休假期间工作可以算加班吗_节假日上班算工时吗？

大家好，是金秋，很高兴分享我的观点：

1. 合法：这就涉及到一个人性，疫情期间，所有企业都无法复工，导致很多企业损失惨重，甚至倒闭，那么你的企业能够有幸请过来，以不至于让你失业，我觉得你还是非常幸运的，所以你也应该适当的理解一下公司，让周六日加班是有原因的，如果这个公司效益跟不上来，你想一下你的工资和提成还有戏吗？
2. 不合法：这就是从法律角度来说了，正常周六日是休息，如果强行让你加班，就是在劳动法上来说是不合法的，需要付你2到3倍的加班工资，如果你觉得不合理，你可以上诉公司。但是你试着想一下，如果你上诉公司会有什么后果，可能公司会给你一定的赔付，但是你同样面临着失业，那么你的家庭就会遭遇一定的损失，所以是利是弊你自己应该掂量的清。

以上就是金秋的个人观点，不知道对你有没有帮助，仅做参考，谢谢。

法定节假日上班作加班，接300%发放。这只限于事业单位和大型国企，央企和盈利单位可以做到。中小微企业和民营企业很难做到。

节假日如果已经给付加班费是不计算工时的，另外关于工时计算相关信息可以查阅以下通知。

回答这个问题前先看这个以下通知。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

工资折换编辑

日工资和小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

1、法定节假日加班自愿不算加班工资申请调休，这样的做法不合法的，如果用人单位这样执行的，可以向当地劳动监察大队投诉，法定假日加班应支付三倍加班工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。