确认劳动关系的证据材料_劳动关系认定？

现在还是有些黑心老板为了一己之力不与劳动者签订正式劳动合同。殊不知，只要存在劳动关系，若不签劳动合同对其自身危害远大于劳动者，这些老板的做法表面看似“聪明”，实则法盲一个。具体请参阅本头条号的《老板不和员工签劳动合同，谁更吃亏呢？》一文。

问题来了，没签订劳动合同又该如何证明存在劳动关系呢？

其实很简单，劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效、最简单的证据材料，但不是唯一的证据。没有劳动合同，劳动者可以收集以下材料证明与用人单位之间存在劳动关系：

1. 你的工资卡、工资存折
   

2. 工资条或薪资记录
   

3. 职工花名册
   

4. 社会保险费的记录
   

5. 工作证、服务证、工作服等
   

6. 招工招聘“ 登记表”、“报名表”、“面试表”等招用记录;
   

7. 考勤记录
   

8. 其他劳动者的证言、工作场景自拍照片

这些资料、物品等证据在你工作中是很常见，很容易获取。只要日常留意收好，在用人单位没有和你签订劳动合同时就能很“容易”证明劳动关系了，并可要求“双倍工资”，是不是有点“意外收获”的感觉呢？

劳动者当遇到权益受到侵害时，请不用太担心，法律是优先保护劳动者合法权益的，你要做的就是勇敢的拿起法律武器，最后吃亏后悔的肯定是你的老板和用人单位。

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现在有一些小型私企，在雇佣员工时不给签订劳动合同，导致员工得不到任何福利保障。其实，这是违反《劳动法》的。

有的员工也知道企业应当给自己签订劳动合同，但由于工作难找，只好忍气吞声、委屈求全了。谁让自己需要赚钱去养家糊口呢！但是，一旦自己的合法权利被企业严重侵犯，往往在维权上会非常被动。

不过，如果真的需要维权，尽管没有劳动合同也还是可以拿到相关证据的，譬如，自己的工资单、出勤登记表、生产日报表、企业发的胸卡等等。这些证据如果能配合多个人证，将更会有说服力。

一般情况下，劳动合同是最关键的证明劳动关系的书面材料，如果没有签订的话，那么一般以以下几个方面来反映劳动关系：

1、工资流水

2、工作吊牌

3、考勤记录

4、其他工作过程中产生的加盖公司印章的文件，如请假条、处罚告知书、奖状等等

第一、劳动合同

劳动合同是工作前农民工与建筑施工单位签订的，这是最能证明农民工与劳务企业存在劳动关系的证据。

但是事实上，很多企业都不重视这一块，如果农民工不提出来签合同，他们就直接忽略了。农民工大部分都法律意识淡薄，有的甚至不知道去工地当个木工还主要签合同。

如果没有签订劳动合同，要抓紧补签，这是很重要的材料。

第二：包工头和工友签字按手印的书面证明

打印一份书面证明，写上你于什么时间干什么工作，在哪家队伍工作等，让包工头按上手印，并且签字，然后请工友朋友做辅证。

第三：项目部施工人员登记表

管理成熟的项目部都会有每天的农民工施工签到登记表，作为项目部施工记录的一部分留存，上面有每一天施工人员的姓名和电话，这个也可以证明。

用人单位没与劳动者签订劳动合同，发生纠纷后，需要证明与该用人单位之间存在劳动关系的，在司法实践中出现的案例并不在少数，往往出现纠纷了，劳动者处于弱势地位，对于举证证明存在劳动关系来说，很不利。

在办理工伤类的案件中，很多当事人都没有与用人单位签订劳动合同，问起他们时，他们总是一脸无奈的说：“找个工作就不容易了，老板不给签劳动合同就不签吧，谁想着会出事儿呢”。

认定为工伤的前提条件之一就是存在劳动关系，若不能证明存在劳动关系工伤就会认定不上，也给劳动者主张权益带来极大的困难，虽然没签劳动合同，但不代表劳动者不能与用人单位确立劳动关系，因为我们可以主张与用人单位存在事实的劳动关系，同样可以维护咱的合法权益。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第二项的规定：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

3、劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录

4、考勤记录

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

其他的能够用于证明存在事实劳动关系的材料还有很多，比如：工作记录单、公司内部交流的QQ信息、微信信息、短信等、财务报销凭证、公司给个人的奖励荣誉证书等都可以结合在一起进行证明劳动关系的存在。

在没发生纠纷之前，很多人都想不到收集证据材料，而且劳动者维权比较难，希望此篇回答能起到提示的作用，在工作中注意防范，收集材料，以防万一。

劳动者在遇到劳动纠纷时，经常由于没有劳动合同导致维权困难。这时候就要尝试通过其他方法侧面证明存在劳动关系。那么，如何证明存在劳动关系呢？下面由小编为您解答。

如何证明存在劳动关系：

1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。

2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。

4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

5、搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。

6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。

7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。

8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。

9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。

10、搜集网络信息。现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行，但网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。

11、搜集手机短信与电话录音。但必须先证明手机号的主人身份。

12、搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么就向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。

你以上所分享的所谓的证据和依据。都只涉及到你做过什么、那个工友一样的小老板做过什么，没有涉及到用人单位做过什么。也就是说，都不能证明你和用人单位有实质的劳动关系。

所谓劳动关系是指的雇佣关系。体现雇佣关系的，就是要给你佣金，也就是工资，但是你独独就缺了用人单位向你发薪的证据，不知道为何？

在你务工期间，谁向你支付了工资？

不签劳动合同的公司极不正规，也不正常，且违反了劳动法。

证据收集渠道有以下这些。

1.工资条。财务发了工资条以后，一定要及时收藏好，天天放口袋易丢失。

2.劳动考勤。这是最有证明效力的证据，即使考勤资料你没有也不要紧，记住卡号和密码，关键时刻，劳动部门可以替你查。

3.培训证明资料。如自已参与培训班的照片，签到单，通知培训的名单都可以替你做出有力证明。