公司让员工自己离职怎么办_企业劝员工离职合理吗？应该怎么办？

根据题目描述，您提出了两个问题，下面让我为您逐一解答：

一、针对你第一个问题，作为员工肯定有拒绝权，这个只是公司要求写而已，并不是强迫，所以没办法说这种情况合不合理。但对于员工本人来说，可能存在无法接受、觉得不合理的心里。

二、针对这种情况，应该如何应对？这个要看员工自己的态度，假设员工对于这种情况是拒绝的，不同意的。而且出现公司要求员工写离职申请单，那么一定是公司不想要这个员工了，想要员工自己写自愿离职，以达到让员工走人又不支付赔偿金的目的。所以员工应该按照以下情况去应对：

1、首先拒绝公司的要求，严肃说明自己不会写离职申请单。即便是写，也是勾上辞退，且自己不会签名。

2、基于上面这一点，那么公司就会采取其他的一些非正常途径让你走的方式，记住任何涉及到认定责任、解除劳动关系的纸质资料都不要签名。同时这个时候你就要想办法收集对你有利的证据，便于后期去劳动站申请仲裁。

3、需要收集的证据有劳动合同、考勤记录、工资条、公司要辞退你的证据等等

4、公司最终以某种理由开除了你，那这个时候你就可以带上你的证据资料去劳动站申请仲裁了。如果对仲裁环节不清楚，可以请援助律师，是免费的。

综上所述，遇到这种情况一定要沉住气，不要急，从容面对，争取自己的合法权益不受损害。

没有格局的老板，不跟也罢！

红军长征那么辛苦，条件那么艰难，你看过领导劝战士说：“你们不要跟着了”吗？

我党之所以伟大，其中一条就是因为我党有伟大的胸怀，有解放全人类的胸怀；进入新的发展时期，我党一直在建设新中国的道路上艰辛跋涉，从不因为条件困难而劝退党员，总是不断吸收新鲜血液，不断壮大我党队伍，而且党员都是素质较高的人。

因此你所在的企业劝员工离职，只能说老板不行了，要完蛋！

对于公司来说，主动辞退员工和员工自动离职，是有很大分别的，公司是不能无缘无故的主动辞退员工，而且辞退员工要根据员工的工龄发放辞退费用，如果员工是自动离职的公司，任何费用不用承担!

在这种情况下，公司一般不会主动去辞退员工，而会通过变通的方式逼迫的员工自动离职，在这个时候，作为员工，就需要做到以下几点!

第一：确定自己是否属于公司将要逼迫员工， 因为自己工作能力的问题，就要自己做好两手准备一方面，一方面加强自己的技能培训以及技能的提升，争取让在接下来的工作中表现的更加出色，脱离被辞退的境地，另一方面，如果摆脱不了逼迫离开的境地，就需要做好接下来工作的找寻，以及自己方方面面的打算!

第二:如果公司变相的逼迫员工离职，做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集，为自己如果被无故辞退，进行劳动仲裁，保护好自己的相关权利和权益!

第三：确定公司离职是针对大部分员工，还是个别员工! 如果公司整体政策是大范围的进行人员的辞退，那就一方面做好被迫离职证据的收集，为自己劳动仲裁做准备，另一方面就需要为自己接下来工作和发展做好提前准备！

总之，遇到这种情况，首先要保障自己的权利和权益的同时，其次更需要审视下自己，有需要提升和改变的地方，最后更要为接下来自己做好的准备！

在很多民营企业，特别是中小民营企业，在公司效益不好，经营困难时，就会通过减员降薪方式，来降低公司成本。

跟外企裁员一般都会依照劳动法来操作不同，民营企业的裁员，往往都会想方设法来通过各种手段来“套路”员工，逼迫员工自行离职，从而省去了补偿金的发放，是一种对员工不负责任的“流氓”行为，也是一种有损企业自身形象和品牌的短视行为。

企业的这种逼迫员工离职的套路，一般主要有以下几种：

01. 宣布取消原有岗位

对某些岗位，特别是一些销售岗位，当公司业务调整或取消时，原有的销售人员难以安置，就会采取这种手段，宣布原有岗位因公司业务调整而取消，但又不能直接辞退员工，于是对员工只发放基本工资。

02. 将员工调岗后闲置

有些管理岗位，在碰到人事调整时，因为涉及到的员工层级较高，不便采取强硬处理手段时，就会对牵涉到的员工予以调岗，工资不便，但不安排任何工作，时间一长，员工苦不堪言，只得主动辞职走人。

03. 对员工放假

很多在流水线工作的员工，经常会碰到这种情况。在单位业务不景气，订单减少的季节，都会以放假的方式进行减员，只发放基本工资，没有加班和奖金，员工基本都会因为收入锐减而辞职。

04. 找借口扣奖金或给员工“穿小鞋”

碰到一些“刺头”员工，直接的手段往往不管用，企业就会用一些间接的处理方式。在管理层的授意下，基层干部不得已的情况下，以员工不配合工作或犯有小错误，扣发员工奖金，或者经常责罚员工，给员工穿小鞋，逼迫员工离职。

05. 拖欠工资

这种手段属于比较极端的，因为属于劳动法的红线，所以现在企业采用这种手段的已经不太多了。主要是一些小微企业，在效益不好、入不敷出的时候，很可能就会出现拖欠工资的行为，逼迫员工走人。

06. 劝退

这是很多民营企业最喜欢采取的一种减员手段，相对于前面的几种方式，这种手段要“温和”不少，通过跟员工谈心，诉诸各种利害关系，来“诱导”员工自行提出辞职。

以上种种手段，本质上讲都是企业对员工的一种逼迫离职行为，从法律的角度讲，属于严重的违法行为。

员工在碰到这种情况时，可从以下几个方面着手维权：

调整心情，做好心理准备

碰到这种事，不要一味只是自怨自艾，自认倒霉，要做好投入精力跟企业对簿公堂的心理准备。一般的劳资纠纷，员工获胜的机会极高，不要有后顾之忧。

积极收集各种证据资料

企业所采取的任何套路员工的手段，员工需要精心收集相关资料，如果可以，最好是有书面资料。因为一旦打官司，都是靠证据说话的。

联合其他员工一起维权

俗话说，“人多力量大”，用法律来维权更是如此，人多影响大，大家可以集思广益，争取权益可以更快捷。

寻求法律专业人员的帮助

打官司是一件专业性很强的事，需要有通晓法律知识的人士参与，员工可以联合起来聘请专业律师，或者到劳动所申请法律援助，可以大大提高打赢官司的几率。

总之，员工碰到企业违法逼迫自己离职时，要敢于正面维权，收集好证据，寻求专业人士帮助，最后一定可以争取到应有的权益。