试用期社保由个人全部承担_个人社保、医保可以由公司承担吗？

个人社保、医保可以由公司承担吗？这种说法是不准确的，还是要具体问具体分析，这才是正确的唯物史观。

第一，城镇在岗职工由用人单位和个人按比例缴纳。

目前我国的城镇职工社保分为城镇在岗职工和灵活就业人员两大群体。作为在岗缴纳的社保中，有养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险等五险。其中养老保险缴费比例为24%，用人单位缴纳16%，职工个人缴纳8%；医疗保险缴费比例为8%，用人单位缴纳6%，职工个人缴纳2%；失业保险缴费比例为1%，单位和职工各缴0.5%，生育险和工伤保险全部由用人单位缴纳，职工个人补缴费用。也就是说在单位职工的社保中，除了生育险和工伤保险是由公司全部缴纳外，养老保险和医疗保险，个人也是要承担部分费用的。

第二，灵活就业人员需要个人承担全部缴费比例。

灵活就业人员缴纳城镇职工社保的，一般只缴纳养老保险和医疗保险，失业保险、生育险和工伤保险灵活就业人员没有必要办理，也无法办理。其中养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，由于灵活就业人员没有单位，所以费用由灵活就业人员全部承担。但是灵活就业人员缴纳养老保险和医疗保险，男性达到50岁以上，女性达到40岁以上，家庭经济比较困难可申请4050社保补贴，补贴金额一般在每年5000元左右，最高可以连续享受五年。

第三，个人社保可由公司承担吗？

如果是单位在岗职工，作为单位的在岗职工，其职工个人的社保也不是全部由公司来承担，而是由公司和个人共同来承担，只不过是公司缴纳比例占了三分之二左右，个人缴费占三分之一，但是公司缴纳部分一般都计入了统筹账户，只有个人缴纳部分才计入了个人账户；个人如果离开了用人单位，今后在办理社保关系的转移时，其转移的部分也只有个人缴纳部分，统筹部分实际上只有在退休后才能享受到，就是基础养老金部分。

如果不属于单位在岗职工，个人社保只能是个人全额来缴纳，个人缴纳部分同样要划入三分之二左右作为统筹基金，三分之一计入个人账户，因为个人缴纳社保同样有基础养老金，基础养老金就是由统筹账户来支付的。

综上所述，个人社保能否由公司来承担，取决于是否为单位在岗职工。如果是单位在岗职工，其社保的缴纳是由公司和个人按比例来承担，也不是全部由公司来承担；如果不属于公司在岗职工，而是按照灵活就业人员来缴纳职工社保的，只能由个人全额来承担社保费用。

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楼主您好，社保交费国家是有明确的规定的，那么要根据，你们当地的社会平均工资的60%到300之间来完成这个社保的交费。

而且劳动合同法有明确的规定。个人社保的交费，由所在工作单位和个人共同承担。并且承担的比例也有明确的说明。

也就是说，你所在的工作单位严格按照国家规定的承担比例和缴费基数去缴纳个人社保的话，那么是没有任何问题的。所以你想要了解缴费基数和这个个人比例的话，就要通过你的工资条来获取。

如果说单位应当承担的部分比例是没有任何问题的，那么你一个月扣1000多也是正常的，因为很多工作单位他的住房公积金缴纳的比例是相对较高的，所以说一个月承担的社保费用也相对较高。

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这个问题很简单。第一，如果公司给你购买保险是最好的事。众所周知，购买社保不仅是国家劳动合同法和社会保险法所规定的用人单位必须为员工购买社会保险，这是用人单位的责任和义务。购买社保也是员工的权利更是福利，通常所说的社保包括五险一金。当然，何时为员工购买社保，每个公司有不同的规定。通常情况下，15号前入职的员工，当月购买社保。15号以后入职的，次月购买。现在为员工办理社保很方便，只要在地税局的社保办理系统提交相关资料进行申请即可。当然，不同地区所需要缴纳的社保费用不同，缴纳社保费用是按所在地级市上年度在职职工平均工资以及企业职工月最低工资标准为依据进行计算最低缴费基数，以广东地区为例，社保缴费基数保底*60%保底得出一个缴费基数，然后再按公司20%，个人8%的缴费比例分配的。至于你所在单位保险费用的分摊，因为在社保缴费系统中有缴费明细清单，而分摊比例也是按国家社保管理机关规定的，所以不用担心由员工全额承担社保费用。

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楼主你好，你在邮政公司上班，每个月的社保全部由个人出，这样合法吗？如果你确定自己的社保待遇是全额由自己来承担的，那么很明显是不合法的，因为这个社保的待遇是企业单位和个人需要共同来承担的，并且企业单位需要承担较大部分的一个缴费比例，个人只需要承担很小一部分的缴费比例。

那么我个人认为这个问题你首先要证明是不是你自己来自费承担的，因为五险的费用如果全额自费承担，它的这个费用是比较高的，一个月可能会高达1000元到2000元左右的一个水平，那么从你工资当中扣除的这个费用有没有这么高，你可以看得出来。如果说你的这个每个月社保的扣除费用仅仅只有几百块钱，那么应该来讲企业单位都给你承担相应的一个社保交费了。

而且你可以自行的去社保部门查询一下，因为你个人所交的费用是8%的养老保险，2%的医疗保险，那么只有这个个人交的费用是进入到个人账户的，所以说你扣的这个费用和进入到个人账户的费用，看看是不是一致的，如果说不一致的话，比如说你扣的费用多，进入到个人账户的费用少，那么这种情况下才不是一个全额承担的一个情况，如果并不是这样的一个情况，那么还是由企业单位和你个人来共同承担的相应的费用。

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