口头劳动合同如何证明_公司口头解除劳动合同怎么举证？

提醒广大劳动者，依照《劳动合同法》第50条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”用人单位口头解除劳动合同或劳动关系，是不具有法律效力的，也是违法行为。《劳动合同法实施条例》第24条规定，“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

因此，劳动者在遭遇解职时，不要轻率离职，应当确认单位的解职是否符合法律法规。

一、确认是否收到有效的书面解职文件，口头解职不具备法律效力，无论何人都无权在没有书面文件的前提下开除员工。

二、查看书面文件是否符合法律规定和合同中的相关约定。

不可以，没有为什么，空口无凭

　　关于解除劳动关系的原因，举证责任在用人单位，作为劳动者只需要提供证据证明双方劳动关系已解除即可。比如提供工资卡记录、社保缴费记录等，工资不发，社保不再继续缴纳，都可以作为证明双方劳动关系已解除的证据。 　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》： 　　第十三条　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

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题主表述不太清晰，被公司口头辞退，那么具体的诉讼请求是什么呢？是想证明是否存在劳动关系？还是想证明公司辞退的理由不合理？

1、如果劳动者与公司未签订书面劳动合同，现在又被公司口头辞退，为此想维护自身合法权益的，可以将之前所保留的职工名册、考勤记录、上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、工作照片、同事证言作为间接证据来证明存在劳动关系，在员工未严重违反经公示或告知的公司规章制度、员工经培训或调整岗位后仍不能胜任工作、员工患病或非因工负伤在医疗期满后也不能回单位从事另行安排的工作等前提下，可以要求公司因未签书面劳动合同支付二倍工资、支付违法解除劳动合同的经济补偿。

2、如果虽然劳动者与公司签订了书面劳动，现在被公司毫无理由或理由不合理口头辞退的。员工可以要求公司出具书面辞退通知，并通过录音录像拍照的方式收集证据。

综上，将收集好的证据去申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

希望以上解答对您有所帮助！