为什么调岗位要重新签合同_调岗之后还需要重新签订劳动合同吗？

公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同，但是，其中部分需要变更劳动合同。 那么，那些不需要变更劳动合同呢？

一、部分省市如广东等把用人单位维持或者提高劳动条件变更合同视为用人单位用工自主权；

二、劳动者医疗期满不能从事原工作调整岗位；

三、劳动者不能胜任工作调整岗位。 其他情形，通常应当协商一致，变更劳动合同。

公司变更名称，要求职员重新现在公司签订劳动合同，是多此一举。如果公司是按原合同复制签订，没有必要。如果想增减内容，是另有隐情，也是不合法的。

劳动合同法第33条规定，公司变更合同，职员不应重新签订劳动合同。应仍然按原合同履行各自的权利与义务。那么司为什么提出重签合同呢？大致有这几种领导集体意念：

更名开张，以表新气象；体现领导有权，故意作秀；想调整职员，以示警觉；想增减有关内容。尤其是最后一条是想趁更名之机而变更领导主张，是完全错误的！

职工在这种情形下，可以拒签更换的合同。若职工不签，公司以原合同作废，或者借势侵权，职工可集阵签名，向政府主管部门申诉，以求合理解决。

你好，公司要求你们那些签订了无固定期限劳动合同的员工重新跟公司签订固定期限劳动合同，这种公司单方面的行为显然是不合理不合法的，所以你们无固定期限合同工可以明确的拒绝这种要求。但如果公司要求你们签，你们没有拒绝，而是照办了，又重新签订了固定期限劳动合同，那么这种双方合意的合同就是合法的了。因此，重签合同要三思。

同样，你们公司对员工岗位进行调整，看样子应该是大面积的调整了，不然也不会让所有无固定期限的员工新签合同。先且不谈签合同的事，就拿岗位调整来说，你们公司有没有员工们进行协商？如果协商一致了，那么倒没什么，如果根本没有协商，就对你们员工进行调岗，这种行为就是不大合理的。

此外，调岗必然涉及到劳动合同的变更。所以你们公司对员工进行调岗的合理合法做法应该是先与员工协商调岗一事，达成一致之后，给员工变更劳动合同，对于那些已经签订了无固定期限合同的员工来说，即便调岗变更合同，还应该是无固定期限劳动合同，不能因为调岗就把无固定期限劳动合同改成了固定期限劳动合同，这个是没有法律依据的，所以公司如果要这么做，那就是不合法的。

这个问题的关键点在于调岗，也就是针对员工劳动合同里面的岗位约定进行调整，那么按照实际的改变，理应在合同里面对岗位进行改变就可以了，其他的一些内容比如合同期限、工作地点、工资发放日期等都不用改变的，所以从这个实际的道理上来说，也不能因为调岗了就把劳动合同的期限就改了。说句不客气的，如果从无固定期限劳动合同又改成固定期限劳动合同，那么你们员工的权益是会受到损失的。

但同时我要告诫你们员工的是，如果公司要求你们调岗的员工重新签三年固定期限劳动合同，你们员工没有异议，或者“敢怒不敢言“，遵从了公司的要求，违心地重新签订了固定期限劳动合同，那么这个过程就是合法的了，合同也就有效的。这里面的内在逻辑其实就是，公司与你们员工协商一致接触了无固定期限劳动合同，然后又协商一致重新签订了为期三年的固定期限劳动合同，这在法律规定上是可行的，也是合法的，依据就是《劳动合同法》。

因此，我劝你们在跟公司就变更劳动合同的事情上一定要提出自己的观点，应该要求公司仅仅对岗位和薪酬进行变更，其他合同信息都不能变，所以也就不能把本来就是无固定期限的劳动合同给变成了固定期限合同。只要你们员工不同意这么签，公司是不能强制要求的。如果公司强制你们这样做，也好办，到劳动部门直接进行投诉，要求公司撤销新签的合同，恢复无固定期限劳动合同。如果劳动合同已经无法履行，那可以要求公司支付经济补偿。

以上就是我的一点个人看法，希望对你的问题有帮助。

变更和重新签是不同的法律含义。

变更合同，前后是工作期限连续的，只是用人单位的变更而已。

重新签订，就是原来的合同解除了，终止了，这种情况公司应该支付经济补偿金。和子公司重新计算工作期限。