新员工入职手续清单_如何办理新员工入职手续？

1、新入职的员工心里还不是很稳定，初期可以通过一些简单游戏让他们迅速融入到集体，比如一些涵盖游戏的自我介绍，并介绍给各位同事，互相了解等。让新员工有一种被接纳和重视的感觉。2、培训可以介绍公司的概况：发展历程、现阶段的情况、发展的目标愿景3、可以利用公司的员工手册，发给每位新员工，上面有具体的各项规范。4、培训公司的各项规章制度：（1）工作时间、休假、请假流程与审批； （2）薪酬福利、晋升制度等； （3）绩效考核的形式与具体流程； （4）办理离职的具体手续和各项规章制度。每个公司的具体情况也不同，我们之前的办公氛围比较轻松活跃，很多培训都是贯穿一系列游戏、演讲、PPT、让大家在玩乐中学习。仅作参考。

1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续。

2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班，如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。根据具体问题类型，进行步骤拆解／原因原理分析／内容拓展等。具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……

员工入职一般包括以下流程：

1、身份证查询无犯罪记录后复印件存档备案；

2、填写员工信息表入职，包括姓名身高体重身体查体状况，学习经历，工作经历等，如果需要，还要附加该员工符合岗位的特长描述、成功案例等等；

3、所聘用岗位负责人的面试或者其他方面的测试记录、评价等；

4、学历证书及技能等级证书奖励等等的复印件；

5、报到证（应届生）实习记录、聘用的岗位职责、工作待遇、考核标准、社保缴纳等全套的手续办理，并存档。

6、人事签署的聘用及入职表，上面需要单位和入职人的双方签字。办理完以上相关手续，基本完成了新员工的入职手续。

新员工入职手续（证件带齐的情况）公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。

新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

入职手续的办理流程一般为：

1.体检;

2.个人简历照片等资料的整合;缴纳社保;

3.发放员工手册等必要信息,并让其签收;发放相应工装等;

4.入职培训计划;

5.签订劳动合同;

6.考察并录用考核;

7.到劳动部门登记录用备案手续。