说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。2、对于公积金不是强制缴纳的,但在北京是必须给劳动者缴纳3、超过一个月未签订劳动合同,从第二个月起支付二倍工资,即一个月的工资差额4、证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;5、五险一金中如果缴纳了符合条件都可以享受
只要签订劳动合同,成为用人单位的职工,就必须缴纳社会保险,包括养老保险。
社会保险法明确规定: 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。很高兴能回答你的问题。
首先,找工作如果是全职工作的话必须签订劳动合同,是受到法律保护的,入职后必须购买五险一金;
其次,如果入职前单位不签定劳动合同那么请一定小心,宁可不去,劳动者的权益是无法保障的,如果入职后单位没有购买五险一金可去当地人社局申诉,现在政府部门的反馈速度还是很快的;
希望我的回答能帮到你
签合同就必须买社保。社保属于强制保险,公司必须给员工缴纳社保,社保有以下特征:
1、社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
3、社会保险属于强制性保险;
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。
抚养费如果不拿会怎么样_没给孩子抚养费,还有权利探望孩子吗?