未成年工延长工作时间_未成年工工作时间时长有什么规定？

遇到这样的问题确实很让人头疼，但也是不得不面对的现实问题。

在过去，我们可以把孩子送到托儿所或者学校，但是现在托儿所和学校已经关闭；在过去，我们可以请保姆，但是现在“不敢”请保姆。

怎么办？我认为可以考虑以下几点。

一、把老家父母过来一起生活或者把孩子送回老家。

由于大部分上班族都远离家乡，没有和父母一起生活，导致自己又要上班，还要照顾孩子。

现在是特殊时期，可以考虑让自己的父母来暂住一段时间，帮助照看孩子。又或者直接把孩子送回老家让父母照看。

二、夫妻两人协商，是否能够留一人在家照看孩子。

现在是特殊时期，夫妻两人计划好以后，可以跟公司进行协商，争取留一人在家照看孩子。

现在已经是信息化时代，一些工作可以在家完成，这个时候跟领导协商，估计成功的概率还是蛮大的。

三、夫妻两人中的一人直接请假或者休假。

正常来说，每个企业每个职工每年都有5天公休假，有些工龄长的员工每年的公休假甚至超过10天以上。

如果夫妻两人分别休假的话，将会有两个周的时间，完全可以轮换休假在家照看孩子。

四、根据孩子具体情况作出决定。

题主描述的孩子是未成年人。那么，这个孩子具体是几岁呢？是否具备独自一人生存的能力呢？

1. 如果这个孩子是1-6岁，那么建议有人在家照看；

2. 如果这个孩子6-10岁，那么可以留下干粮，甚至可以教会他一些简单的加热食物的办法。例如用热水加热冷饭、泡方便面等等；

3. 如果这个孩子是10-18岁，那么可以在家中留下足够的蔬菜，让他自己做饭。
   

孩子，也需要空间，同样也需要成长。

总结

办法总比困难多，疫情马上将会过去。如果在这个时候能够借机锻炼孩子的生活能力，岂不是一件好事？

以上观点来自【职场视觉】一个有温度、敢说真话的职场“老司机”，欢迎关注。

人的一生，都是从小到大到老。每个年令段都有每个年令段的任务。

45岁的同志如果有技术，有专长的，应该是单位里的骨干。年富力强的年令是单位里的领军人物。如果没有专长，这个年令段的也是可以利用的。人到中年，成熟稳重，工作踏实，学点新的技能也许比年轻人学得更快。应该招聘，这岁数人对工作更珍惜，会更努力。

65岁退休不应该提倡。因为每个人的工种，工作条件不一样。有毒，有害工种，高空，井下，重体力劳动者还是要60岁退休为益。绝大多数重体力劳动者都不同意65岁退休。国家应重视这一要求。按工作年限退休为益。不管何时参加工作。己经工作35年工作年限可以申请退休。

劳动法中没有单独规定未成年工的工作时间不能超过多少小时。没有特殊保护，也是和普通的劳动者一样的工作时间。 我国劳动法所指的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，并不是未满十六周岁的童工。 对未成年工不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

　　第五十九条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第六十条　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。