公司让我和另一个公司签合同_我公司让其他公司代理给我们签合同？

题主所指的公司不与我们签合同，而是让我们与劳务公司签合同，这里面主要涉及两个方面：

第一，劳动合同与劳务合同的区别。公司与我们签订的合同是劳动合同，而让我们与劳务公司签订的合同是劳务合同，也就是雇佣合同。虽然都是以人的劳动为给付条件，但本质不一样。

1、性质不同。劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系，明确双方权利义务的协议的劳动用工合同。

2 、目的不同。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国。劳务合同实质是通过提供劳务，实行人员租赁，劳务派遣公司赚取剩余价值。而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。劳务合同是雇主与雇员之间签订的，两者是雇佣关系，国家干预的程度较小；而劳动合同体现了国家干预，劳动法对合同都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者签订合同后，成为用人单位的内部成员，遵守公司制定的规章制度，按岗定责。劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系，享受正式员工的一切待遇，工资、五险、公积金等。而劳务合同签订后，劳动者不是公司正式职工，只是派遣公司让劳动者在此公司提供劳动服务，通俗地说，就是打工仔，是辅助性岗位，工资只是按照合同约定的工资，待遇极低，很少涨工资，五险，没有公积金。　　

5、法律调适用范围不同。劳动合同适用劳动法；雇佣合同应属于民法范畴。

第二、工资待遇等方面的差别。其实题主所说的现象，现在很普遍，行政机关、企事业单位大量使用劳务派遣员工，一是可以节约人力成本，相同岗位，劳务派遣待遇低，实际工资收入只和当地最低工资收入相差无几，2018年我所在的城市最低工资标准1200元/月，我的工资收入1207元/月（我是劳务派遣员工），相同工龄相同职称的合同工工资每月4000多元。与合同制员工相比，人力成本大大降低。二是可以节约劳动成本。劳务派遣不是公司正式员工，按劳务合同的内容虽然签订的是辅助性岗位（没有升职可能），但实质上，干的工作要比正式职工多得多。而且人员容易管理，辞退、换人等管理方便，对用工单位来讲，相对人工性价比高，太划算了，而对员工来讲，太亏了。

综上所述，建议题主签合同时要睁大眼睛，如果签劳动合同，就是公司正式职工，如果签劳务合同，就是打工仔，各方面待遇差距很大，看好合同上写的是劳动合同还是劳务合同，再下决定。

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首先只要公司给你把保险连续交着对你后期的社保养老保险什么是没有什么影响的。为什么这么说，社保大家最关注就是养老和医疗保险两大板块，而养老保险本来就是连续交够15年就行，医疗保险是连续交够20年退休后才能继续享受。所以对你后期的社保没有影响

但是你的工龄是根据每个企业自己的规章制度来的，这个就需要你自己问问公司了，按照常理来说你的工龄是需要重新计算的，毕竟你这属于重新就业了。

首先，《劳动合同法》规定，合同到期后，用人单位不再与劳动者签订劳动合同的，需要支付经济补偿金。劳动者可主张原单位继续履行劳动合同，原单位不同意则要支付经济补偿金。

其次，劳动者可以同意单位的要求，但是必须签订协议，约定工龄、社保存在承继关系，三方盖章签字，表明工作的连续性。

注意：切记盲目与另一家单位签订合同，这样既损失了经济补偿金，工作年限还会自跟新单位签订劳动合同后，工作年限重新计算。

不需要重新签订劳动合同。

劳动合同法规定， 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

如果重新签订，应该由原单位给开解除合同证明，并按工作年限支付补偿金后才可以与新单位签订劳动合同。

要求不合法可以协商，到新公司员工可以寻求更好的机会。

1、双方自愿协商合同改签

劳动合同一经签定，双方均应遵守，不能单方随意解除或变更。

新公司成立，选派一部分员工也属正常，为了人员管理和成本核算方面考虑，原合同解除再与新公司鉴订合同，也无可厚非，比较正常。

但是，改签不能是公司单方命令要求员工签定，毕竟员工担心工龄是否连续计算、薪酬福利是否改变，需要双方好好协商。

2、员工要利用好新的契机，主动发展提高。

新公司成立，一般是公司的业务扩展或者发展新业务需要，会为员工创造更多更好的发展机会。

员工要充分利用机会，主动和公司好好协商，寻找更好更高的岗位。

3、防范公司利用成立新公司规避法律义务。

劳动法等规定，连续工龄是计算经济补偿和签订无固定期限劳动合同的条件。因此会有极少数企业，通过不同的公司和员工签订合同来逃避法律义务。

员工需要好好防范，先通过结算原合同工龄给予经济补偿或者在新合同约定连续工龄计算，化解风险。

为了规避这种风险，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》专门作了规定。

第五条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

　　（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

　　（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

　　（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

　　（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

　　（五）其他合理情形。

所以也不用太过担心。

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这个公司和人力资源公司签署了劳务派遣合作协议。

1、很多公司都在和劳务派遣公司合作，以求规避一些企业用人的经营风险。

劳务公司可以向客户提供：

• 劳务派遣（包含劳动合同或劳务合同）、社保代缴、劳务输出、职业供求信息、就业指导等等服务。
  

• 不同的劳务公司，所提供的合作模式不一样，服务质量也不一样。
  

• 派遣合同需要注意的是劳动合同与劳务协议，这两种有很大的差异，前者属于全日制正常保障合同，后者属于灵活用工范畴，是不买社保的。
  

2、在和使用劳务派遣工的企业合作过程中，会产生一些合作模式的改变，从而影响到合同执行。

• 因为国家政策的变化，要求相关合作企业进行一些适应性的改变
  

• 所提供服务质量的不同，导致的合同修正或更换
  

• 购买服务的产品和服务标准出现变化
  

• 经营风险导致的公司不断改变购买劳务的策略
  

• 。。。。。。等等

3、虽然这几年有很多人觉得劳务派遣是骗人的，实际上劳务派遣是正常企业用工的一个有效补充，是国家允许并鼓励的。

但是，因为劳动者对于这一类的制度不清楚，劳务公司喜欢大一些擦边球，在不违法的基础上不断尝试，所以显得有些形象不好。

4、所以，在权衡利弊得失之后，公司就可能会考虑换掉合作的劳务公司或者换一种合同。

这也就是有的企业每隔几年就可能换掉一些劳务公司或者合同内容的原因。

在公司上班的员工，要明白自己签的合同性质与归属关系，了解自己的权益与保障。

如果产生合同纠纷由公司对另一家公司负责，另加公司不能找你。但你的公司事后可就损失向你追偿，即你要根据自己的过失程度向工作的公司赔偿。 中间有两个法律关系，一是两个公司间的合同只针对两个公司，你仅仅是其中一个的代理人而已，合同责任由被代理人承担。二是你与本公司之间的劳务关系或代理关系，代理人需向被代理人承担责任。区分清楚这两个就明白了。 若有什么不明白或想进一步了解请留言。 即使现在离开公司，如果纠纷出现公司仍然可以向你追偿。 合同是双方都签字、盖章后才生效的，是不是合同存在问题？如果存在很大风险，你就采取补救措施啊。或者将风险告知公司，约定责任，到时就由公司承担责任了，因为不是由于你的故意或过失产生损失的，但要注意保留证据。

你这问题提的有些奇怪啊。根据劳动合同法的规定，以及本律师办理劳动争议案件10年的经验，简要解答如下。

第一你生育二胎是你的权利。现在政策是允许生二胎的，即便你是公职人员也没有问题。

第二，生育二胎，单位有什么权利要求你与劳务公司签订劳动合同呢？那么你和单位之间的劳动关系怎么处理呢？

第三，你的意思就是说单位与你解除劳动合同，然后由劳务派遣公司再派遣你到单位来工作。

第四，你再与劳务派遣公司签订劳动合同之前，你与单位之间的劳动关系是终止解除还是什么原因啊？

其实吧，有很多劳动争议的问题，并不是你提问一下在这里就可以得到解决的，没有那回事。正常的情况来说，你发生劳动争议以后就你具体的问题提详细咨询专业律师，可以得到有效的解答。