单位使用童工怎么处理_用人单位使用童工的怎么处罚？

首先明确，你妹妹多大年纪？未满16周岁？如果是这样，那么用人单位违法使用童工，你还不去劳动和社会保障部门举报去？如果已经满16周岁，那就不是童工。既然受伤，那就先申请工伤认定，只有认定为工伤了，下一步才是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也不需要用人单位配合的。所以，你们现在要做的是去当地劳动和社保办申请工伤认定

第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。作为童工，要完劳动报酬，回家就行了。

童工如果是自愿，也是违法的。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体户工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。如果说童工自愿工作，公司招收了，这样也是违法的，公司不应该使用或者支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述定义的工作，公司应建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应该给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。还有其他问题可以微信搜索“大律君”小程序，让十万+专业律师为你解忧

凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。要么的话，你还可以到百度贴吧的 法律咨询吧，或律师吧，去咨询公司律师。