大年三十上班有三倍工资吗_大年三十还上班怎么说？

除夕是法定节假日，上班属于加班，应得到《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。

是2007年，但2014年取消了。所以现在大年三十非法定假日。国务院最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》中规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三，这三天属于法定节假日。那么，除夕、初四、初五和初六，则是非“法定节假日”而是调休放假，这期间加班，工资补贴与一般周末休息日等同。大年三十工作薪水计算：年三十晚上值班不算加班，只有初一、初二、初三算加班，大年三十现在不算法定假日，应正常工作。初一是法定节假日，若工作，应支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

过年苦，过年累，过年全是高消费，特别今年肉菜贵，一样不买都不对，省吃俭用咱不会，包饺炒菜太遭罪，不如上班挣三倍。

按照法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，需要支付不低于正常工资标准的三倍工资。

看了几位医护人员的作品，有点让人心酸，怎么都说节假日没有三倍工资呢，这让我说不公平。我在打工期间的节暇日还有三倍工资呢。医护人员也挺辛苦的，按说应该给预三倍工资。

谢邀。愿不愿意取决兜里钱多钱少，经济特别困难的就盼着有加班的机会，人穷了也不在乎一时一刻团聚，毕竟一天能赚三天钱，大不了年夜饭晚点吃，说不定还会喝点小酒嚷一声:老子今天赚了。一句话，任何心态取决于经济境况好坏！

劳动法三十一条规定:用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

新劳动法规定休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。