解除劳动合同还保留劳动关系_终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？

你在公司工作没办离职手续，你还是登于是公司的正式职工。如果你是身体不好，领导批准代病休养吗，正长享受上班职工的待遇，如果不是正规公司吗，那是另一回事。如果出现了什么问题，你也是有成担一个正式职工的任务，如果身体一敬应向到了家庭的经济损了吗，除外。你记言没办理离职手续，你的名词不较离职。据体情况吗我们也不了解。你自己是最清楚的人了吧。有什么问题，你自己，好好的，想想，怎吗办吧。如果你自己不明白的事，你就找找你的之吉的，亲戚朋友们，咨询一下吧。了解好了，你自己做决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，终止和解除劳动合同以后职工档案以及社会保险关系该如何处理呢？对于这个问题，如果说我们终止和解除劳动合同关系之后，那么你就和所在的原工作单位是没有任何的关系，所以说我们就需要及时的将自己的个人社会保险和职工档案由原工作单位转移出来。

那么在转移的过程中，如果说你已经找到新的工作单位，并且新的工作单位属于国有企业，那么这种情况下，就可以正常的来接收你的社保和个人档案了。反之，如果说你没有找到新的工作单位，那么也依然可以将自己的社保和这个个人档案转移出来，那么这种情况下就可以把自己的社保转移到自己户籍所在地，然后暂时以灵活就业的方式来进行参加职工养老保险和职工医疗保险。

那么个人档案可以转移到自己户籍所在地的人才交流开发中心，然后来进行托管，因为通过人才交流，开发中心进行托管是完全没有任何问题的，都是能够可以认定自己的有效个人档案的。并且通过人才交流开发中心，那么在托管当然的过程中都是完全免费的，所以说不会给自己造成任何的经济压力存在。

感谢阅读，请加我的关注。

公司不出离职证明的理由是什么？如果公司担心你拿这些证明可能引发劳动争议的，双方可以签订一个劳动关系权利义已经了结的协议。如果沟通无果的，你就只有去劳动监察大队投诉，要求公司出具离职证明。

你好，我来回答你的这个问题。

公司无理由开除你，给了一张书面解除劳动合同协议。我首先要恭喜你，你可以拿到公司的赔偿金离开公司了。

根据你描述的情况，公司无理由的辞退你，这个肯定是需要付赔偿金的，且是双倍的。具体怎么赔偿你，就参照现有的劳动法来看。根据我国《劳动法》的相关规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

你该怎么办呢？给你协议先不慌着签，要问清楚公司怎么赔偿你，如果是按照劳动法规定来补偿你，哪是可以签的。如果说没有补偿金或者只象征性的给点补偿金，你先不要签，拿到这份协议后去当地劳动局，申请劳动仲裁即可。这种情况公司肯定是违规的，放心去申请仲裁，支持你合理合法维权！！！

以上，谢谢你！祝你好运！！！