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说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
跟老板谈话录音能证明劳动关系吗_受工伤给老板谈话录音都是谈什么问题能证明自？
来源：大律网小编整理 2022-06-08 19:59:19 人阅读
导读：可以的。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用...
可以的。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
您好！劳动监督队与老板谈话的录音不可以证明劳动关系。能够证明劳动关系的是《劳动合同》，没有签订《劳动合同》的凭工资单也可以证明事实上的劳动关系。谢谢阅读！
录音只能作为佐证，不能作为直接证据，证明劳动关系的证据有工友证明或工资条，工作证，考勤卡等。
1.电话录音仅仅只能作为劳动关系和工伤认定申请的一部分证据材料，如想认定为工伤，除符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）外，还应提交其他相应的材料才可以。
2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；
（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
3.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议在申请前拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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