劳动法关于续签合同的规定_劳动法关于续签合同的规定？

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一，单位和个人签订劳动合同，到期后，劳动者没有提出不签订的单位应该续签

劳动者和单位签订的劳动合同受法律保护，合同到期后，劳动者没有过错，单位应该续签劳动合同，这是劳动法的规定，4是对劳动者保护的措施！

二，劳动合同在十年以上的，到期后单位应该与劳动者签订终身劳动合同

这也是劳动法对劳动者的保护，这样的法律条款，有利于劳动者。也防止了黑心老板卸磨杀驴的违法行为，劳动合同是法律对劳动者的保障。

三，单位不与劳动者续签劳动合同，应该承担违约金和劳动补偿金。

违约金和劳动补偿金劳动法都有严格的计算办法，对于单位违约的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益！

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劳动合同法里有个前提，在其他方面没有问题的情况下，谁主动提出解除劳动关系，谁承担相应的后果。那么劳动合同到期后，不想在续约，就要分为是员工不想续约还是公司不想续约。

一、员工本人不想再续约。

1、如果公司已经提前一个月以书面的方式通知你续签劳动合同，而你提出不想再续约。

2、这时公司就会让你用白纸黑字的方式确认是你自己不想再续约。

3、公司安排你走离职程序，相当于你自己申请离职一样，并安排进行工作交接。

4、劳动合同到期后，结算完你的工资走人，没有一分钱赔偿。

二、单位提出不再续约。

1、公司提前一个月以书面的方式通知你不再和你续约，并告知你什么时候办理工作交接等等。

2、公司与你签订解除劳动关系协议，并在上面写明支付你经济补偿金多少钱。一般是一年补偿相当于一个月的工资。（劳动合同到期，不会有N+1的情况出现，因为劳动合同期限是双方都了解的，所以不会出现额外1个月的待通知金，）

3、工作交接完，结清工资并支付经济补偿金，然后走人。

综上所述，如果想要补偿金，就不要自己提出不续约！

续签劳动合同有以下相关规定：

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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现在回答你的问题。

首先，劳动合同到期的，如果公司提出终止劳动合同，需要支付经济补偿金。

其次，如果公司没有提出终止劳动合同也没有续签劳动合同的，视为双方形成了事实劳动关系，相关的劳动待遇可以参照之前的合同。如果过了一个月，仍然未续签劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。

【注意】：为防止公司以签订短期书面合同，到期后不签书面合同，大部分地区均支持劳动合同到期不续签书面合同，继续用工的，超出一个月的，可以主张双倍工资。但不排除某些地区仲裁委和法院不支持，要具体对待。

再次，如果超出一年，一直没有签订书面劳动合同，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。用人单位仍然需要立即和劳动者签订书面合同，否则要继续支付双倍工资。

最后，关于申请劳动仲裁的期限，如果未签订的状态持续到现在，对于双倍工资部分，可以从现在往前倒，一年以内的可以计算。超过一年的，没有时效中断的事由，则不能再主张。

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