用人单位逾期不支付补偿金的_老板拖欠工资，可以要求支付补偿金和赔偿金吗？

很多年前，竞业禁止协议就比较流行了。

首先，劳动法里对竞业限制条款的规定是非常明确的，是单位和个人平等协商的结果，协议里是需要写清楚限制的内容、期限及具体要求的，但同时用人单位对个人的经济补偿金额、形式也是要载明的。

其次，如果用人单位不按照协议要求支付经济补偿，个人可以要求用人单位支付补偿，竞业限制条款自然就不再有效力，个人完全可以解除竞业禁止协议。

第三，如果原来的竞业禁止协议中对经济补偿没有约定，其实是不符合要求的，个人完全可以向有关部门申请仲裁，要么用人单位支付补偿，要么该协议终止。个人要利用法律武器保护自己的合法权益。

有的网友说，老板连工资都拖欠，怎么可能会支付给你补偿金和赔偿金呢？这是站在一种事不关己高高挂起的角度上讲的风凉话。

当我们提供了的工作，老板不给工资是非常气恼的事情。尤其是劳动者本来是以工资为生活主要来源的个体，不给职工工资简直就是不让职工生存。因此，国家是严格禁止拖欠工资的行为，并对拖欠工资有严格的处罚力度。

拖欠工资可以判刑。过去叫恶意欠薪罪，现在叫拒不支付劳动报酬罪。只要通过转移财产、逃逸等方式，有能力支付而拒不支付劳动者报酬的，可以判三年以下有期徒刑。造成严重后果的，可以处三年以上七年以下有期徒刑。2015年西安一石材厂老板因拖欠职工工资，被判处一年零四个月有期徒刑，并处罚金2万元。

劳动保障法律法规对于工资报酬是如何规定的？《劳动法》第五十条规定：

“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资”。

为了配合相应《劳动法》的实施，原劳动和社会保障部在1994年也出台了《工资支付暂行规定》，明确工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，如果遇到法定节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

《劳动合同法》第30条规定：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。

因此，当企业拖欠我们工资的时候，我们应当依法进行维权，向劳动监察部门进行投诉或者直接向法院申请支付令。

不过拖欠工资就白拖欠了吗？没有什么补偿吗？这一点劳动保障法律法规还真有规定。

第一，按照劳动合同法第38条和第46条规定，如果用人单位拖欠职工工资，劳动者可以依法提出解除劳动关系。如果劳动者以此理由，提出解除劳动关系用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿金是按照正常工作前12个月的工资待遇计算，每工作满一年支付一个月的应发工资，超过半年不足一年的按一年计算，不足半年的按半个月计算。

第二，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中明确，用人单位克扣、拖欠职工工资或加班费，发放给职工的工资低于最低工资标准，应当补发并加发25%应发金额的经济补偿金。

上述两项规定，就是国家劳动保障法律法规对企业拖欠职工工资行为的对职工的补偿。

因此，劳动者遇到拖欠工资行为最主要的还是依法上前维权，否则只能眼睁睁的看自己的合法权益受到侵害，并不划算。只要我们了解法律知识，依法去维权，总会有更多的利益能够得到保障。

走法律途经，一般用人单位的房产什么的，作抵押

谢邀。

先说结论，当然需要。而且根据不同的情况，甚至企业没有不续签的权利。我们逐一来分析。

1、在签定二次劳动合同以内，到期后给予劳动者补偿后，企业可以与劳动者不续签。

根据劳合法第四十六条第五款及其实施条例之规定，企业在劳动者劳动合同到期后，选择不续签的，需支付经济补偿金。

补偿标准为N。即，每满一年补偿一个月。不足六个月的按半个月计算补偿，六个月以上不足一年的按一个月的标准补偿。补偿金的月标准是指前十二个月的平均工资。

2、到期后不允许企业不续签，而要自动延续。

根据劳动合同法第四十五条、第四十二条规定，当劳动者处于以下几种情况时：

受职业病危害未进行离岗检查的、工伤的、医疗期内的、女工三期的、工作时间达十五年以上且距退休不足五年的等情况，到期后企业与劳动者的劳动合同应当自动续延至相应的情形消失时终止。（具体内容可参见相关法条）

延续的情况消失后，企业可以与劳动者不续签，但仍需支付补偿金，补偿金的标准同上。

3、到期后没有不续签的权利，必须经员工同意且须支付补偿金的方可不续。

如果已经签定两次劳动合同，当第二次合同到期后，企业已经没有权利决定是否与员工续签了，而且要签无固定期限劳动合同了。这时的决定权在劳动者手中，如果企业想要与劳动者中止劳动关系，必须与员工协商一致，否则只能违反解除，支付赔偿金。

如果劳动者选择就要续签，那就要看企业的谈判功力或支付的金额了！