公司可以让员工强制离职吗_被公司强迫离职怎么办？

根据我在社保局的工作经验，给你解答如下：

第一，公司逼员工辞职，员工不要服了他自动辞职。因为，公司这样变相逼员工，主要是想为了让员工主动离职，这样公司就不用给员工支付经济补偿金。早知道经济补偿金虽然不算多，一年赔偿一个月的工资，但是假如员工工作了10年，赔偿起来也是小几万呢。

第二，假如你的公司变相逼你辞职，你可以旷工让他开除你。这样你被单位开除，可以领取失业金。

第三，公司变相逼迫员工离职的行为显然是不符合规定的。公司这么做明显是为了不支付经济补偿金，又想裁员。作为员工一定要知道合法维护自己的权益。

最后，我想说，无论怎样，员工都不要做出过激的行为。你就让单位解雇你，也不要犯错。毕竟，让单位解雇可以得到补偿金，领取失业金。

我是陆陆，曾在市人社局工作，有关劳动合同法相关问题，欢迎咨询我。

单位为何逼迫员工辞职？

一些企业为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用了恶意的逼迫式辞职法，让员工在忍无可忍下自动辞职。

逼迫式辞职，除使劳动者难以得到补偿金外，还使劳动者无法申领失业救济金。根据国务院第258《失业保险条例》第14条规定：具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，其中第二条即为“非因本人意愿中断就业的”，由于是劳动者自己辞职，因此企业就会以此条款为由拒缴失业保险，导致劳动者无法获得失业保险金。

一些企业逼迫员工自动辞职的招数主要有“调离岗位法”、“下放基层法”、“降低待遇法”、“长期出差法”、“明升暗降法”……有道是“欲加之罪，何患无辞”，一些劳动者明知企业想方设法逼迫自己就范，可由于处于受管辖地位，只有受人宰割的份，实在扛不下去了，只好辞职走人，眼睁睁看着自己的权益受损，却无可奈何。

怎样收集证据进行维权？

1.当单位出现上面种种逼迫离职的迹象时，就要开始收集证据了，自己在单位的考勤表、劳动合同，入职的时间，工作的群，绩效考核表，自己所从事的工作内容、成绩等，工资流水、社保清单。

2.可以先跟公司进行协商，提出赔偿之事。般来说，满了一年的员工被迫离职可以拿到2—3倍的工资赔偿。注意这期间一定要提前准备好谈话录音或录像，因为一些公司的人事通知你或变相让你离职时都会说出一些不利于公司的话，将来都可以作为证据。

3.协商不成的话，你可以到当地的劳动监察部门进行立案。填好单子后，劳动监察部门很快就会到公司进行核实，这期间一定要准备好相关的证据和资料，一般来说，公司的漏洞很多，比如一些变态的规章制度、社保没有按真实工资足额缴纳、克扣工资、乐捐的规定等，都是违反相关劳动法规定的。这时候一定不要害怕，坚信自己能够为自己讨回公道！

不可以，员工离职是法律赋予员工的权力，员工有辞职打算后，提前三十日告知用人单位，告知期满，视为劳动关系解除，如果你的单位很难缠，递交出面辞呈并保留证据，劳动关系解除后，单位应该在十五日内转移社保和档案，如果单位不转移社保关系，对劳动者造成的一切损失由用人单位承担。

离职过程中，劳动者也应该按用人单位要求进行工作、财务和办公用品交接，如果签订培训协议，并在协议服务期内，也应该做好违约金赔偿工作。

《辞职，强发工资留人行不？怎么办》

怎么回事，问题是什么案例，怎么办。强留不太行吧，霸道企业，还是某些管理干的？诱惑压逼套局局？

生活总是有这样那样的事实事情，理啊，从来都是有干违的晓幸心，传销组织机构了，机会难得一见如故，企业用工现规则自由于制约的，了解了解学习吧。找找行业生全、与世时代时局道路桥梁，长江后浪与前浪摧势为摊开开玩笑，笑话大全集结号，锦绣未央盛夏的果实，开野原土，种，养护，助长，加工，销，布置局，成长中的秋收丰收节、气象争霸、王者别样煮水滚滚作嗨曲，息息相关、相味四季。

其实并不需要慌张！

你只需要做到以下几点，就算公司刁难你，你也不需要害怕：

1、联合所有被刁难的人，进行集合声讨权利，劳动仲裁局会站在你们这边的；

2、按时上下班，做好记录，做好打卡，最好自己在做一下证据保存；

3、联合那些被刁难的人，共同聘请律师与公司协商；

公司照样搞你们，不仅说明公司领导人的道德品行差，而且还说明智商堪忧。

在当今社会，劳动法是非常站在劳动人群这边的，也就是说，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不赔钱几乎是不可能的。

所以，你只需要收集足够多的证据，甚至有多个人配合你一起收集，进行举证，公司八九不离十是要赔钱的。

那么，在这种大概率输的情况下，还搞出这样的闹剧，就是愚蠢，搬石头砸自己脚。

当然了，如果你想要继续留下来做事，那真的是难度系数比较大，也非常累人！

总之，记住！

合理取证，把刁难你的东西拍下来，记录下来，把你坚持上下班的考勤记录下来，联合大家的力量去劳动仲裁他们，基本都会给你一个满意的赔偿结果，不必害怕的！

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作为一名在法律行业摸爬滚打多年的法律从业者，曾经做过几十几起劳动争议纠纷及案件，可以说经验是相对丰富的。

我刚开始玩头条，欢迎大家关注我，我们一起讨论您工作中遇到的劳动用工方面的困惑，期待帮你排忧解惑！

非常明确的告诉您，对于您的离职，用人单位不得设置任何前提条件。但是，您也不能很任性地直接拍屁股走人。

一、关于劳动者解除劳动合同的要点归纳

1.劳动者可以无理由单方解除劳动合同；

2.劳动者单方解除劳动合同须提前30天书面通知劳动者；

3.劳动者如违反以上规定解除劳动合同，因此给用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失；

4.如用人单位拒绝劳动者离职，因此给劳动者造成损失的，用人单位应赔偿劳动者因此所造成的损失。

二、劳动者解除劳动合同建议

为了规避劳动者解除劳动合同的风险，顺顺利利地解除劳动合同，建议如下：

1.提前30天书面通知

按照劳动合同法的规定，劳动者提出解除劳动合同的仅须提前30天通知用人单位即可，无需获得用人单位的同意。书面形式包括但不限于，书面信函、个人邮件、微信、短信等书面形式。

2.做好工作交接

无论是从职业道德，还是从法律上来说，在提出离职后，请书面通知您的直属领导，要求安排工作交接，在完成工作交接后要让被交接人或您的领导书面确认。

三、 小结

满足以上条件后，您可以放心离职，最后给您个忠告，无论怎么样都要心平气和的去办理离职，少一些戾气，多一些平和之气。如用人单位最后还是欺人太甚，你可以按照以上的建议维护您的权利。

以上是我的回答，供您参考，欢迎留言沟通，谢谢！

你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于这个情况，只能觉得这个公司套路还不够深。在现在，如果哪家公司以克扣工资来逼迫员工离职，那真的太LOW了。这简直是公司送一血的节奏。

那么如果遇到公司想通过克扣我们的工资，来变相逼迫我们离职，应该如何维权？

如果你不想走人，想继续做下去，那就别往下看了。因为到这种地步，你想维权，一定是做好走人的准备了。

一、公司克扣工资，属于被迫离职的情形

如果公司无故克扣员工的工资，这属于公司未足额发放工资的情形，那么我们可以以此为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，同时还可以要求公司补回克扣的工资。

二、公司克扣工资，要如何取证，要注意哪些？

1、要记住的是，凡事涉及到劳动仲裁，劳动合同或证明劳动关系的材料，都是必须的。

2、证明克扣工资则需要这些证据：克扣工资前的工资结构和工资额度，克扣工资后的工资结构和工资额度。形成一个对比，才能证明公司有克扣工资。

3、这里要特别注意的是，公司克扣工资一定要以书面盖公章的有效通知为准，千万不要相信公司口头的说法。否则到时公司反悔就被动了。

4、千万不要自己写辞职书，不然就没机会了。

三、我们如何去申请劳动仲裁？

1、收集好相关的证据。

2、劳动仲裁的请求包括：要求公司补发克扣的工资；因公司克扣工资而被迫解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金；如果有其他的请求，则一并可以要求。

以上回答，希望可以帮到您！

公司要求员工自己写离职申请当然不合理，员工应当怎样应对？

现实情况中确实存在这样的情况，明明用人单位不想使用这个职工，还进行劝退。要求职工自己写离职申请。这是违背劳动者意愿的，是明显的违法行为。

题目所说的违法情况更加严重，还没有缴纳社保，通常来讲也不会签订劳动合同。

这种情况下，首先看职工的意愿。

如果是用人单位主动解除劳动关系，劳动者不需要得到经济补偿金，而是经济补偿金两倍的赔偿金。但是一定要用人单位提出。

如果是职工本人提出，按照劳动合同法第38条的规定，确实职工本人也可以提出，然后再申请经济补偿金，不过只是一倍的。

采取的主要理由就是，用人单位没有缴纳社保，职工申请离职。

如果在用人单位工作满三年时间，可以得到三个月应发工资的经济补偿。超出部分不足半年的按半个月工资计算，超出半年按一个月工资计算。

同时，劳动者应当像劳动监察部门投诉或者维权要求用人单位补缴社保。补缴完毕之后，可以享受相应的失业金待遇。

另外，还有没有签订劳动合同的双倍工资已经被浪费了。如果我们在就业一年内提出的话，双倍工资就可以得到劳动仲裁部门的支持。但是已经工作三年，已经视同签订了无固定期限劳动合同，已经超出劳动仲裁的一年时效了。劳动监察时效是两年，应当也超过了。

所以，对于这样的违法单位最好要及早维权，如果是工作满一年，刚刚视同签订无固定期限劳动合同的话。至少有一个月的经济补偿金和11个月的双倍工资可拿。