劳动纠纷律师费标准_劳动纠纷律师费标准？

用人单位不给劳动合同，属违法行为

在现实工作中，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自己合法权益的最直接的证据。

根据《劳动合同法》第十六条规定，已签的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

因此，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，而不给一份劳动合同劳动者，属于违法行为。

劳动者可到当地人社局的劳动监察部门投诉处理，要求用人单位给一份劳动合同（劳动者已签劳动合同签收表的除外）。

在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝交给属于劳动者本人的劳动合同，更有些用人单位要求劳动者在领取劳动合同签收表上签名确认已领取，实际未给劳动合同劳动者，一但与用人单位发生劳动纠纷，劳动者就处难于举证的境地，其合法权益极容易受侵害。

因此，劳动者在工作中，不要随便在自己切身利益的工资表、考勤记录表和空白劳动合同等上面签名。

劳动者申请劳动仲裁，请律师的费用自己承担

劳动仲裁没有规定必须请律师，因此，劳动者申请劳动仲裁请的律师所花的费用自己承担。

劳动仲裁在劳动仲裁庭阶段，输赢都不需要付任何仲裁费。

当劳动仲裁案件上诉到法院阶段，就需要付仲裁费用。

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　　1、劳动人事争议仲裁委员会自2008年5月1日起就不收费了；《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障；　　2、人民法院，审理劳动案件每件收费10元，由败诉方承担。　　律师费需和律师协商，具体费用参考如下（北京地区）　　民事诉讼案件收费标准　　(一)民事诉讼案件按审判阶段确定收费标准。　　1、计件收费标准。　　每件收费3000—10000元。　　2、按标的额比例收费标准。　　10万元以下(含10万元)，10%(最低收费3000元)；　　10万元至100万元(含100万元)，6%；　　100万元至1000万元(含1000万元)，4%；　　1000万元以上，2%。　　按当事人争议标的额差额累进计费。　　3、上述收费标准下浮不限。　　(二)实行风险代理收费，最高收费金额不得高于与委托人约定的财产利益的30%。　　(三)再审、申诉案件分别按照一个审判阶段确定的收费方式和收费标准收取律师服务费。　　(四)一个律师事务所代理一个案件的多个阶段，自第二阶段起酌减收费。

除非调解结案，大部分劳动纠纷对律师来说都是得不偿失，通常都要走完仲裁、一审、二审、执行四个阶段，故资历稍高的律师都不太愿意做这类案件。

以广东佛山为例，四个人一起告，八千至一万吧。有些年轻律师收费可能会稍低。

审理期限：仲裁2个月，一审3个月，二审6个月（实际也是3个月左右），执行很难说，如果企业基本正常经营，也是两三个月吧。

劳动纠纷请律师要多少钱？

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

律师办理劳动争议案件的收费标准由于地域差异，各省市的收费标准不尽相同，综合各地的收费状况的一般收费标准：　　一、解答法律咨询：10--100元/件，或计时收费。　　计时收费标准：100-2000元/小时。　　二、制作法律文书：每件为150元-1500元。　　三、代理劳动争议调解、仲裁、诉讼的收费标准：　　1、不涉及财产关系的，每件收费基本代理费1000-8000元；　　2、争议标的在10万元(含10万元)以下的，每件收费基本代理费1000-8000元；涉及10万元以上财产关系的，除收取基本代理费外，另按争议标的大小、分段累计收费：　　10万元以上——50万元部分(含50万元)：4-6%　　50万元以上——100万元部分(含100万元)：3-5%　　100万元以上——500万元部分(含500万元)：2-4%　　500万元以上——1000万元部分(含1000万元)：1-3%　　1000万元以上：1-2%　　四、对于案情疑难复杂或有重大影响的案件，可以在上述标准数额以上与当事人协商收费，但最高不得超过规定标准的3倍。　　五、代理劳动争议非诉讼法律服务，可以由律师事务所与委托人协商收费。