用人单位没交社保_用人单位不交社保怎么办？

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楼主你好，用人单位没有给员工缴纳社保，该如何要求补交社保呢？如果说用人单位没有给员工缴纳社保，那么这种情况确实是应该要求用人单位给员工正常的来缴纳社保，当然在补交的过程中可能由于个人原因造成的社保中断，那么是没有办法补交的，除非是由于单位原因造成的社保中断，才是可以正常的来进行补交。

所以说社保的补交它是有很大的局限性的。在劳动合同关系之内，存续期间的这种社保关系完全应该由企业单位来进行承担，因为企业单位根据劳动合同法的相关规定，具有不可推卸的责任和义务。但是，并不是劳动合同关系之内造成社保中断的情形，那么这种情况的话对于我们个人来说很明显。就只能够放弃了，是不能够进行补交的。

所以说要求企业单位来进行补交的前提条件是必须是劳动合同关系存续期间那么才可以进行补交，如果不是劳动合同关系存续期间的社保待遇的话，那么就不能够进行补缴，这个是需要明确的对于我们个人来讲，企业单位具有不可推卸的责任和义务。

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在公司工作12年了，公司没给买社保，我该怎么办？

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。上述企业关于缓缴半年的说法没有法律依据，应该予以补交。

单位拒不缴纳，您应该怎么办呢？

您可以申请劳动仲裁，准备有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

公司不缴纳社保员工该怎么办呢？

为什么有的用人单位现在仍然不给员工缴纳社保。

劳动法规定用人单位必须给员工缴纳社保

用人单位不给员工交纳社保，首先这是不符合劳动合同法的相关规定，属于一个违法行为，员工可以要求所在的单位来给员工交纳社保。劳动合同法当中明确规定，只要员工和单位签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说单位给员工购买社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为员工购买社保。员工本人，也应当享受社保的待遇

用人单位不缴社保原因从以下几个方面来说

1、节约企业用工成本

社会保险缴费基数越来越高，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）大部分地区已经将五险合计，单位统筹部分占个人工资的30%多，而且工资低于社会平均工资60%还必须按60%缴费。如果一个人工资10000元，企业可节省3000多。

这也是现在越来越多的单位选择劳务外包、劳务派遣的主要原因，还有临时用工等多种方式来降低用工成本

2、一些私营企业，规模小，处于发展阶段，制度、标准流程不健全，也可能导致各种社保无法开户，不能给员工缴纳社保。

3、还有员工个人原因

有的员工自己本身就不愿意交社保，自己要承担几百元的个人缴纳的费用，开到手的工资少了，觉得影响生活了。尤其是临时工，外地员工，或本不打算长期做这个工作的居多

希望我的回答对您有帮助。

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楼主你好，用人单位不交社保该怎么办？那么遇到这样的问题，首先我们应该考虑到的是，通过法律的途径来维护自己的合法权益，当然有些单位他这个不缴纳社保是属于一种故意的行为，我们就只能够通过法律的途径来维护自己的合法权益了。

因为这个社保问题是劳动合同法中明确规定的，任何企业和单位只要和自己的员工建立了劳动合同，关系之日起30日内都应该依法为自己的员工缴纳相应的社保。即便是没有签订劳动合同，那么如果自己的员工是属于全日制的用工形式，那么就等同于是签订了全日制的劳动合同，也是要依法为自己的员工缴纳相应的社保的。

所以说这个缴纳社保是公司应尽的义务和责任，他也是受法律保护的，如果说不缴纳社保，那么我们作为员工可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个问题，或者说可以通过劳动仲裁委员会申请一个仲裁受理也能够解决这个问题，不论通过哪一种途径都是可以有效的来让自己的单位，来给自己补交相应的社保待遇。

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