虚假报销多少立案_报销假费用能否构成刑事诈骗罪？

1、XX的行为违反了劳动法、劳动合同法等劳动方面的法律规定。2、因其虚报的发票仅为800元，未达到诈骗罪的立案标准，不构成诈骗罪；其行为不属于职务侵占，也不构成职务侵占罪。故XX的行为不构成犯罪，检察院不予立案。3、《治安管理处罚法》第四十九条规定“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。”4、劳动合同法第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；”据此，公司可以与XX解除劳动关系。5、公司给予XX开除处分及5000元罚款，需符合公司规章支持，且该规章制度的制定程序及内容必须合法。（通常较难得到仲裁委员会或法院的认可）6、综上，建议公司继续收集XX入职以来虚报票据发票的证据，与XX解除劳动关系，并就罚款及解除劳动关系的原因等事宜签署相应协议。但最好不要把事情闹大，使双方难堪。

虚报费用当然算违法，但违法有金额认定的标准。我就是在企业中做内控和风险管理的，经常开展财务费用真实性检查，此类问题有碰到过。

一般来讲虚报费用属于诈骗罪，不属于职务侵占。职务侵占主要是指企业人员以自身职务便利，侵占公司财物。诈骗罪主要是以虚构事实，制作虚假单证，隐瞒真相，导致审核人员错误认知等，获得了一定金额的财物，且员工具有主观故意，明知违反公司规定，三千元以上就可以定罪，如果员工还制作虚假发票、金融票据更是违法犯罪行为了。但如果骗取的财物是用于能证明的公司公务，可能不会被定罪，但可以依照公司制度进行处罚。

日常实践中，员工进行虚假报销发票的行为多种多样，有如下几种主要类型：类型一，报销基础事实真实，确属因公支出，但发票虚假或违规；类型二，报销基础事实真实，发票真实，但违反报销制度等；类型三，报销基础事实虚假，特征主要表现为员工提交的发票真实，但据以报销的基础事实及支持性文件为虚拟、伪造的，具体表现为报销的客观事实不存在，也不可能发生等等。

当公司发现员工有上述虚假报销行为时，可以根据公司内部规章制度，给予员工严重警告、解除劳动合同关系等。只要公司规章制度中如报销管理制度明确列明虚假报销的违纪情形（且公司已证明员工存在规章制度中所列的虚假报销的违纪事实）以及相应的处罚方式、后果，且公司的规章制度要经过民主程序，一般认为经过全体职工大会或者职工代表大会讨论通过。而且规章制度需要公示或者告知劳动者（最好让劳动者签名确认），公司以此为由给予员工严重警告、解除劳动合同关系等则被法院支持概率较高。

1、如果该员工负责保管公司财物，例如出纳、财物人员等，则涉嫌职务侵占，如果该员工不负责保管公司财物，则涉嫌诈骗。

2、我国刑法规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3、根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2011年4月8日起施行）的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。

4、如数额未达到立案标准（一般三千），则不构成刑事犯罪，可能会受到治安管理处罚，根据我国治安管理处罚法第四十九条规定， 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。