一次性伤残补助金流程_一次性伤残补助金？

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需要是5-10级残疾，工伤医疗期满了以后，解除劳动合同后可以获得赔偿，具体如下：

《工伤保险条例》

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

扩展资料：

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由地方政府规定，以上海市为例：

《上海市工伤保险实施办法》

第四十条 工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，分别为15个月。

第四十一条 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。

如果企事业单位造成工伤，由法医鉴定等级伤残，再到企事业单位领取一次性伤残工伤补助金，象这种补助金很难到手，要到手也就降低了等级，再就通过法律或者劳动仲裁委员会裁决定下的。才能到手。

我来回答这个问题：工伤要有社会保险行政部门认定权威机构认定，认定后用人单位

应及时到业务部门办理工伤职工登记，填写《工伤职工登记表》，并提供以下证件和资料： 1、居民身份证原件及复印件； 2、认定工伤决定书； 3、工伤职工停工留薪期确认通知； 4、省、自治区、直辖市经办柚木珠其他证件和资料；工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级或护理等级后，用人单位应办理劳动能力鉴定登记，提供以下证件和资料 1、劳动能力鉴定结论书； 2、省、自治区、直辖市经办柚木珠其他证件和资料。

有了这些资料，你就可以领取一次性伤残补助金了。希望我的回答对你有帮助。