女职工三期是多少天_女职工的三期各为多长时间？

首先，统计三期女性员工，可能有以下几种情况，不一定和裁员挂钩。

1.疫情期间，尽量减少易感染人群的暴露，所以很有可能是公司要让这些人尽量采取灵活的办公方式。毕竟三期女性员工，身体健康更重要。

2.也有可能是考虑工作效率，为了人员规划布局。孕期、产期、哺乳期员工，不能正常上班工作，并且要考虑不能加班。这些也许是为了工作安排。

3.很多企业会有一些针对三期女性员工的福利措施，比如设置哺乳室等，或者开展公益讲座。这也需要统计女性员工是否在三期。

其次，如果要裁员，不仅仅是统计三期女性员工那么简单。

还要考虑工龄、家庭收入来源等等，不会仅仅考虑三期女性员工的。身为员工，要做的是安心工作，如果要裁员，也会提前通知，不会草草了事。如果你因为一些细节搞得心绪不宁，会容易在工作中犯错，影响公司对你的评价。可能本来裁员名单中没有你，也因为过分焦虑，把事情办砸了，反而对自己不利。

第三，如果公司要裁员，你会怎么应对？

1.了解公司裁员程序，学习劳动关系法律法规常识，看公司的操作有没有违背国家法律法规规定。

2.寻找新的机会。受疫情影响，很多企业都可能会裁员，但这并不可怕。裁员会给一定补偿，你至少可以在过渡期有经济来源。而职场中90%以上的人都会关注新机会，你只是比别人更迫切地需要新机会而已。放平心态，找新的工作，开始新的职业征程！

3.祸兮福之所倚。如果公司效益不好，勉强撑着，早点离开去找更好的平台，也不一定是坏事。裁员后面临的困难会更多，人员的减少并不一定会增加你的收入，而工作量一定是呈现上升趋势的。所以，留下的未必就是好事。

这个你应去相关部门咨询一下，按理说单位不应该辞退你，可能是私企怀孕期间总是休息影响工作，他就把女职工辞退了，毕竟有的是人。要是国企对怀孕女职工，就有一定的劳动法约束，他们就没这个权利开出怀孕的女职工，也许是这样，具体还的到相关部门咨询。谢谢你的邀请！

【女工孕期保护】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。【女工保护产假】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。【女工保护哺乳期】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

你好，很高兴回答你的问题，三个月