职工休产假期间工资怎么算_休产假期间的工资怎么算的？

女职工产假98天，合法生育的按当地规定延长产假，产假期间享受生育津贴。一、产假天数女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。二、产假工资工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。

说点实际操作层面的。本人工作地点上海，操作方案是上海地区的，外地的同行请询问当地的12333.上海绝大部分企业都给员工交五险，生育保险是一定涵盖的。因此，员工休产假时工资由社保局发，社保局的发放标准并不是员工平时的工资标准，而是员工所在单位上年的平均工资，也就是当年公司全体缴金员工缴金基数的平均数。如果这个员工的工资低于这个平均数，那么，企业在员工产假期间虽然不用支付员工工资了，但是还是要为员工交社保，所以，工资表里应该还有这个员工，工资发放金额就是五险一金的个人部分，实际当月打到这个员工工资卡里的钱仍然是0。这部分相当于公司的预付，在员工产假结束后可以向员工要回或在员工以后的工资中抵扣。如果这个员工的工资高于平均数，那么差额部分公司应该按月发放。同样，应该扣除期间社保的个人部分，不足扣的，不足部分就是预付。

休产假工资应当正常按合同约定标准发放，并且不影响工龄计算。 《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，根据国务院第9号令《女职工劳动保护规定》女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中进一步明确规定：女职工“产假期间，工资照发。”另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，则根据劳动部的《企业职工生育保险办法》规定，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。