劳务派遣工社保税交_劳务工该不该买社保？

1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下：劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　员工一但与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这个是法律规定。劳务派遣工也不例外。但是在派遣用工的过程涉及两个单位分别是用工单位企业与用人单位劳务公司，那么劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢?下面我们一起往下看。

　　一、劳务派遣工的社保由谁买?

　　其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。

　　如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。

　　二、劳务公司不为派遣人员缴纳社保有什么影响?

　　1、小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。

　　2、发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。

　　3、企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期监查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。

　　三、劳务派遣工怎么办理社保?

　　根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务公司将按用人单位提出的劳务工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

　　1、每月25日前，劳务派遣公司为派遣工人代交各项社会保险费用。

　　2、根据派遣劳务工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

　　3、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续。

　　4、向企业或劳务派遣工提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

你好，很高兴回答你的问题。

先谈五险，根据国家有关政策，《社会保险法》与《劳动派遣暂行规定》中明确，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

也就是说，作为劳务派遣工，是要依法参保的。但是，并不是由被派遣的单位进行社保登记，而是由劳务派遣单位履行义务。

现在，大部分劳务派遣单位都能依法缴纳社保，但如果劳务派遣单位没有为你缴纳五险一金，你可以向人力资源和社会保障局进行申请，由劳动仲裁机构为你仲裁。

不过，一定要注意，签订劳务派遣合同并妥善保留，因为这是你与单位形成劳动关系的凭证，需要依靠这份凭证进行劳动仲裁。

至于公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位应当为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

不过，目前能依法帮职工缴存公积金的劳务派遣单位还是少数，如果你要维权，不是申请劳动仲裁，而是向公积金管理中心进行举报投诉，由公积金管理中心出面，强制企业缴纳公积金。

你需要提供的资料主要还是劳务派遣合同与工资收入明细。

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感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，只要是正常签订劳动合同，并且是属于全日制用工这种形式，那么即使你是属于劳务派遣型的用工，也是应该购买社保的，只不过就是你和哪个工作单位签订劳动合同，就应当由哪个工作单位，来承担这个社保的缴费义务。

当然如果不是全日制用工形式，比如说只是一个临时用工形式，是一个劳务用工形式的话，并不是属于劳动合同用工形式，这种情况就要看你是不是这样的一个性质，一般情况下就是说属于一个临时性的用工，以日结的方式来结算这个用工工资，那么这种情况就没有必要去购买社保了。

但是如果不是临时性的用工，是属于一个长期的全日制用工，即使没有签订正式劳动合同，而是以劳务派遣的形式，用工的方式，那么也应当依法购买社保。

所以无论是什么样的一个用工形式，只要是属于全日制的合同用工那么都应该去享受这个社保的待遇。但是如果是非全日制的用工，只是一个临时性的用工，这种情况可以不购买社保。

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