2019恶意欠薪罪的立案标准_欠薪罪立案标准？

只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪，因此，本罪的立案标准如下：

　　1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;

　　2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;

　　3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。

"恶意讨薪"四个字扎眼又扎心。

没有恶意欠薪何来恶意讨薪？

首先应该依法严惩恶意欠薪者，才能减少恶意讨薪事件。

欠薪2万元起底，入刑3年起底，不然的话，人人欠薪，欠费，社会就会乱，欠薪不是小问题，政府主要负责人必须带头，做到不欠薪资，树立良好国家社会风气，打铁还须自身硬，个人才不能有欠薪的念想，欠薪就做牢，我再看谁有欠薪想法

可以先搜集好拖欠工资证据，然后向公司所在地劳动监察大队举报，也可以直接去信访局沟通！最终无奈再去申请劳动仲裁！

立案标准：恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

2、数额较大；

3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。

因此，在刑法中增设“恶意欠薪罪”，对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用，具有必要性和可能性，而且“恶意欠薪罪”应单独设立。