事业单位的基本工资包括_事业单位薪资如何发放？

谢邀

按目前的政策来看，国家暂未出台调整机关事业单位工资的政策，各地虽有不同，但基本工资是按国家制定标准执行。

现在头条上说的大家都在讨论各地工资差异很大，主要是各地执行的津补贴奖金不一样。下面给大家说一下公务员的工资构成：

1、基本工资

2、津贴补贴

基本工资全国一样，津补贴按照各地经济发展水平各地自己制定。

由于从2006年公务员改革以后，到现在12年，基本没有变化，工资标准已经严重滞后，不能与社会经济发展相匹配。

今后肯定会在工资上进行调整，只是时间问题。

根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定：

　　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

　　事业单位工作人员工资也就是“三元结构”。

　　第一部分：基本薪资

　　1. 基本工资：参考依据为岗位职责和要求。专技、管理、工勤技能岗都设有相应的等级，并且分别对应一个工资的标准。

　　2. 薪级工资：参考依据为你的工作表现和资历。专业技术人员、管理人员和工人设置，每个薪级都会对应一个工资标准哦。

　　第二部分：绩效薪资

　　这部分的工资主要参考依据是工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　通俗来说就是按业绩取酬，工作能力强、贡献度高的人绩效自然高，但是国家会对绩效浮动进行一定的把控，所以不会高的很离谱。

　　第三部分：津贴补贴

　　1. 艰苦偏远地区：主要依据是自然地理环境和社会发展等方面的差异，国家每5年会对这样的地区进行评估调整。

　　2. 特殊岗位：国家会统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

　　3. 其他津贴：根据具体事业单位岗位而定。

　　那么，待遇又如何呢?同样在事业单位工作，待遇也是会有差异的哟!

　　1. 户口方面

　　2. 住房方面

　　3. 各种补贴(像住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等)

　　4. 子女教育保障

　　5. 节假日礼金(一般会有哦!)

　　6. 社会地位

　　7. 养老强大

　　8. Balabala..

　　所以，事业单位的薪资待遇很大一部分都是肉眼可见的，相比企业来说这些福利都是由国把控并且稳定发放。看到这里，那些想要寻找稳定、轻松且福利好的工作的童鞋们，可以选择报考事业单位。

事业单位一般指岗位工资和薪级工资两项（基本工资）。以下内容供参考：

1、根据人事部、财政部《关于印发公务员工资制度改革实施办法》的通知（国人部发[2006]58号）第六条规定，对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员，不发放年终一次性奖金。

2、以上规定一般适用各级行政机关（包括参照公务员管理的事业单位），有些地区的事业单位根据当地的规定可以参照发放。

一、新录用人员见习期的工资待遇

事业单位工资分为基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分。基本工资又分为岗位工资和薪级工资；绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效；津贴补贴是按照国家的津贴补贴发放，行业不同相应的补贴也不同。

大学应届毕业生进入事业单位的，第一年为见习期，也就是《事业单位人事管理条例》规定的试用期，试用期为12个月。

（一）见习期工资

见习期发放的基本工资不区分岗位和薪级工资，发放的是见习期工资，具体标准为：

（1）大学本科毕业生，见习期工资为1610元，各地区在2017至2020年有调整增加的，调整浮动大概在200-300元之间；

（2）获得双学士学位的本科生、研究生学历未获得硕士学位的毕业生，见习期工资为1755元；各地区在2017至2020年有调整增加的，调整浮动大概在300-350元之间；

（3）获得硕士学位的研究生，见习期工资为1960元；各地区在2017至2020年有调整增加的，调整浮动大概在400-500元之间；

（4）获得博士学历的研究生，见习期工资为2165元；各地区在2017至2020年有调整增加的，调整浮动大概在500-600元之间。

（二）津贴补贴

主要津贴补贴包括：

（1）取暖补贴

各地区每年都会进行调整，综合全国来看大概在110-140元之间，如天津2019年为119元，一般按照最低档确定；

（2）物业补贴

各地区每年都会进行调整，综合全国来看大概在150-260元之间，如天津2019年为170元，一般按照最低档确定；

（3）交通补贴

综合全国大概在400-700元之间，如天津2019年为450元，一般按照最低档确定；

（4）通讯补贴

综合全国大概在150-220元之间，如天津2019年为170元，一般按照最低档确定；

（5）其他补贴

包括物价补贴、生活性补贴、独生子女费等，每个地区都有所差异。

综合以上工资标准，本科生见习期工资大概在3000到3500元之间；硕士研究生大概在3800-4300元之间；博士研究生大概在4200-4900元之间，因每个地区、行业不同，所以上述工资标准会有所不同，估算的时候可以将上述标准作为基准线上下浮动，浮动差距也不会太大。

二、见习期满转正定级后的工资待遇

大学毕业生一年后，见习期满后需要转正定级，转正定级后按照岗位等级、薪级等级确定基本工资，绩效工资按照的单位规定确定（每个单位都有其自身的绩效工资制度）、津贴补贴虽有所调整，但调整幅度不大。

（一）岗位工资和薪级工资

（1）专业技术岗

①本科毕业生转正定级后，岗位等级为十三级，随着工作年限的增加岗位等级会晋升到十一级，十三级岗位工资为1390元；薪级工资执行7级薪级工资标准，为369元；

②硕士研究生转正定级后，岗位等级为十级，随着工作年限的增加岗位等级会晋升到八级，十级岗位工资为1600元；薪级工资执行11级薪级工资标准，为513元；

③博士研究生转正定级后，岗位等级为八级，随着工作年限的增加岗位等级会晋升到七级，八级岗位工资为1950元；薪级工资执行14级薪级工资标准，为657元；

（2）管理岗

①本科毕业生转正定级后，岗位等级为十级，岗位工资为1390元；薪级工资执行7级薪级工资标准，为369元；

②硕士研究生转正定级后，岗位等级为九级，岗位工资为1490元；薪级工资执行11级薪级工资标准，为513元；

③博士研究生转正定级后，岗位等级为七级，岗位工资为1820元；薪级工资执行14级薪级工资标准，为657元；

（二）绩效工资

转正定级后，就可以发放绩效工资了，绩效工资是由单位自主进行分配，一般情况下，绩效工资根据职务、岗位等级、职称以及工作贡献等进行发放，大部分绩效工资是比较客观的。

（二）津贴补贴

津贴补贴按照所任职的岗位等级等来确定，具体因需要考虑的因素太多，难以足以列出，如果要估算的话，可以按照见习期津贴补贴的基础上上浮50%-100%进行估算。

总的来说，大学毕业生进入事业单位第一年见习期的工资待遇相对来说不是很高，但转正定级后，因为可以获得绩效工资的原因，收入有明显大幅度的提高。鉴于地区、行业差异，事业单位工资标准都有所区别，所以本文职能作为一个基础性的参考，有不妥之处还望谅解。

机关工作人员工资总额包括职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。

事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。事业单位员工的薪资福利，除了了工资以外，在工作时间、补贴、休假等方面均有体现！

一、工作时间

机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。全年法定节假日10天，其中：元旦休假1天，春节休假3天，“五一”休假3天，“十一”休假3天。延长工作时间的，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班的天数可由单位内部实行调休。

二、各类假期及待遇

年休假

1. 国家机关、党派、团体和全民事业单位（不包括已享受寒暑假的学校等）的正式工作人员，工作年限满5年不满10年的，每年休假7天；
   

2. 工作年限满10年不满20年的，每年休假10天；

3. 工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期间工资福利待遇不变。
   

探亲假

探亲原则：连续工作满一年的正式工作人员，配偶之间、单身工作人员与父母亲（双方）之间、已婚工作人员与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但工作人员与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

探亲假期：探望配偶，每年给予一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。

探亲路费：工作人员探望配偶或未婚工作人员探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚工作人员探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

婚假

工作人员符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻，除国家规定的婚假外增加婚假20天。婚假期间工资照发。

产假

符合国家婚姻以及计划生育有关规定的正式工作人员，在生育时可享受90天的产假（产前15天，产后75天）。符合晚育年龄的夫妻，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。在规定的生育假或护理假期间，工资、奖金照发。

病假

工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

病假期间的工资：

1. 工作人员病假在两个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。
   

2. 病假超过两个月不满六个月的，第三个月起，工作年限不满十年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的90%计发；工作年限满十年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
   

3. 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发；工作年限满十年不满二十年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。

4. 上述人员病假期间，应按一定比例发给工资构成中活的部分（即津贴）。工资构成中活的部分（津贴）的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

工作人员的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需工作人员到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假期间，工作人员的工资照发，奖金（奖励工资）如何发给，由单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。

机关事业单位工作人员死亡后遗属待遇

遗属补助享受范围主要是指死者生前供养的：

• 父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满六十岁，或者基本丧失劳动能力的（需经绵阳市劳动能力鉴定中心鉴定，并出具证明，下同）；
  

• 母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满五十岁，或者基本丧失劳动能力的；
  

• 子、女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）年未满十六岁，或者满十六岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的；
  

• 弟、妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年未满十六岁，或者满十六岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。
  

遗属补助标准：

• 以职级工资制的基础工资为基数按一定比例计发。遗属居住在成都市、重庆市、省辖地级市和行署所在地城区的每月按基础工资的70—80%计发；
  

• 居住在县（市）及县（市）以下城镇的，每人每月按基础工资的60—70%计发；
  

• 居住在农村的，每人每月按基础工资的50—60%计发。
  

死者配偶有固定收入的，其工资收入以职级工资制的基础工资及科员职务工资二档、级别工资十三级的三项之和为标准。凡本人工资收入在此标准及以下者，不负担遗属生活费，超过此标准的，其超出部分应作为遗属生活费，不足时，再由死者生前所在单位给予补助。

遗属是大、中专、技工学校学生，其享受的助学金低于当地遗属生活困难定期补助费标准的，可补助不足部分。虽年满十六岁，已在普通中学毕业生的城镇遗属，在尚未完成学业的一年内，可视其实际情况酌情给予补助。

1937年7月6日以前参加革命工作的老红军、老干部逝世后，其无工作的遗孀每月给予29元生活困难补助。

机关事业单位工作人员死亡后丧葬费和抚恤金标准

一般情况下，正常死亡的，为死者生前10个月的工资；因公死亡的，为死者生前20个月的工资；革命烈士为40个月的工资。计发基数：在职的按本人生前最后一个月的基本工资，离（退）休的按本人死亡前的最后一个月的基本离（退）休费。

2009年，财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，职工福利费包括发放给职工的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

1. 为职工卫生保健、生活等发放的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、食补、供暖费补贴、防暑降温费等。
   

2. 企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
   

3. 职工困难补助或企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
   

4. 离休人员的医疗费及其他统筹外费用。
   

5. 按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。
   

（图文、重庆中公）

事业单位工资待遇属于吃不饱饿不死的状态，有经济基础的可以考虑，家庭条件不好的缺钱用的，最好别进

事业单位的工资待遇，由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资包括岗位工资、薪级工资、津补贴等，绩效工资包括基础性绩效和奖励性绩效。工资外地福利，八项规定后，事业单位和机关一样已经没有以前大家所说的各种福利，顶多只有工会在中秋、国庆、春节等节日发放的油米，全年总额一千七八到两千不等，视当地经济情况而定。具体的小公就不在这里解释了，直接举例说明。

以小公坐在的西部三线城市为例，管理8级（相当于副科）每月工资扣除五险两金和30%的绩效外，到手大概3100元左右，3100*12=37200，年终扣除的绩效再分配大概14000，外加参照公务员核发的奖励性绩效12000左右，全年实际到手的收入63000，如果把公积金和职业年金算上，也就是8万多的水平，外加1800的工会福利，以及日常下乡出差的食宿补贴，一年冲顶9万。这就是事业人员的全部收入。如果一个人过日子，勉勉强强可以，如果养家糊口，又要买房买车，没有外力的支持，很难熬。很多家庭经济不好的进了事业单位，当初兴致勃勃而来，干了几年后基本上会后悔，然而因为怕找不到更好的工作又不敢辞职，进退两难，非常难受。

至于提拔晋升，走职称路线的还好，靠实力拿职称提高收入。如果是管理岗，本身职数少，抢得人多，提拔非常困难，很多人混一辈子就是个8级9级，能到7级的算不错了，至于6级以上的，想想可以，没有一定能力和背景，不太可能。

这四种教师工资，各自独立，又一脉相连，同时还分别承担着不同的角色。

基本工资

基本工资包括岗位工资和薪级工资两块，在2006年工资结构改革时，和教龄津贴和基本工资的10%共同构成教师工资的四个组成部分。它在2014年10月1日养老保险制度改革及工资改革时，实现公办中小学教师基本工资全国统一标准，统一定期调整的制度。

基本工资是最重要的工资，是教师工资中的“压舱石”。

岗位工资

岗位工资是基本工资的重要组成部分，与薪级工资平分秋色，地位相当。同时，岗位工资与教师职务（职称）级别息息相关：职务级别越高，岗位工资越高，反之则越低。岗位工资一共有13个级别，最高岗位工资与最低岗位工资相差4990元。

岗位级别和岗位工资与教师职务的对应关系，在上表左边可以清楚地看出来。

岗位工资的高低是教师职务的“试金石”。

绩效工资

绩效工资有效地保障了义务教育阶段教师的工资待遇，提高了教师的地位，调动了教师的积极性。

绩效工资的标准因地区不同而不同。县级没有市级多，市级没有省会城市高，因为地区经济发展不一样，允许有一定的差别。

绩效工资的70%叫基础性绩效工资，随个人工资按月发放；它的30%叫奖励性绩效工资，个人没有支配权，把每一个教师的这一块工资合并后经过考核，按照考核结果按等次不同，按学期或者是学年发放。其中，校长的奖励性绩效工资是一般教师的140%。

绩效工资的多少就是教师教学成绩的“晴雨表”。

年终奖

有的地方叫第十三个月工资，有的地方叫综合考核奖，还有的叫绩效效能奖，还有叫一次性工作奖励的等等，不管名字怎么叫，它有一些非常明显的特点：

• 必须是年终发放；
• 数额非常大；
• 一般是按照个人工资的若干倍的标准发放；
• 地区不同数额不同；

下面是某省会城市市直学校教师的年终奖：

年终奖是可以陡然提高教师收入的“增高垫”。

它们之间的关系

一个职称就可以把它们联系在一起了。即：职称高的教师，基本工资高，岗位工资高，绩效工资高，年终奖也高。

确实是一高皆高。

一、基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改

1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)

2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。

三、套改年限和任职年限计算

套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。

(一)套改年限计算

套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

套改年限相关政策主要有：

(1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)

(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。

(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年。举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。

(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)

(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。

(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。

(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。)

(二)任职年限计算

任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。相关政策：

1.工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘(任)岗位。(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位)

2.任职年限计算截止至2006年6月30日。

3.工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月(含6个月)的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。

4.技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算;99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。

5.工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。