员工个税专项扣除_六项费用专项扣除大家怎么看？

这个问题个人觉得至少应从两个层面看，即个人和国家层面。先抛几个烂砖头：

一、个人层面

首先，直接的好处是税负减轻了！免征额5000+6项专项扣除，使大部分年度综合收入（工劳特稿）低于12万的个人基本不用缴纳税金了。这个好多人都分析了，不再絮叨。

其次，税法的改革涉及到每个人，有利于个人纳税意识和税收相关知识的提高，依法纳税。

第三，个人更注重关爱父母。对一些只知向父母索取，不知回报的个人，可能是一个提醒。至少每月提醒一次，即使你不回报父母，但因父母你享受了减税。

第四，六项扣除政策，让人感觉国家越来越顾及民生，让税收和国家的系列改革，让普通民众更有体会。以后，随国家的发展和进步，这种体会可能更多。

二、国家层面

首先，借用“法税一言堂”朋友的回答“专项扣除的推出是由单一税制向综合税制转化的必经之路，一刀切式的定一个基本扣除标准（俗称的起征点）不利于税制改革推进，也会导致现实的纳税不公平。同样收入并不意味同样的负担。所以本次个税改革引入专项扣除总体来看是积极和进步的，很多人觉得麻烦和增加了征收成本，但这是追求税负公平必须承担的社会成本，无法回避。”

其次，有利于社会公平。通过填写专项扣除，使你感觉自己透明了，就像那个皇帝新装里的那个皇帝。其实，你早已透明了，只是现在才知道而已。这种透明，通过大数据、区块链、各部门信息共享实现，你住哪里、你拥有多少财产、你在哪开户，等等。这促使一切交易在阳光下完成，促使合法合规。举个栗子，都合法合规了，同样的事情，你缴10块钱的税他也缴10块钱的税了，就相对公平了。

第三、有利于国家管理和进一步改革。这种信息的集合，在国家层面可能更清晰，并出台相应政策、制度等。比如根据住房信息，出台房产政策；根据理财和储蓄情况，出台财政政策和货币政策；根据大病报销情况，出台相关医疗和保险政策等等。

以上烂砖头，纯属个人看法。

个税从去年10月提高缴税起征点后，今年1月开始了专项扣除的政策。由于是一项全新的业务，为了让大家都能顺利享受到这一福利，税务部门在去年就开始组织各单位宣讲、培训，忙活了好一阵子。

到现在都没申报是不是就要多缴税了？

对于这项新的业务很多单位确实没能在第一个月就顺利申报，但是没关系，专项扣除是以年为单位累计计算抵扣的，晚几个月申报也可以，到时候会把之前已经交的税再抵回来。

专项扣除的申报途径都有哪些

纸质表单、手机app都可以申报，建议还是app端提交比较方便。纸质的一方面填写起来费劲儿，而且根据政策要求纸质版的单位要留存备查。这样个人信息就得不到相应的保护了，而app端提交到单位的信息是关键字段被打星保密的。例如购买房产的地址只显示到区，具体的小区名称等都显示为***，单位工作人员是看不到的。

单位不给受理怎么办

首先建议你先和单位了解一下不受理的原因。

单位是要在金税三期网上为员工每月申报个人所得税的，通过app端提交的专项扣除信息会自动进入单位报税系统里。只有单位故意不点数据采集按钮，才不会参与运算。推测是单位还有课题没能解决，否则没道理不给员工做专项扣除计算的。

实在单位不给受理也没关系，政策规定是可以在次年的3～6月汇算清缴时由个人一次性申报的。首次汇算清缴的时间是2020年3～6月，目前具体的操作方法还没有出台。建议关注国家税务局网站，相关各公众号等发布的有关政策。

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我认为，个税专项附加扣除，是一个非常好的惠民政策。

有些人可能认为有点啰嗦，有些人认为不太值得，我认为，这只是一种规则，而且这种规则相对来说是公平合理的，这就够了。要知道，一个政策是无法解决所有的社会问题，个人所得税调整已经迈出了很大一步。

我们看看六项专项附加扣除惠及了哪些人？

1、子女教育

这一项惠及的群体主要是，子女3周岁以上，在接受学前和全日制教育的人。这是目前人数最多的群体，也是社会主要劳动力，教育又是社会未来发展的动力，惠及这部分人是合理的，值得肯定的。

2、继续教育

这部分群体主要是中青年群体，也属于社会主要劳动力，专项附加扣除有助于鼓励他们提高技能，为社会多做贡献，我认为也是科学合理的。

3、大病医疗

这部分群体主要是经济负担过重的特殊群体，属于扶危济困，完全合理。

4、房租和房贷利息

这部分群体主要是年轻的房奴，房租房贷也是社会的重点、难点、痛点，作为生活基本支出，占比是最高的，进行重点倾斜，是合理的。

5、赡养老人

这既符合中国传统美德，又能减轻中、老年群体的经济压力。唯一美中不足，没有把岳父母、公婆纳入赡养老人范围，有点遗憾。

最后，专项附加扣除真正减少的税额是有限的，对很多人来说，只是一种象征意义，体现了国家对纳税人的关怀，对社会主要矛盾的关切，对社会主流价值观的尊重。

非请自来。

对此而言，财务与人事也没有说哪个更加方便。应该说资料核查是人事较方便，而个税计算自然非财务人员莫属咯。

新个税增加了专项扣除项，需要员工提供的资料也随之增多，资料的准确核对影响个税的扣缴，涉及企业资金流出的，个税的计算最终当然得由财务把关比较合适。

其实，条件允许，还是要分工完成为宜。人事部门日常工作就是负责员工资料管理，收集与核查个税专项扣除的资料相对财务应该会事半功倍，由其核对好再递交给财务计算，应该会减轻财务人员进行个税计算的工作量，更利于保证个税计算的准确性。

尤其是现在到了年末，如果由于财务部门核对这些员工资料，很多财务人员准备发飙甚至发疯。别问为什么！

现实中，绝大部分企业个税申报都是由财务人员负责，业务不多且员工较少的话直接由财务核对也未尝不可。不然，老板会觉得财务人员很闲，对吧。哈哈……