公司合同造假后果_上市公司互相签订假合同的后果？

简历上提供虚假信息，是否能导致劳动合同无效，主要看有没有影响到劳动合同的关键信息，比如姓名、身份证号、学历、证件等与录用条件密切相关的信息。导致劳动合同无效的理由就是“采用隐瞒和欺诈的方式签订的劳动合同”。

劳动合同是否无效，公司是否可以此作为合法解除劳动合同的依据主要看这些。

要符合这几大原则

一、看员工是否有签署相关的书面承诺。白纸黑字的东西，基本上没什么好说的

二、看是否属于岗位的任职资格必要的条件。比如对学历、资格证、之前的工作岗位等有明确要求。这种情况下，如果员工作假，那么势必会对该岗位的工作产生一定的影响，公司也可合法辞退。比如，普工人，并没有要求电工证，但某个员工入职时提供了一个假的电工证，那公司也不能以此辞退，只能适当轻度处罚。

三、看所提供的信息是否涉及个人隐私，且与招聘关联不大的信息。比如个人婚育情况、家庭成员情况等。这些即便是员工提供了虚假信息，也不能作为公司辞退的理由。因为有相关法律规定，公司不得强制收集员工该类信息，这类信息只能由员工资源填写提供。

另外，有些特殊信息，比如是否有传染疾病、是否收到过刑事处罚，这些公司是可以要求员工如实提供的，但非传染疾病的历史、行政处罚记录，公司无权要求员工提供。

四、员工提供的虚假信息和证件对公司造成的影响有多大。如果是轻微影响，或者没有导致劳动合同完全失效，公司也不能直接以此辞退，但公司可以用严重违法的方式来辞退。

五、如果公司明知员工提供假证件，但在续签劳动合同时仍然继续任用，则视为公司放弃追究造假的责任。

六、员工在提供个人信息时，遗漏的信息不能认为作假。比如员工在填写教育经历或工作经历时候，遗漏了其中某一条信息，这个不能视为员工提供虚假信息，而且这种情况公司也有审核的责任。公司以员工提供虚假信息和证件，合法的辞退流程应当是这样的。

关键是证据，因为这些证件的复印件和员工提供的信息都在公司保管，因此公司需要提供证据证明。

一、针对员工档案表上的信息，应当为员工本人书写且签名。若产生争议，可以申请笔迹鉴定。

二、针对提供的证件复印件等，上面应当有员工签名确认“复印件与原件一致”。如果没有，那么员工可以不承认是自己提供的，劳动仲裁也会这样判定，因为没有员工签名的复印件，存在被公司偷换的可能。

三、针对工作经历和工作岗位作假，须要有相关方公司书面的证据或证人来证明。仅仅凭借社保缴费记录或背景调查记录，并不能有效证明。

有了以上证据，公司可依照对应的书面承诺、规章制度等对员工进行解除劳动合同。

一、公司必须就虚假信息和证件的事项和员工本人进行沟通调查，形成记录。

二、公司需要以书面的方式将辞退的事由和证据告知员工。

三、若公司以规章制度中严重违纪来辞退员工，则还需要证明规章制度的制定程序经过民主程序及公示，且辞退经过职工代表大会或工会的同意。

总的来说，公司能否以“员工虚假信息和证件”辞退员工，主要看规章制度的规定、合同或协议等书面承诺、该类情形对公司的影响程度、是否属于个人隐私、是否导致劳动合同完全无效等情况，如果公司证据不足或违反了相关法律法规，那么可能会认定公司属于违法解除劳动合同而承担相应的责任。

根据情节及后果严重程度，可能构成合同诈骗罪，包括所涉及的具体参与人员，当然要考虑具体主观恶性来确定罪与非罪；如果在诉讼中，可能构成伪证罪，也可能被司法处罚；所涉及的证据不会被法院采信，从而承担不利的法律后果。

假合同承担什么责任

当事人签订假协议，损害国家、集体或者他人利益的，合同无效，取得从财产收归国家所有，涉嫌构成犯罪的，需要承担刑事责任。

我国《合同法》第四十二条规定：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

(一)假借订立合同，恶意进行磋商;

(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;

(三)有其他违背诚实信用原则的行为。

《合同法》第五十二条规定：恶意串通，损害国家、集体或者他人利益，合同无效。如果涉嫌构成犯罪，需要承担刑事责任。

《合同法》第五十九条规定：当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

谢谢邀请，个人认为，保证合同的公司公章造假，但保证合同有效，同时承担法律责任。一是双方已签订保证合同，并且有代表签字。二是尽管公章是伪造的，但合同是真实有效的，不存在强迫和欺诈行为，是双方真实意图的体现。因此保证合同具有法律效力，签订保证合同的公司完全承担保证法律责任。以上为个人观点，不当之处请批评指正。