退休返聘死亡赔偿标准_退休返聘人员发生工伤该怎么办？

退休后，用人单位返聘后职工因病瘁死，单位是否承担责任，主要看死的时间、地点和返聘行为来看。

一是从死的时间来看。如果该职工瘁死的时间是在上班时间，且职工是在干与本单位工作相关的事，并且职工发病后48小时瘁死，属于工伤的范筹。但是职工己经退休，单位就不能为其购买工伤保险，从工伤的角度是不能赔赔偿。

二是从发病的地点事看。如果职工发病瘁死是在从事单位的工作，或者虽然没从事单位的工作，但在做与单位相关的事，如合理的上下班时间内在路途中因病瘁死，都属于工伤的范筹。由于职工己退休但，也不会鉴定为工伤的。

三是从单位反聘职工来看，因职工己退休，说明职工己达到退休年龄，不能再从事工作了，单位才为其办理退休手续，然而退休后又返聘，单位的行为己购成了违法行为。

综上所述，职工退休后单位返聘，单位己构成了违法行为，如果职工瘁死是在做与工作相关的事瘁死，单位应当承担赔偿责任，由双方共同协商，反之单位不承担赔偿责任。

退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的，由聘用单位按照人身损害赔偿；其它原因死亡的，聘用单位不存在侵权，不承担赔偿责任，符合享受基本养老保险死亡待遇条件的，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《社会保险法》第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

退休返聘人员，如果发生工伤事故，由聘用单位自行负责！

返聘合同，需要注明工伤赔偿！单位承担的金额！

因为，事业单位都没有这笔资金开支！保险公司也是不赔偿的！

如果延迟到65岁退休，那么对于倒班的真的会有很多死在工作岗位上，因为到了那个年龄一晚上不睡觉还得干活跟定吃不消，再有一种就是早早被辞退了，回家捡五年废品吧，还有就是你所在的企业不能辞退你，因为辞退你属于违反劳动法，那么根据你的年纪给你换个岗位，那就每天在厂里扫大道，根据岗位不同，工资一个月就给你一千多块钱，感觉工资少，那你就自己主动辞职，跟企业就没关系了。总之坐办公室的人工作到八十也没事，底层的工人，工作到六十五，那就是人类自然减员了，减的多了，养老保险金就够了

应该赔偿。根据《工伤保险条例》规定，已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 由于退休人员返聘，与用人单位再次构建了劳动关系，此时属于用人公司所属的员工。根据《工伤保险条例》第十五条规定，退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤，单位应当负起一定责任并给与补偿。

在国家政策层面，返聘人员工亡除按正常死亡领取丧葬费和抚恤金外，没有其他赔偿，但聘用单位应该给予适当安抚金。