周末加班几倍工资_周末加班几倍工资？

工作日(周一至周五)按加班工资1.5倍计算。 休息日(周六、周日)按加班工资2倍计算。 节假日(法定节假日)按加班工资3倍计算。 由于时间的不同造成不一样的时间加班费也不一样。但是总体来说加班的工资相比平时上班工资都要高。

关于用人单位支付加班费的法律规定：

《劳动法》

第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　一、加班工资的计算标准

　　根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、加班工资的计算基数

　　根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。

　　《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资;

　　(二)计件工资;

　　(三)奖金;

　　(四)津贴和补贴;

　　(五)加班加点工资;

　　(六)特殊情况下支付的工资。”

　　根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。

　　计算加班工资的时间标准：

　　加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自 2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75。

　　具体计算公式为：

　　月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)

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劳动法中规定的加班费的1.5倍，2倍和3倍的计算：1、工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；2、休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；3、法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。根据《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

理论上肯定不合法，律师会告诉你可以维权，实际上社会上不合理不合法的事情多了去了，又有几个权力可以得到维护？除非你不想在单位上班了！

关于加班补偿，劳动合同法第三十一条有明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫员工加班，确因需要加班的，应当按照国际有关规定向员工支付加班费。加班费的标准分三种情况：一、当日超出工作时间加班，按工资的1.5倍计报酬；二、休息日安排加班，按2倍标准支付报酬；三、法定节假日安排加班，按3倍标准支付报酬。按照这个标准，公司双休安排加班，应该给予1.5倍的报酬，而不是平常的日工资来结算。如果有确凿的证据在手，投诉到人事劳动相关部门，一经查实，公司除了要补偿个人的加班费用外，还将面临处罚。你公司这种行为肯定是违法的。

但是，违法就一定要维权吗？如果在国外，有这样的土壤环境可以考虑，在我国现有的体制环境下，这样做无异于自掘坟墓。一旦你因为单位让你加班而少付加班费维权举报，可以想见下一步单位肯定会以各种方式逼迫你辞职，你在单位待不下去是可以预见的。因此，除非你不想在这个单位继续待，可以考虑举报维权，否则建议慎重考虑。

其实你的单位已经不错了，加班还会发加班费，很多单位加了班，别说加班费，连个问候、关心都没有，找谁去？知足吧！

这个得看你当时签的劳动合同是怎样的，有些是2倍，有的是1.5，甚至有的是1，更有没有的

这应该从你的基本工资╳3倍或4倍来计算，算出来是多少就是多少。谢了。

周末加班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。 《工资支付暂行规定》：第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。