工伤鉴定10级有哪些补偿_工伤鉴定为十级该如何拿到赔的钱？

按照法律程序一步步走，也不会拖太久的，最好找个专业律师跟进。

工伤鉴定需要走的程序是这样的：

发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。

经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上得以承认了。职工救治的时候就可以享受到工伤保险待遇，零起付线、三个目录内报销内容报销比例100%。

工伤治疗完毕以后，劳动者应当向设区的市劳动能力鉴定部门提出劳动能力鉴定。相关鉴定部门会根据受伤情况，以及康复后对劳动能力的影响情况，对职工失去劳动能力级别进行认定，一般分为1~10级。10级是受伤最轻的伤残，一般骨折差不多都能认定上10级。发生工伤，劳动能力鉴定费用是由工伤保险基金承担。如果没有缴纳社保，就是由用人单位承担。

工伤赔偿的标准应当是这样计算

工伤治疗期间，用人单位应当按照医院和劳动能力鉴定部门规定的医疗期发放停工留薪期待遇，也就是保持职工工资待遇不变。

伤残等级出来以后，工伤保险基金会根据伤残等级情况一次性给付一定月数的工伤一次性伤残补助金。十级工伤只有7个月的本人工资。

本人工资，实际上是要根据工伤职工因工作受到事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资来计算的。

如果用人单位缴纳了工伤保险，相应的伤残一次性补助金会有工伤保险基金承担。如果用人单位没有缴纳工伤保险，相应的工伤，一次性伤残补助金就有用人单位自行承担。

如果平均缴费工资能有5000元的话，也就仅仅能够赔付一次性伤残补助金3.5万元而已。有的人肯定会很吃惊，就这么点吗？是的，就这么点。

如果用人单位当时没有发放工资，工伤医疗期是三个月，自己的平均每月工资是5000元的话，这样用人单位也应当支付1.5万元的停工留薪期工资待遇。

不过，如果用人单位和职工因为各种原因解除劳动关系的话，还有两种待遇应当发放。不管是用人单位提出解除劳动合同，还是职工提出解除劳动合同。这两种待遇叫做工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。

工伤一次性医疗补助金是由工伤保险基金承担，工伤一次性就业补助金是由用人单位承担。具体标准各省市是不一样的。

有的地方是定额，比如江苏省10级伤残，一次性医疗补助金是3万元，一次性就业补助金是1.5万元。

山东省则是跟统筹地区的社会平均工资挂钩，目前山东省已经实现了工伤保险省级统筹，2019年的全口径社会平均工资5449元每月。实际伤残工伤一次性医疗补助金是4个月的社会平均工资，工伤一次性就业补助金是8个月的社会平均工资，两者合计差不多有65,000元。

因此，这样所有待遇算起来也就10万元左右，怎么可能要的二三十万呢？不过，除了工伤赔偿，有可能还有民事赔偿。

人身伤害民事赔偿

另外，如果是因第三者伤害导致的工伤事故，实际上除了工伤待遇以外，劳动者还有权向第三者要求赔偿。

劳动者享受了工伤待遇的赔偿不影响劳动者要求民事赔偿。不过由于有停工留薪期待遇，也就算不上误工费了。医疗费应当由第三者承担，当第三者赔付以后，应当转给工伤保险基金，跟个人没有太大关系。最终的民事赔偿一般也就是根据伤残程度，索要一定的赔偿金。

伤残赔偿金是这样计算的：上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年×伤残系数

如果是十级伤残只有10%。2018年的城镇人均可支配收入是39251元，农村人均可支配收入是14617元。如果是10级伤残，城镇户口能达到7.85万元，农村户口2.92万元。不过具体标准的判断，还是有一些具体的细则。如果是多处10级伤残，每多一处增加2%的比例，最高不能提升10%。

走法律程序，十级伤残不管是工伤还是民事赔偿，一般都不会超过10万元的。还是不要狮子大开口的好，除非有所谓的精神赔偿。

本案中，如果工伤职工辞职的话，原单位应当按照法律规定向劳动者支付一次性伤残就业补助金；至于一次性医疗补助金，依法则由社保部门支付。

1、工伤保险条例的规定。根据工伤保险条例第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，于劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、本案情况。鉴于题主已经被鉴定为工伤十级，根据上述，在题主辞职时，由单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。其支付具体标准各省各有不同。以江苏省为例，如题主这样的级别，其一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元，一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元，合计为4.5万元（江苏省人民政府令第103号，江苏省实施<工伤保险条例>办法）。

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

工伤赔偿分为三步骤，工伤认定、工伤鉴定和赔偿。提问人在公司受工伤，被鉴定为十级伤残，可以申请以下两种补偿：

1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残补助金为7个月的本人工资；

2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以厦门地区为例，欲申请一次性就业伤残医疗补助金，需由企业先支付一次性伤残就业补助金后再到工伤部门申请。

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发生工伤，该如何申请补偿？

1、申请材料（以厦门市为例，各地略有不同，详情咨询当地社保经办机构）：

① 填写《厦门市工伤保险待遇审核表》；
② 身份证（台湾同胞提供台湾居民来往大陆通行证；港澳同胞提供港澳居民来往内地通行证；外国人提供外国人永久居留证或护照）核验原件；
③ 工伤认定书；
④ 劳动能力鉴定结论书；属再次鉴定的，需核验省级劳动能力鉴定结论书原件；属轻伤职工在医疗终结后自愿放弃劳动能力鉴定的，提供《厦门市工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》原件；
⑤ 核验工伤职工或其近亲属（供养亲属）的具有“银联”标识的厦门本地银行卡；

2、办理地点：

市属单位到厦门市社会保险管理中心办理；

区属单位到所属区社保中心办理。

我是头条职场反黑第一人朱光兵，我回答如下：

一、工伤十级，赔多少钱，工资收入高，缴费基数高，赔偿就会越多。反之，则越少。

二、具体十级工伤，会包含如下经济赔偿：

国务院已经修改了《工伤保险条例》，应按照新的标准来执行。如果单位交了社保，工伤基金要支付：【以上海为例】

1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；

2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）；

3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是150元/天）；

4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费（标准各地不一样，上海是150元/天）；

5、治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　6、劳动能力鉴定费；

　　7、安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

　　如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。同时，单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利，按月缴纳社保；终止或者解除劳动合同时，单位还应当负担一次性伤残就业补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）。

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！