加班调休了还算工资吗_调休能代替加班费吗？

就我个人而言，如果说让我加班，但是不给我加班费，给我调休，我认为能接受，前提是在不是节假日加班情况下，

节假日加班另外算，毕竟节假日加班三倍工资，就算按调休也应该按三倍来调，毕竟节假日加班不给加班费，是违背《劳动法》的，

法定节假日加班，按本人小时工资的3倍（即300%）计算加班工资；非节假日包括平时正常工作日和休息日，平时加班，按本人小时工资的1.5倍（即150%）计算加班工资，休息日加班，按本人小时工资的2倍（即200%）计算加班工资。

关于这个问题，还不能一刀切的来说，我们可以从以下几个角度分别来说明。

一、哪些加班是可以调休的？

劳动法上规定，目前只有周末加班是可以调休的。平时加班和法定假日加班，公司必须要按规定足额支付加班费，不能用调休的方式而不给加班费，否则这就是属于不足额支付劳动报酬的情形。

二、调休的方式是怎样的？有什么特别的要求和规定？

1、原则上必须是先安排周末上班，然后在后面的工作日安排补休。

2、原则上调休必须在当月内完成，不得跨越调休，除非经过员工同意。

3、若是属于国家法定假日发通知安排的调休，公司照着执行就可以了。

三、若是公司提出的调休，应当符合哪些程序？

1、公司提出调休，必须提前发通知将调休理由、调休时间提前告知员工，若公司有工会，还需征得工会的意见。

2、正常情况下，调休后的安排仍然要确保员工每周能休息一天。公司不能连续安排上班很长时间，然后集中安排调休，这种情况也是不被允许的。

四、调休时候工资如何计算？

调休工资计算，目前主要的争议就是：是只调休8小时，还是连8小时之外的也一起调休？其实这个目前法律法规并没有详细说明，根据实际情况来看，以下几三种都是可以的。

1、周末上班时间全部调休。也就是说周末上班10小时，调休后就按照工作日上班一样算工资和加班费。

2、周末上班只调8小时正班，加班时间还是按照周末加班算加班费。

3、国家法定假日放假就全部工作时间调休，若是企业自行的安排的，就只调休8小时，其他算周末加班。

总之，公司调休要符合上面的要求，否则就是违规的。

谢邀。

据题意分析认为，从道理上说这二种做法都可以，员工一般都能接受，也符合相关法规。首先，员工加班后企业补偿调休好，还是付加班费好，这要看企业的财务资金情况而定，决定权在于企业。

如企业因生产需要，虽按排员工加班了，但结算加班工费时，偶尔碰到近阶段财务流转资金较紧，那就给予员工调休单处理。其次，如何结算加班的时间，各企业可能按劳动性质有所不同，但一般情况处理即少于4小时按半天，大于4小时不到8小时的按全天计算，开出的调休单上也注明。

当然有的企业按劳动强度也不一定同样。再次，也有的企业虽员工由加班获得了调休单，但往往企业一段时间内资金较宽余，于是强调有调休单的同志登记，由车间或科室集中后，可去财务部门按调休单上记录的半天或壹天调换成现金，这也是企业常有的事。

因为企业考虑到万一生产忙时，员工有了过多调休单后有随意性，对生产出勤人数带来不利，所以资金允许，将调休单置換成现金，便于生产管理，当然也要职工自愿。

以上简述，也是个人所遇实例，如不妥，请指正。