员工故意请假想离职_员工老请假怎么办？

职场上，用人单位通过对员工调岗间接逼迫其离职的做法很常见。员工面对企业这一招往往没有还手之力，不知道该怎么做，今天我就谈谈这个。我认为，要解决这个难题，员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做法，然后才能有针对性的加以应对，从而有效维护自己的合法权益。

知彼知己，百战不殆。员工要想应对不喜欢的调岗，那就要知道用人单位是怎么操作调岗的，要明白故意调岗的手法和关键。

掌握用人单位故意调岗的关键点

员工一定要记住，当用人单在想给你调岗的时候，一定要注重几个要点，因为这是决定调岗是否合理合法的关键，具体如下。

1. 调岗是否经过双方充分协商且达成一致意见。《劳动合同法》明确规定了调岗的流程应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。所以，用人单位如果没有和员工充分协商，更没有跟员工就调岗一事达成一致意见，就擅自或者强行给员工调岗，那就是不合法的行为。因此调岗事先协商一致是关键前提，没有这个，调岗就会出问题。

2. 调岗是否有正式的审批程序。如果用人单位就是口头一句话，就把员工从一个岗位调到另一个岗位，没有经过书面的正式调岗审批流程，那么这样的调岗也是不合法的。调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认，没这个签字也是不合法的。调岗也要有相应的调岗书面通知，里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。

3. 调岗后是否有对劳动合同进行变更。任何调岗实质上都是对劳动合同约定的相关岗位、工作职责以及薪资待遇进行变更的行为，所以一旦调岗成功，那么用人单位必须及时和员工变更劳动合同相关的内容，以便调岗的程序符合法律规定。如果公司调岗后没有进行合同变更，也是不合法的。

因此，员工面对用人单位故意调岗，必须明白上述几个调岗的关键点，只有掌握了这些，接下来才知道怎么应对。

员工如何应对用人单位的故意调岗行为？

很明显，既然是用人单位故意调岗，那么员工肯定不会答应的，肯定对调岗一事心里不满意。那么该怎么做呢？我觉得员工应该按照如下的步骤来应对用人单位的故意调岗。

1. 明确表明自己不同意调岗的立场。用人单位故意调岗，肯定会把员工调到不好的岗位上去，这对员工本来就很不利，更不符合员工的职业发展，所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位，员工有权拒绝。

2. 调岗审批文件上不签字，不去新岗位报到。如果用人单位直接拿调岗审批表、调岗通知要求员工签字确认，那么一定一定要拒绝，坚决不能签字。如果没有签字环节，直接让员工去调岗后的岗位报到，员工也不能去。

3. 收集用人单位出具的调岗书面通知。如果用人单位强行调岗且没有出具任何书面的通知，那么员工一定要用人单位出具相应的调岗通知，这个是用来维权的必要证据。还有就是如果员工不同意调岗，用人单位以员工不服从分配与管理为由解除劳动合同，那么必须要求用个人单位出具解除劳动合同的书面证明，这也是维权要用的。

4. 坚决不要主动辞职，必要情况下可选择被迫提出解除劳动合同。员工面对用人单位的故意调岗行为，千万不要因为不满意岗位而主动辞职，这正中用人单位的下怀。当员工遇到用人单位强行调岗，逼迫劳动的做法，员工掌握证据后可以被迫提出解除劳动合同。

5. 有关调岗的证据收集齐后，员工可直接到劳动局申请劳动仲裁。员工提出仲裁申请书，可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了（比如撤销了，或者被别人顶替了），那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。

以上就是用人单位故意调岗，员工应该知道和掌握的应对之法，希望对需要的人有所帮助。大家如果有什么更好的建议或实践经历，都可以交流探讨。

辞职期间可以一直请假到离职那天，但是是有分情况的2、病假的话，你们单位可以在自己的规章制度里规定，必须是什么资质的医院证明才有效， 增加你故意泡病假的难度。员工在递交辞职申请之后，请假并不影响员工的离职时间，前提是单位必须批准员工请假。如果员工和单位协商一致也是可以这样执行的。建议你如果真想早点走还是好好和负责人协商吧，不然你无故旷工也可以被单位开除的

你可以和领导讲，由于多种原因，使自己经常请假，实在无法胜任原来的工作，现请求辞职。

这种情况，你最好离开这家公司，找合适的工作做好自己的工作。

如果一个员工老是请假，我们需要分两种情况来看待。

第一种，可能员工确实有事需要请假。

这种情况作为公司和HR来说，应该多担待一点，换位思考一下，谁没有一点事情啊，碰到困难总是有需要帮助的时候，这个时候如果公司能够站在员工角度出发，给予员工休假，让员工无后顾之忧，自然也能收获员工的真心实意，拼命努力工作。

比如我们公司有一个员工，因为需要定期要到外地检查身体，因此每月固定请休5天假，他虽然请假，但是提前会将工作安排好，不会因为请假耽误工作，这样的情况公司自然也是支持他的请假行为。

第二种，不排除员工故意为之，以请假的形式消极怠工，逃避责任，企图占尽公司哪怕一点点小便宜。

对于这类员工来说，作为公司和HR需要在公司内部制度上做好相关的安排，员工请假是个人行为，但如果因为员工个人行为影响了公司经营，那一定是公司的制度有问题，这点并不能怪罪于员工。

第一，在公司内部设定轮岗制度。每个岗位都需要安排有A、B岗，保证有任何一个人休假，另外一个人都能顶岗。

第二，做好人员储备计划。公司不应该是一个萝卜一个坑，至少要有计划的储备一些人员，以备不时之需，这个并不会产生太多人工成本，但能够为公司解决燃眉之急。

第三，设定请假的期限。国家关于病假有医疗期的限制，那么对于企业来说，也应该设置事假等假期的期限，杜绝员工通过请假来随意耽误工作，一旦请事假达到一定的期限，公司有权利与员工解除劳动合同。

第四，关注员工请假的原因。如果员工请假确实有必要，公司也应该大气的支持，如果请假毫无理由和必要，那么作为公司无需留念，该解除就解除，留下一个不合格的员工比趁早解除要对公司有利得多。

我想这应该是一个公司和HR对待请假员工最好也是最应该的态度，你认同吗？

你所在的公司有长期请假的员工吗？一起来聊聊吧。

首先应该先了解一下员工请假的理由，看看这个理由是不是充分，在决定应该给不给请假，公司应该是有请假制度的，不能员工觉得自己是老员工，就拿老员工这个理由来为难公司，我们公司也是制造型工厂，员工请假制度特别爽快，就像我们部门，请假虽然都可以，但是有一个要求，在需要加班的情况下，必须加班，不能因为自己不想加班而拒绝公司的加班，要是有人觉得自己不想加班，也不需要请假，那你就上自己的正常班，请事假的时候按双倍工资扣除不够满勤还要扣全勤奖，病假必须要有病假条！