竞业限制没有约定经济补偿_没有约定竞业补偿费用的，竞业限制协议是否有效？

首先，竞业限制协议的适用范围是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不在法律规定的竞业限制范围，则双方签订的竞业限制协议的效力是存疑的。如果只是普通实习医生，在工作中不会接触医院的核心机密或者核心技术等，那么楼主朋友可以以此为由主张竞业限制协议违反法律的规定。医院应承担相应的举证责任。否则，竞业限制约定无效。

其次， 楼主朋友与医院约定的补偿金是50月/元，明显过低的，一般补偿标准应不低于离职前前十二个月平均工资的30%或工作地最低工资标准（孰高为准），因此，楼主朋友可以按照前述标准支付补偿金。

最后， 至于解除协议的方法，楼主朋友可以要求医院按照上述标准支付补偿金，如果医院不支付，则楼主朋友有权向医院发送解除通知解除竞业限制协议。

在竞业禁止期限内，如单位超过3个月未支付竞业禁止补偿金的，员工方可书面通知企业解除竞业禁止协议。之前已履行的竞业禁止义务的期间，可要求单位支付竞业禁止补偿金。

谢东友律师事务所邀请！东友事务所的评论我已看过，这方面我非专业，只能说说个人见解。

在我们非专业人士来说，竟业合同说白了，就是商业保密合同的一种。现代社会发展是日新月异，相对的无论是在军用，还是民用科技产品方面，都在以无以形容的速度在创新发展，所以就有了竟业合同的出现，用来保护其产品的知识产权，以及产品的竞争力，这已是商业公司的通用合同条款。

入职签了竟业合同，却未约定补偿金，个人认为这一般都是公司有意为之，留下此空白，如入职者在离职时，没有向公司追讨，那么公司又可省下一笔不菲的补偿金，如果入职者追讨，其公司也有讨价还价的余地，所以这应该是公司刻意埋下的伏笔。

在一般情况下，即使没有与公司约定补偿金，公司都会有个不算公平的补偿金给付的，否则一旦进入司法程序，那么公司将得不偿失，再说合同本身永远都是公平公正的，合同并非只针对一方有效，即使未约定补偿金，也不能免除其公司该负的法律规定之责任。所以我的结论是，在正常离职情况下，是可以拿到补偿金的。谢谢！（个人观点）

【职场小龙虾观点】如果你领取了竞业限制补偿金，那么你就要赔偿违约金。

竞业限制的相关法律法规

竞业限制的定义

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的时间由双方约定，一般不超过2年。

竞业限制的人员

竞业限制的权利与义务

• 用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。
• 劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。

关于你所提问的问题

你所问的需要分3种情况进行考虑：

• 入职时候签订竞业限制协议，被辞退。如果是入职和劳动合同一起签订了竞业限制协议，在合同未期满的时候被辞退，那么你是无需执行竞业协议。因为企业的违法行为导致劳动合同被提前解除，其过错责任不在劳动者，劳动者无须承担竞业限制义务。

• 签订竞业限制协议，辞职后未支付竞业补偿金。因为企业未支付补偿金，企业违规在前，劳动者无须承担竞业限制义务。

• 签订竞业限制协议，辞职后企业支付竞业补偿金。如果劳动者离职之后没有履行竞业限制的义务，那么劳动者是违约方，需要支付违约金。

  
  

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