济宁晚婚晚育补贴_法定晚婚晚育的补助是多少？

没有这种说法的 不发钱 假期多而已我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。

单位和单位之间是不同的，国家鼓励晚婚晚育，所以企事业单位，在假期，奖励上给予一定的优惠，具体还是要看单位的规定，假期方面肯定比早婚的要多几天吧，奖金应该也有些

晚婚晚育奖励政策：

1、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，晚婚晚育奖励标准，职工结婚可享受以下待遇：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

2、根据我国劳动法的规定，女职工享受不少于90天的法定产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时间差距较大。北京在此基础上增加30天，广东是15天，湖南“职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；”。

3、我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。

我国已取消了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定，并在2017年1月1日起《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》实施。 在2001年通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》中规定：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”

但该条已经在《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》中修改为：“ 第二十五条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”因此，自2017年1月1日起没有晚婚假了。

拓展资料

一、法定晚婚晚育年龄

我国《婚姻法》规定：女性年满二十岁，男性年满二十二岁，方可结婚。

晚婚是指初婚男女双方都按照《婚姻法》第六条规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。

晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育（各地人口与计划生育条例规定略有不同）。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。

二、晚婚晚育享受以下待遇：

1、机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天；

2、晚育的给男方陪产假7天；

3、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定；

4、婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。

三、我国晚婚晚育政策

1、男女双方未达晚婚年龄要求结婚者，应动员晚婚；

2、仍要结婚者也应服从国家生育安排，实行晚育；

3、严禁未达法定年龄结婚生育，严禁计划外生育，严禁非法收养、送养子女。