试用期满未签合同_试用期过后一直没有签正式合同算违法吗？

你好，劳动合同是企业与员工间雇佣关系的契约文本，是维护双方权利和责任的重要凭据。

我国法律规定，企业必须与员工签订相应的用工合同，具体可以分为劳动合同、聘用合同/协议。其中，全日制用工必须为劳动合同，受我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的保护；而聘用形式的用工，并不适用《劳动合同法》的相关条款，通常适用于临时用工、项目合作，或者退休返聘等不适用缴纳社保形式的用工。

《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

因此，无论你是否已过试用期，用人单位都需要自你正式上岗之日起，一个月内与你签订劳动合同。而在劳动合同中，注明试用期限的起始日期。

需要注意的是——如果主合同的期限为一年以内，约定的试用期不得超过一个月；主合同期限为一年以上，三年以下的，约定的试用期不得超过三个月；三年以上，五年以下的，约定的试用期不得超过半年；主合同期限五年以上的，一般试用期也不得超过半年。

喜妈在这里提醒两点：

1. 在你正式上岗前，是否有明确的文件，证明你们既定的岗位职责、工资标准、福利待遇，以及试用起止日期。如果有，请保存好，一旦寻求劳动仲裁或者诉诸法庭，这些都是重要的证据；

2. 有些公司的人事本身的业务素质有限。你过了试用期都还没签劳动合同，也不排除是人事的工作失误，不一定是有意为之。因此，如果你对面前的工作还算满意，有长期做下去的意愿，不妨先行提醒，看对方的态度（注意保留证据，以防不开心的事情发生时，自己已经善意提醒过。）毕竟，广结善缘是一件不错的事情。如果你只能心中义愤难平，直接要求支付双倍工资，即使补签了劳动合同，以后大家共事，也很尴尬吧。

总结一下：一是保留好相关证据；二是向单位作善意提醒，先礼后兵！

希望喜妈的回答对你有帮助。

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

员工入职时与公司签订劳动合同，劳动合同上面会约定试用期和服务期，员工顺利过了试用期后，公司通知员工转正，各个公司流程制度不一样，有的公司会以转正通知书告知员工，有的会口头形式告知员工，建议你跟公司人事部沟通一下具体是什么情况，应该是没有什么大的影响的。

谢邀。题意中所说的劳务合同与劳动合同一字之差，有很大区别，你不要搞错噢？如是劳务合同的话，是二公司之间制定的契约，而你只不过是其中乙公司的派谴人员。我想也不会，这里就不展开了。

就当作正确的一般应是劳动合同来分析。那么，当初合同试用期是订几个月？如是明确所订试用期三月，你也同意的，那么现在已到期，虽公司尚未跟你簽正式合同，有失信行为，但毕竟它是用人单位。我就问你一句话，你对该公司印象如何，喜欢吗，是否与你专业对口或者说以后能否发挥你的特长作用，适应你吗，有否信心干下去？

你的认为，对该企业如有继续做下去的信心，喜欢愿意，那么建议你耐心地再等一月时间，同时也可旁敲侧击地提醒部门科室或车间负责人，明确说明在公司已满三个月的试用期（他们应该也知道），提请帮忙问一下人事部门的具体情况，因为部门或车间负责人对你更熟悉，平时接触了解得多。便于你掌握情况，可及时应付。

因为现在要找一家你喜欢的公司也难，的确也不容易。另外毕竟也只有三四月时间，如果能签上正式合同，反正工资也不会少你，就思想上受委曲一个月。

反过来说，如多等一个月时间，而该公司不与你继续簽订，不仅少不了你什么，反而还应补给你相应赔偿费，因为该违反试用期合同条约。如双方不快，也可去地区劳动仲裁，对你来说，只不过多学一个月的实习经验，何乐不为。