公司以旷工为由解除劳动合同_公司按旷工解除劳动协议，该怎么维权？

看了你的描述，我想从以下四个方面进行解答。

一、公司调岗的法律依据

根据《劳动法》第35条规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

因此，公司想要对员工调岗，就必须与员工进行沟通协商，且双方必须对调岗一事协商结果达成一致，公司方可正式对员工进行调岗。另外，由于调岗涉及的工作岗位和工作内容都有变更，所以，公司调岗还必须相应地变更你的劳动合同，且变更后的合同必须是采用书面形式，至少一式二份，给你一份。

二、你们公司调岗做法违反《劳动法》

从你的描述来看，公司是单方面对你调岗，也就是说公司并没有与你协商调岗或者与你协商达成一致，就私自调整你的岗位，这是违反《劳动法》的，因此，你的公司对你调岗的做法是不合法的。

另一方面，你并未描述是否有变更劳动合同事宜或者收到公司变更后的劳动合同一说，所以在此我只能估计你的情形。根据我的理解，你们公司既然单方面对你调岗，估计也不会给你变更劳动合同吧。所以，这是你们公司违反《劳动法》的第二个表现。

所以，你的公司单方面对你调岗做法非常不正规，完全不具有法律约束力，你完全可以拒绝调岗。

但是，你不能因此私自旷工。

三、公司以旷工为由辞退你更错，但你旷工也是不对的

我不知道你们公司的情况，也不知道你和公司之间的关系如何，很多情况下，公司可能为了某种目的，会故意调整你的岗位从而促使你感到不满意或不愿意，进而导致员工辞职或者被辞退。当然，也有很多调岗是正常的工作调整。

但不论公司有什么原因，你的公司现在单方面给你调岗后，你因为不满意公司的做法和调整后的岗位，所以没有去上班，公司以此为由认定你旷工，从而根据公司的规章制度辞退你。单从这一做法来说，公司又有其合理性，因为你确实旷工了，给了公司辞退你的理由。

但从法律层面和整体事件来说，公司有错在先，主要责任还是要由公司承担。

四、必须要求公司给予你经济补偿

首先你需要了解公司与劳动者解除劳动合同关系有三类情况，你可以根据具体属于哪一类情况，判断公司应该支付你经济补偿还是赔偿金。如果公司没有支付，你可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的权益。

三类情况具体如下：

1. 公司与你解除劳动合同关系（你在此处是辞退，但都属于解除合同关系），没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，而你不存在《劳动法》第39条规定的情形，可以认定公司辞退行为属于《劳动法》第87条规定的违法解除劳动合同的情形，公司应当支付赔偿金。一般赔偿金是按照劳动者每工作一年支付2个月的本人工资计算，比如你在这家公司干了2年多了，公司一次性需要支付你4个月的赔偿金。
   

2. 如果公司是依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动合同的，符合《劳动法》第46条规定的，公司应该支付你经济补偿金。一般经济补偿金是按照劳动者每工作一年支付1个月的本人工资计算。

3. 如果劳动者存在《劳动法》第39条规定的情形，公司提出与你解除劳动合同的，是不需要支付任何经济补偿的，也不需要提前通知。但这需要公司举证并且书面通知你解除劳动关系。

根据你的情况，从实际操作来看，你符合第2类情况，即可以要求公司支付你经济补偿金。如果公司不愿意，你可以去当地劳动局维权。

以上就是我的一点分析和见解，希望对你解决此事有用。如果有什么不明白的，最好到你们公司所在地的劳动局去咨询求助。

一不愿调岗

二不愿降薪

三不愿好好工作

如果是这样公司就成为了弱势群体，受保护的劳动者应发挥价值并珍惜！

文中所讲看调岗范围是否符合合同约定！

第一，看有没有旷工的事实。

第二，看矿工的具体原因，是否向单位请假，

第三，单位规章制度，对旷工的具体规定。以及规章制度的程序和实体是否符合法律规定。

第四，具体旷工情节与单位解除劳动合同是否具有合理性，也就是过错与处罚是否合理相当。

第五，如果单位是合法解除劳动关系的。而且单位因为员工旷工解除劳动合同的行为，又具有一定的合理性。那么就不存在员工维权的问题。

第六，如果是单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，或者是选择要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

第七，如果对解除劳动合同发生争议。双方不能协商解决的。可以通过劳动争议仲裁委员会予以解决。有劳动争议仲裁委员会根据双方的证据，以及具体案件的实际情况，依法作出处理。

建议当事人就案件的具体情况详细咨询专业律师，以得到权威具体明确的法律指导。

这个事情不能一概而论的，需要看你们单位的规章制度是否有相关的规定了。

《劳动合同法》第三十九条当中有规定用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件，符合这些条件的，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限的劳动合同，用人单位都是可以与其解除劳动合同的，并且是不需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金的。

但是，在第三十九条当中，并没有规定劳动者旷工，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。如果出现劳动者旷工的情况，用人单位要合法解除的话，应该套用，劳动合同法》第三十九条当中的第二种情形，即严重违反用人单位的规章制度。

因此，员工旷工，是否能够开除，要看单位的规章制度是否对此予以了明确，同时，单位是否按照合理的程序对员工进行了通知，这些都会对是否应当支付经济补偿金产生影响。

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