劳务派遣最早出现在那个年代_关于劳务派遣，你想说什么？

扒皮公司，本来一天能挣二百，让劳务公司一下就砍掉一半，另外啥福利待遇也没有，节假日没有双倍工资，保险不给投，

国家应该取缔劳务派遣这一块

从法律规定来看，劳务派遣是为了解决临时性、辅助性或者替代性的工作。但是，现实中的劳务派遣自然不是这样的。现在的劳务派遣其实主要存在于政府部门、事业单位以及国有企业等单位。这些单位及工作岗位受限于编制要求，但却需要大量的工作人员。所以现在的企业事业单位及政府单位则大量通过劳务派遣来解决用工问题。通过劳务派遣，这些单位不仅可以解决编制带来的人员受限，同时还能降低用工风险。那何乐而不为呢？

至于同工同酬的这个问题，那基本是不太可能的事情。同工不同酬的现象在劳务派遣及编制人员之间更是差距明显。并且这些派遣员工还容易因为临时工的身份而承担相应的责任，甚至是背锅。当然，有的选择这种派遣是看重这个单位，而并不在意这个福利待遇问题。

确实，在我国的机关事业单位的人员里现在有大量的临聘人员，当然这些人不全是劳务派遣人员，也有直接和单位签订劳动合同的，不过两者的共同之处就是都是没有编制的人员。

那为什么机关事业单位要招聘这么多临聘人员呢？

一、工作量增加

随着现在社会的不断发展，互联网、物联网等新生事物的快速成长，政府工作的覆盖面也更加宽广，同时人们对于政府的工作关注度更高，内部的监督以及社会大众舆论上的监督，也对政府的工作质量也提出了更高的要求。所以，原先的人员数量肯定是不足以承担这样的工作，招聘更多的人员是势在必行的。

二、编制没有增加

我国机关事业单位在编人员都是按照编制进行管理的，而我国的编制是按照当地的人口比例和业务量配备的，分到各个部门的编制也都是固定的，很多单位编制已经很久都没有增加了，所以对于他们来说，不是不愿意招聘正式在编人员，而是没有办法招聘正式人员。

三、临聘人员成本比较低

现在，我国临聘人员并没有实现与在编人员“同工同酬”，临聘人员的待遇是远低于在编人员的。对于各地的政府而言，很多地方的财政压力都比较大，既然能够用更低的工资招到一批可以工作的人员，自然也是乐意的。

四、就业压力大

目前，我国的整体就业压力还是比较大的，每年的高校毕业生都在不断增加，因此对于一些人来说，能够找到一份工作就知足了，所以临聘人员的招聘根本不担心会没有人愿意来。

不可否认，临时聘用人员的增加对于我国政府的正常运转发挥了巨大的作用。但目前各地对于临聘人员的管理并不够规范，导致一些临聘人员做出有损单位形象的事情，并且临聘人员与单位直接容易出现纠纷，所以各地也在加强对于临聘人员的管理，并控制数量清退一部分人员，未来会更多地以政府购买服务的方式来替代他们。

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劳务工根本没有“转正”这个概念，如果有转正的说法，也是忽悠劳务工拼命干活的，是一个大饼而已。那么，现实中，为什么有些企业把劳务工转正了呢？确实有，那是因为统一改革和依法治理的结果，而不是企业想给劳务工转正的。

2016年，国家发现许多企业都把劳务派遣制用滥了。一是劳务工比例过大，有的企业大量使用劳务工，几个正式工指挥着一群劳务工干又脏又累的活，好像使唤奴隶一样。二是劳务工不能做到同工同酬，造成劳务工群体意见很大，一个办公室里坐着，待遇天壤之别。三是劳务工大量使用在核心岗位上，甚至许多劳务工都成了领导。于是，国家出台了进一步规范劳务派遣制的暂时办法。

第一，要求劳务工比例不能超过用工总量的10%。第二，要求劳务工不能用在核心岗位上，只能用于三性岗位，就是临时性替代性和辅助性的岗位，说白了就是保洁保安司机门卫什么的。第三，要求劳务工同工同酬，但不能混岗使用。

现在的企业都不符合这条规定啊，于是整改治理。一些有良心的企业，把劳务工转成合同制员工了，但是薪酬并没有提升。大多数没良心的企业，把劳务工转成业务外包工了。

劳务工有没有机会转成正式工呢？有的，但很少，希望很渺茫。比如，有的企业规定，优秀的劳务工可以转为正式工。如，劳动技能大赛获得大奖的劳务工。但是这样的机会非常少。与劳务工做了多少年没有半毛钱关系。转不转，完全看企业的态度。