劳动者遇到纠纷怎么办_遇到劳动纠纷该怎么办？

在遇到相关劳动纠纷时，可以通过以下几种方式解决：

1、双方自行协商

遇见劳动纠纷问题，一般会先双方协商，如果协商无果后再选择其他解决方式。

2、调解程序

向本地劳动仲裁委员会申请调解，当然也可以不申请调解直接仲裁。

3、仲裁程序

仲裁时解决劳动纠纷最常用的一种方法，申请仲裁需要经过仲裁程序，仲裁程序是强制性的必经程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

4、法院审判程序

如果对仲裁裁决不服，可以直接向当地法院起诉，如果当事人拒绝履行的可要求法院执行。

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来源：微博 中公法考培训

只要你生活在现实中，就会产生矛盾。首先要学会尊重现实生活。再学会适应现实生活。只有这样，你才能更好的融入现实生活中。只有这样，你才能更好的适应现实社会大家庭中。只有你融入现实生活中，只有你适应现实社会大家庭中。现实生活不会适应你。现实社会不会适应你。这就是现实生活，这就是现实社会。

理想和现实的矛盾。只要我们有理想，只要我们努力奋斗，只要我们拼搏进取，我们就一定会实现自己的远大抱负，实现自己的理想。有时，我们的理想不切和实际情况。那就需要我们自己去调节，只要我们不要迷失自我理想的大方向就好。只需把我们的理想调节到，又能适应现实生活中去，又能实现自己的理想就好。只要我们把握好自己实现理想的度就好。

那么怎样更好的处理好现实生活中的矛盾呢。那就需要我们冷静的面对了。只要我们在现实生活中，就会有许许多多的矛盾。既然矛盾和现实生活不能分开，那我们就勇敢面对现实生活中的矛盾，那我们就充满自信心的面对现实生活中的矛盾。我们要学会接受现实生活，我们要学会适应现实生活，我们要学会融入现实生活。而不是放弃自己梦想，放弃自己的理想。只有你冷静，只有你成熟，只有你有自信，只有你理想的解决矛盾。你才能解决矛盾，走向成功之路。你只有拥有成熟的，理智的心理状态，只要有持之以恒的追求目标，你只要有认准方向永不放弃的精神，你一定会功成名就，马到成功。

你好，劳动者跟公司发生劳动纠纷的时候，往往会选择维权，但维权也不是那么好做的，几乎就是困难重重。那为什么劳动者维权总是很困难呢？我从自己参与的员工维权案例来谈谈我的看法。

我认为，导致劳动者维权困难的原因是多方面的，既有劳动者本身的原因，也有公司的原因，还有劳动执法部门的原因。这些因素相互参杂在一起，就根本上决定了劳动者维权困难重重，甚至最终可能维权失败。

具体来说，就劳动者自身而言，大多数维权的劳动者都极度的缺乏对劳动法律法规的了解和掌握，可以说很多基层劳动者根本不懂《劳动法》《劳动合同法》，所以即便知道自己的权益被公司侵犯了，但苦于无法系统理解和运用法律来有效保护自己，加之对劳动维权具体流程和操作更是陌生，所以总感对维权无从着手，劳动者因此对维权顾虑重重，从到导致劳动者很直观地认为维权是一件非常麻烦的事。

从公司应对劳动者维权的策略上来说，由于公司方面天然的处于有利地位，比如公司有专业的法务人员或律师，有强大的资金实力，有很大的社会贡献价值，而劳动者什么都没有，所以跟公司比起来，处于绝对的弱势地位。这种情况下，一旦劳动者投诉公司，发起维权，公司即便有错在先，即便应诉必输无疑，但公司仍然可以跟劳动者打消耗战，把劳动者往“死”里拖，不会让劳动者轻而易举的拿到应得得权益，这往往是造成劳动维权困难的最重要得原因，也是劳动者担心的因素之一。

再从劳动执法部门来说，目前受理劳动维权案件的主要执法部门是各地的劳动局以及法院，但听说很多地方的劳动部门跟企业有关系，对于劳动维权方面的事情往往偏向于企业一方；或者劳动部门对要维权的劳动者态度不好，并不怎么重视劳动者的维权；或者是劳动部门缺乏作为，不作为现象较多。从根本上加剧了劳动者维权的成本和难度，给劳动者的劳动维权造成实质困难。

总的来说，目前阶段，我们的劳动法律法规越来越完善了，劳动者维权的意识也越来越高了，劳动执法部门也越来越朝着积极作为的方向行动了，所以一旦劳动者与公司产生劳动纠纷，劳动维权就是最好的选择。但就劳动维权的困难而言，就是我上面讲的那三个因素导致的。

我一直认为，解决劳动者维权困难一事关键点在于劳动执法部门公平、公正执法。这样的话，劳动维权即便再困难，劳动者也有盼头，维权也就没有那么难了。以上就是我的一点个人心得体会，不知道你认不认可？大家如果有其他的看法，尽可以留言讨论。

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径维权。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。

一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的维权途径。

• 发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。
• 劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。

二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。

• 发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。
• 对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。
• 追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。

三、通过司法途径解决。

• 申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。
• 提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向法院提起民事诉讼，维护自身权益。
• 诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。