公司没签劳动合同可以告他吗_没签劳动合同去劳动局告公司有用吗？

公司没有和员工签订劳动合同，又压工资不给，到劳动局告肯定有用。因为，劳动局也就是现在的人社局的劳动监察部门，他们的职责就是负责处理、维护劳动者合法权益的。

按照《劳动合同法》相关规定，用人单位应该自用工之日一个月内就应该与劳动者签订书面劳动合同。公司不与员工签订书面劳动合同是违法行为，应该给员工二倍的工资赔偿。

公司足额及时给员工发放工资，是《劳动法》对公司的法律强制要求。公司压工资不给，是恶意拖欠员工工资，是违法行为。

员工完全可以到劳动监察部门去投诉维权，也可以进行劳动仲裁。关键是要提供能证明与公司存在劳动关系的证据，只要有证据证明公司不签订劳动合同、压工资不给等违法事实，劳动监察部门是会受理，帮助你来维权的。

应提供的证据包括：考勤记录、工资卡（工资条）、银行流水条、职位名片、任职命令、聘书、带有公司标志的工作服等以及本人身份证原件（复印件）。

希望我的回答，对题主维权能有所帮助，谢谢！

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你好！劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各持一份。用人单位不将签订的劳动合同交付劳动者的行为是违法的。

用人单位为与劳动者签订劳动合同与用人单位未将劳动合同交付劳动者是不同的，两者有不同的法律后果。你的情形属于签订劳动合同后，未将劳动合同交付劳动者，不是未签订劳动合同。

一、关于未签订书面劳动合同。

• 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
• 未在一个月内签订劳动合同的，从第二个月至满一年的十一个月，向劳动者支付双倍工资。
• 自满一年起，视为已经签订无固定期限劳动合同。
• 双倍工资的一倍是劳动报酬，另一倍是对用人单位的惩罚。因此，仲裁时效为一年，从工作满一年算起。

二、关于未将劳动合同交付劳动者。

• 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，由劳动者和用人单位各持一份。
• 用人单位未将劳动合同交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，承担赔偿责任。
• 对于拒不改正的，劳动保障部门可以处于2000至2万圆的罚款。

三、关于如何维权？

• 你的情形属于用人单位未将劳动合同交付劳动者的行为。
• 你可以向当地劳动监察大队反映用人单位的违法行为，要求用人单位交付劳动者的劳动合同。
• 如果未交付劳动合同完成你损失的，按照劳动争议处理，你可以提起劳动争议仲裁，解决问题。

限于篇幅和信息，作如上简要分析。若需要进一步帮助，请给我们留言或者私信我。

您好，这个问题我们可以从以下几个方便来详细分析。

第一，没签合同，这并不影响劳动关系的建立，像厂牌、工作服、日常工作记录等等都可以证明劳动关系。

第二，公司自员工入职一个月以上没签订劳动合同，那么自1个月以上，12个月以内，也就是最长11个月，公司需要支付员工双倍的工资，并且自12个月以后默认为与用人单位签订了无固定期限的劳动合同。

第三，公司如果开除你，你当然可以告他，可以要求11个月的双倍工资，并要求继续履行劳动合同。如果公司不同意继续履行，那么就需要支付你经济补偿金。

第四，如果以此申请被迫离职的话，也可以和第三点一样的要求，但过程比较麻烦点，不如让公司主动开除你。

以上回答，希望可以帮到您！

老板离职了，也没有合同，欠农民工工资，这种情况怎么办！我来回答这一问题。

一是，每个月的工资表就是证具。无论给不给，企业财务部门每月都会制作工资表，这就是最好证明，这个表与劳动合同有同等效力。

二是，到当地劳动监察部门如时反映情况，劳动监察部门会取证和录音的，这一点也很关键。

三是，上述证据都没有的情况下，你也不要急。企业其它人员可以证明，互证，这也很关键。

四是，以后在到哪个单位打工，首先是劳动合同，一定要有，这是根本。不签劳动合同，就要门毫不犹豫的换企业。

总之，这种情况也能要到工资，以后要重注劳动合同的签订。

只要你同你所在的单位或者企业有劳动事实产生，签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报，该企业都非常有用。更为重要的是，用人单位和企业同劳动者没有签订用工合同，是严重的违法行为，需要支付劳动者赔偿金，且企业和单位面临严重的处罚。

我们作为普通劳动者来说，都是靠付出我们的劳动技能和努力去挣的一份薪酬，然后维持自己的生活，进行家庭生活的负担。这一份工作和薪酬对我们的重要意义不言而喻。

但是由于企业是以盈利为目的，各种不公平待遇或者剥削劳动者的行为是企业的本性之所在，就是企业的本来面目。他们会钻劳动法的各种空子，从而在工作中不断克扣和压迫劳动者，他自己的。获取更多的剩余价值。

是作为劳动者，对最基本的劳动法的条款细则，应该有所了解和认知。一旦当自己忍无可忍，需要借助法律的途径去维护自己的合法劳动地位和劳动权益的时候，就知道如何应对！

企业在同你发生劳动关系时，没有签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报该企业的违法行为，当然有用，主要原因有以下两点：

1、只要你同你所在的企业和单位发生劳动事实，不论有没有签订劳务合同，都是表明您在这家企业和单位工作过，付出了努力和才能，法律是认可的。

这一点无需质疑。你去劳动局去投诉和检举，是完全有必要。不要因为没有签订劳动合同，就心里没底，觉得这样的投诉和检举是没有作用的。其实完全不是这样。

2、企业同劳动者发生劳动关系，没有签订劳务合同，是极其严重的劳动违法行为。

如果劳动者去劳动局或者劳动监察大队投诉和检举企业和单位的违法行为，相关部门一定是会支持的。不仅要追究企业的违法责任，要面临高昂的罚款。情节严重的，还会追究企业的民事责任。更为劳动者要进行赔偿金，这是必然的。

但是，劳动者去投诉和检举的时候，一定要为相关部门提供一定的劳动证据或者劳动事实。例如你在该单位工作时的工资条、薪酬记录、工作服、工作记录的，以及其他一切可以证明你在该公司或者单位工作的正确。

清楚了这些，你就直接可以去投诉。

总得来说，

企业同劳动者没有签订用工合同，是非常严重的劳动违法行为。其他的如给员工没有缴纳社保、克扣工资或者恶意欠薪等这样的行为，只要劳动者去劳动大队或者劳动局投诉和举报企业和单位，就一定可以维护劳动者自己的职业权益和职业利益。不仅企业会面临整改、罚款，甚至涉及民事行为的责任。劳动者个人而言，不仅可以获得经济补偿或者劳动赔偿金，也可以维护自己的职业权益和职业利益！

希望有所启发。

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“职入龙门”观点：商贸公司的行为违反新《劳动合同法》！员工应当先要求合法权益赔偿的前提下，同公司协商符合新《劳动合同法》的合同细节下再考虑补签合同。如果双方协商后合同条款不利于员工合法劳动权益，员工够可以拒签离职，并要求公司支付经济赔偿金。公司不配合，员工可以到劳动仲裁部门申请仲裁，获得应得赔偿！

1 单位违反新《劳动合同法》和新《劳动合同法实施条例》拖延一年多补签劳动合同，员工有权利要求先赔偿一年多的合法赔偿金。

最新《劳动合同法实施条例》

第六条　用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的限定向劳动者每月支付两倍的薪水，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的限定支付经济赔偿。　前款限定的用人单位向劳动者每月支付两倍薪水的起算时间为用人之日起满一个月的次日，为止时间为补订书面劳动合同的前一日。

最新《劳动合同法实施条例》第六条规定：

A 不满2年未签订劳动合同，公司应支付员工赔偿标准=每月两倍薪水*工作时间（用人之日起满一个月的次日，为止时间为补订书面劳动合同的前一日。）。

B 可以立即与员工补签劳动合同。

C 劳动者拒签情况下，单位应出具终止劳动关系证明，并支付赔偿金为一个月工资。

最新《中华人民共和国劳动合同法》规定：赔偿金标准为：每满一年支付一个月工资。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2 因公司不签劳动合同导致劳动者社保权益受到损害，劳动者可以根据新《劳动法》和《社保法》要求补缴。

最新《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者享有社保权利，如果单位无故不缴纳社保可申请劳动仲裁要求补缴。

第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

《中华人民共和国社会保险法实施细则》规定：单位不给员工交社保，社保征收机构将责令单位补齐，并罚滞纳金，且单位不得要求员工承担滞纳金。

第二十条　职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

国务院《住房公积金管理条例》规定：单位不给员工办理住房公积金最高罚5万！

第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

3 单位要求补签劳动合同时，职场朋友们一定要根据最新《劳动合同法》规定来逐一和公司商定劳动合同条款，再决定是否要签订劳动合同。

最新《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4 单位同个人就劳动合同无法协商一致，员工可以拒签这个补定劳动合同。除了要求公司支付赔偿金以外，还要注意要求单位出具解除劳动关系证明，方便职场朋友继续享受社保待遇和找到新工作！

《中华人民共和国社会保险法实施细则》

第十九条　用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

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