合同签一年与三年区别_签合同一年和三年有啥区别？

　　1、主要的区别是合同年限以及约定试用期的期限有不一样。　　2、依据《劳动合同法》　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

首先，谢邀。我从工资、其他待遇、发展等几个方面来分析

工资待遇（差别小）

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。

福利待遇（差别大）

这一项可以说是差别比较大的一项了，重点说说。比如每个月的绩效、季度奖金、年终奖、过节费、补贴等等差别很大。国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的2-3倍。所以真正拿到手里差的多的部分来源于此。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。

发展空间（差别大）

基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年后就是无固定期限合同的。所以企业会再这部分开源节流的。如果确实是人才留下没问题。如果想退掉你，那么等合同到期就解除合同关系即可。到时候再招一批新人来，工资要求还低，还会比较好用。这就是企业的想法。而真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。

今后的发展趋势

目前从国家的发展趋势来看，很多国企和央企都在改制，基本不再招聘编制内的员工了，所有新入职的都是合同工，这也是国家发展的一个趋势，除了公务员、事业单位之外，其他所有的企业都向合同工靠拢，不过这需要一定的时间，可能10年也可能上百年，毕竟这种间涉及到部分人的利益，不是那么好分割的。

除了合同时间不一样外，试用期的时间长短也不一样，签订一年，就是一个月，三年的话，试用期相对增长了，可以到六个月。

既然离婚率居高不下，修改婚姻法引入合同制，一年或三年或五年一签行不行？

当然不行！你的想法虽然别出心裁，另辟蹊径，但不可取，也没有可操作性。有悖于婚姻需长期稳定的实质！

现在的离婚率高，因素很多。主要原因还是人们自主意识的觉醒；自身经济能力的提高；社会文明的进步。

这些因素，为每个人有了可以自主决定想过什么样的生活；选择什么样的生活方式提供了便利条件。

家庭是社会的细胞，如果细胞生病了，应该想办法修复，而不是病急乱投医。

你的建议只会让婚姻关系更凌乱，更苍白，更虚弱，更不堪一击。不利于社会的长治久安。

家庭生活不稳定，最直接的受害者就是孩子。今天还没有适应所在的环境，明天又要到一个新的环境中生活，这会让孩子无所适从，毫无安全感可言，更不利于孩子的人格塑造。

其实，婚姻的稳定还是取决于人的因素。合同订得再细致，再好，只要针对的是人，都有漏洞可以钻。

一份完美的婚姻合同，留不住一颗不安分的心；留不住一个没有责任感的人！

所以，维系婚姻的稳定，保持婚姻的健康，是每个走进婚姻的人共同的责任；为我们爱的人和爱我们的人。

作家琼瑶说过：“婚姻本身就是平静无波的东西，当止水并没有什么不好！要知道，湖水越深，水越平静，感情也是如此。”

既不要对婚姻期望过高，也不要把婚姻不当回事。只要能平淡从容的对待婚姻，婚姻自然会给你一个温暖的拥抱！

只要人们杜绝草率结婚；率性离婚，在观念意识上提高对婚姻的认识；明白婚姻的责任；加强自我的道德修养；离婚率自然会下降。

法国作家蒙田说：“美好的婚姻是充耳不闻的丈夫和视而不见的妻子。”

所以，用心去经营好自己的婚姻，远比修改婚姻法引入所谓的合同制，来得更可靠，更持久。

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