没签合同干半个月辞职有工资吗_在公司刚工作一周，还没有签合同，辞职后会有工资吗？

对于没有劳动合同的员工来说，主动提出辞职，工资待遇更是没法确保一定可以拿到手，那么没签劳动合同，辞职了公司不给工资怎么办呢？以下几点仅供参考。

　　没有签订劳动合同，辞职拿不到工资可以这样做：

　　1、离职前先和老板协商，或者找靠谱的同事了解过有相似的情况的话之前是如何处理的。

　　2、和老板协商未果，可以收集证据向当地劳动局投诉。

　　3、也可以收集证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　劳动者应准备的证据

　　1、首先要准备你与单位的劳动关系证据：

没有签订合同的，可以搜集工作证、打卡记录，工作群聊天

记录以及同事的证言等等能够证明你在该单位上班的证据。

可以创造的证据：娴熟运用录音技术，和HR、领导等电话确认自己的工资，比如离职前去问问财务问问一下这个月工资多少等等方式。

　　2、欠薪事实证据：

　　你想主张你付出实际劳动的工资（一般正规的公司会有一个离职未结算工资单的），如果没有，应该尽可能地搜集你在这期间，确实付出劳动的证据。

　　倘若通过劳动仲裁也还不能拿到报酬的，可以通过向法院起诉来维权。这个时候需要主张的证据需要添加两个：

　　(1)劳动仲裁委员会的裁决书。

　　(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。

总之，这肯定是一个费时间的过程，建议最好一个月后再离职，因为半个月的时间实在太短了，对于维权的话还是不够有利，因为根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

再一个建议，正式入职的时候一定要签订劳动合同，保障自己的合法权益。

试用期间需要提前3天提辞职，否则公司不发工资是完全有理由的。

不过公司不发工资也不是说真不发，而是先进行扣发，等你完善了辞职手续之后就会重新给你核算工资。

但我需要提醒你的是，如果你没有做到提前3天提辞职，就算最后完善了手续，很可能也是一分钱工资都不会发给你，甚至还会要你倒找钱给公司，这不是我吓你，是可能真实发生的事情。

这是因为，你没有提前3天提辞职，而仅仅是以下班后的微信做辞职申请，然后再也没去公司的话，那么公司就会将你辞职之后的3天算旷工，一个旷工少则扣3天工资，多则扣5天工资甚至更多。

如果你的公司旷工1天扣5天工资的话，那么你上半个月班都还不够扣15个工作日的工资，你说是不是要倒找钱给公司呢？你只要回去办理离职手续，那么公司就会找你要钱，除非你放弃离职手续和这半个月的工资。

要我说，就再坚持做3天了，这样就可以把前半个月的公司拿到手，同时也是自己对自己对公司的一个负责任的态度，好聚好散，才能为自己未来赢得一份好口碑，最关键的是，你也不能白白的做义工不要钱啊，为了3天工资失去半个月的工资，不划算。

我们做任何事情，都要讲究一个性价比，提出辞职后再工作3天，就算是性价比最高的行为了，而且微信、短信等信息类的辞职方式也是可以被认定为真实辞职的行为，既然如此，干嘛和自己过不去呢？

就算什么都不想要，钱你总该要吧，对不对？

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解除劳动合同当日应该结清工资。

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这个取决于你公司的要求和性质，如果是大公司，过了7天试用期，那么是有工资的。如果是个体和私企，那么要分是主动离职还是被解雇，要是主动离职，且试用期没过，或者是刚过试用期，一般看公司的规章制度来给予劳务工资，如果是试用期间被解雇，那么可能没有工资。谢谢，希望我的回答能帮到你。