公司法人可以给自己发工资吗_老板通过微信发工资，这合法吗？

私营企业吧，法人代表就是老板，他不发工资也可以，但是最好还是发，可以增加成本，减少企业所得税。

谢邀！

用私人银行账户发工资是否涉及逃税，这个不能一概而论，得根据实际情况判定。如果企业利用私人账户发全额工资，一般情况下企业财务视同“现金”支付工资形式记账，不存在逃税问题。但如果企业发放工资采用“二次工资”形式，即员工工资一部分是对公账户发放，一部分通过私人账户发放，这种情况可以基本断定是在逃税。

现在企业发放工资，一般都是通过网银银行代发功能，方便快捷。但也有的企业没开通网银代发功能、或某种原因不能使用，有的企业甚至连网银功能都没开通，都是采用现金发放。如果要支付长期驻外地员工的工资，怎么办呢？只好从对公账户转账（或“钱不离柜取存”）到私人账户，再用私人账户支付了，然后财务视同支付现金记账。

可能有人觉得不可思议，互联网这么发达，网银这么流行，为什么还这么原始。实际上，现实中我们想不到的情况太多了。就像前不久报道的江西某地，一个性格内向会计，居然手握企业各种印章，进而挪用巨额款项的事件，更让许多资深财务人员大跌眼镜。但现实就有这么多看似奇葩、但确实存在的事情。

如果企业采用“二次工资”，一般是为了“协助”员工少交个税，同时也是为了企业少交五险一金。但与此同时，也意味着企业要多少25%的企业所得税（核定征收或查账且盈利情况下）。在明年开始的五险划归税务部门“征收”而不是“代征”的新政策下，这种情形估计会更多。

从公账发工资和私账发工资对单位和个人来讲，都会有所不同。

1. 社保和个税上的差异

对于单位来讲，从公账发工资部分需要按照规定来帮员工缴纳社保，同时需要代扣代缴个人所得税。如果从私账发，那么社保和个税部分就可能不体现。所以，有些不规范的企业会选择一部分工资从公账发，一部分工资从老板的私人账户来发。

2. 对单位和个人的影响

对于单位来说，从私账发工资有几个影响，一是没有足额缴纳社保；二是没有帮员工足额代扣代缴个税；三是私账的钱哪里来的，有没有牵涉到其他的偷逃税款行为；四是如果有限公司的老板私账和公账混为一谈，对于自己也是风险；

对于员工个人来讲，看似没有缴纳个税，有点划算。但其实不仅在社保上有所损失，长远来讲对养老金有影响，同时，还有个税缴纳的风险。并且，由于降低了账面上的工资基数，对于那些需要落户、办理房贷的人，可能难以提供相应的社保和工资证明。

其实，去年个税改革之后，对于普通的员工，充分利用好各项扣除之后，个税也有所降低，通过这种手法来降低个税确实是不太划算。

3. 从公账发工资，但是没有签合同，不交保险

像题目当中的情况，从公账发工资，但是没有缴纳社保。那么我们应该区分这样的情况是属于发放的工资薪金还是劳务报酬。合同还是应该要签，毕竟这是对劳动者权益的保护。但是不是属于劳务的性质，要跟单位明确清楚。并且，不管是工资薪金还是劳务报酬，都是需要按照规定来缴纳个人所得税的。个人也可以去个税APP中进行查看。

总的来说，作为员工，正常缴纳社保和个税是对自己权利的保护，如果老板要从私人账户“走账”，那么要关注其中的风险。

这几天恰好接触到了一件事情，一位朋友，是一家公司的法定代表人，但是他的社保一直都是以个人名义在社保缴纳的，最近他想把社保关系转到一家化工企业，人家告诉他说，你都是一家公司的法定代表人了，怎么转到我们这里来呢？

这件事情说明一个问题，法定代表人是一种职务，法定代表人要对经营中的问题承担责任。同时也享有公司经营管理的权利，即便是签订合同，不盖公章，有法人的签字，合同也是生效的。

那么股东呢？股东仅仅承担出资的责任，还有股东有分红的权利、撤资的权利，公司价值的剩余求索权。股东对公司的权利和义务，是按照出资比例分担的，当然，公司章程另行约定的除外。

不过大部分的私营小型企业，都是股东兼任法定代表人，只有大型股份有限公司，才会聘请专业的经理人，是所有权和经营权分离的经营模式。也可以这样认为，大部分的企业，老板既是投资者，也是员工，所以如果出现这种情况，法定代表人是需要发工资的。从财务的角度来说，老板的工资是公司合理的人工费用，为啥不用呢？

用公式来说明：

老板=股东=投资者

法定代表人=员工

老板=法定代表人=员工

所以老板也是可以发工资的，老板为公司业务产生了费用时，也是可以报销的。

　　公司法人（也就是老板）的工资发放方式是：　　

一、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。　　

二、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

老板说：使用微信、支付宝发放工资“好处”多

1.工资发放及时

不管年节假日、半夜三更，只要老板发，工资就能即刻到账。方便、快捷。

2.高工资避税

有些员工也的确因为每月缴纳几百上千的个税苦恼，正好中了老板下怀。使用微信、支付宝支付工资“不需要”缴纳个税。

3.实时理财

支付宝本身具备理财功能，工资到账实时理财增值。

老板不会告诉你，这样发放工资有风险

劳动关系认定难

在发生劳动争议时，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有缴纳社保费，那么工资流水将是证明劳动者和单位存在劳动关系最重要的证据之一。

这个时候，如果劳动者只能提供公司负责人或者其他工作人员用私人微信转账的截图等证据，很可能只能证明私人之间的财务往来，或者证明劳动者和转账人之间具有劳务雇佣关系，难以充分证明自己和公司存在劳动关系。如果劳动者无法提供其他更有力的证据例如证人证言等，来证明劳动关系，劳动关系将难以认定，其他的诉求能否得到支持，也都是未知数了。

对后续申请求职、贷款、签证等都有影响

买房、买车申请贷款，申请出国签证，一般都需要证明自己具有稳定收入，而个人工资银行流水，是职场人可以提供的最有效的证明材料。

另外，劳动者申请下一份工作时，招聘方也可能会要求劳动者提供银行工资流水，以证实劳动者曾经的工作经历。

在这些情况下，如果劳动者长期用微信、支付宝等在线工具收取工资，那么在办理上述事项的时候，会遇到很大障碍。

补救措施：

1. 最重要的一点，是要求单位按照法律规定方式发放工资，尽量避免用微信、支付宝等收取工资。

2.对于已经用微信收到的工资款项，你可以要求单位给你提供一份工资清单，并注明微信发放，单位最好盖章，法人签字。

3. 最合法的工资发放形式，就是要有工资条。你也有必要向用人单位提出查看工资表，看其是否将对你发放工资的情况记录在内。

4.如果用人单位仍然不合法发放工资，你有权利向劳动监察部门投诉其违法行为。

希望能帮到你

谢邀。首先要搞明白，独资公司老板，他所占有的资产总额，或者说公司全部投入的资产是归他所有，老板是唯一投资人。理所当然应该领，不要说领一份，只要符合财务政策及国家的个调税纳税规定，领几份都可以。

分析认为，实际上无论是以钱换为物质，或者是领取现金也好，平时该独资公司老板不是一直在运作开销吗，只不过员工对其中的内容不知道罢了。

退一步说，即是企业处于亏损局面，老板要变卖资产换成现金自用或者发放工资后清退员工，按相对政策付给员工赔偿金，只要能符合政府政策规定，都可以这样做。

总之，分析认为，独资公司资产是老板个人投资行为，不象合伙人企业，做什么有关资金来源，消耗成本，包括工资奖金预算等等均要由合伙人商量而定，较繁锁。

而独资公司，牵涉到方方面面大小事均有老板说了算，或者说有他指定某亲信人代他干好办好某事情，当然在生产经营及财务支出中符合国家财政政策也是必须的。

以上个人见解，如不妥，请指正。