辞职后公司又打了一笔工资_被已经离职的公司恶意报复扣工资了，怎么办？

首先你要了解清楚这些钱是什么钱，你离职以后工资、补偿金等是否已经结清，有些公司在员工离职的时候，有些费用是分开结算的，所以会延迟到1至2个月发放，不过好像你这样4个月的，并不是特别多见。

公司发放工资是有一套非常严格的流程，各流程环节中也应该有很多人会去审核，好像你这种离职4个月不在发工资的，想必是人力资源部门并没有作为。不知道你原来的公司是人力发工资还是财务发工资，如果两个部门都有参与到这项工作中，一般是由人力来确定发工资的具体人员情况，但管理规范的公司，一般都会由人力提供人名单，财务会再核对一下。

能出这样问题的公司，管理上应该有很大的问题，各个环节都是在走形式，没有一个人去真正的负责，才会有这样的问题。

如果公司发现了，要说你要负什么刑事责任，那可能有点儿过了，只能说是非法占有了不属于你的财物。不知道你每月的工资是多少钱，我想可能不会太多，如果比较多，例如每月2万或是1万元，不可能4个月都发现不了错误啊。

估计钱不多，也就二三千，所以很长时间没有发现。但积累到1年也是不少的数字了。虽然对自己影响不是很大，公司发现了，你就说没看过这张卡，把钱退回去就算了，但如果你想把这笔钱据为己有，就不够意思了。

建议你还是把这个情况反馈给公司，了解一下具体情况，如果是该给你的，你拿着也踏实，如果不应该是你的，就退回公司，职业操守我们还是要有的。

首先应该确认该笔钱是否是公司未付的工资或者经济补偿金，如果是这些内容，那么就无需予以退回。

如果确认与公司之间的所有手续包括但限于工资结算、经济补偿金结算等等都办完了的话，那么该笔钱，就应该是不当得利。

所谓不当得利，就是双方当事人必须一方为受益人，他方为受害人，受益人取得利益与受害人遭受损害之间必须有因果关系，受益人取得利益没有合法根据。很明显，这笔钱符合这样的特征。

根据《民法总则》第一百二十二条：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益”的规定，不当得利应当予以返还。不过这种情况下，您也不必贸然退款，需要公司给你相关的文件或者承诺，避免被人洗钱或者被用于其他的违法行为。

老板分享为您解答：离职后被故意扣工资，这其实是许多职场人的一大痛点，您描述的是未签订合同，我想说的是，即便签了合同的也会遇到这样的事，因为基薪低签的存在，公司可以肆无忌惮的扣你工资。很多职场人都是哑巴吃黄连。

回到你的问题，首先，公司未与您签订劳动合同，属于严重违法行为，因为虽然你与公司没有签订劳动合同，但是劳务关系事实是存在的，稳妥的办法可以向当地劳动监察部门投诉或举报，不过你也要有心理准备，这是一场持久战。要走法律途径就要准备好投诉举报资料，比如你上班的一些证据（考勤记录，工牌，OA记录，还有同事证言等等一切可以证明你在该公司上班的证明，电子档纸质材料都可以，最好能有公司工资银行流水）。

如果不想走仲裁这条路，就比较麻烦了，只有跟公司协商，不过基本没啥希望，有些阴招我也不太方便教你，具体你可以看我头条号里的几篇文章，有专门写这个的，评论里有许多网友的一些方法，你可以参考。希望能够帮到您。

老板分享，分享最有价值的老板思维，直击职场痛点，喜欢请关注。

君子爱财，取之有道。纸箱客建议是：联系原单位，问明情况，然后，还回去。

尽管属于对方的错误，但不属于自己的就不要去收取，但求心安。

靠着多一个月的工资，我们也不能发家致富。相反，如果收了，每每想起，总会觉得别扭，好像是得了不义之财一样。也许有人会说，这跟我有什么关系，又不是我偷的，是对方主动给的。这话不假，但这份工资毕竟不是自己的。就好比有人丢了钱被自己捡到，难道我们不需要还吗？一样的道理。接到对方多发的工资就像捡到别人的钱一样。

财务的事无小事，一分一厘都是重大后果。发错工资的财务人员将面临处罚甚至被开除的结果。

同事多年，可能和财务交集不多，但毕竟一起共同在一个公司，更何况工资的程序需要人事、财务、主管领导审核，老板或总经理审批，一连串的人都会因这一个错误而被追究，从职场来讲，职业的操守就会受到怀疑。因为，数据是做不了假的，特别是上账的财务数据，给谁少发给谁多发都会有记录，一查就能查出来。所以，不要等对方来找你，主动一点，马上退还。

这样你收获的不仅是心安，还有可能是职场上最大的赞誉！

个人见解，感谢阅读和关注，我是纸箱客。

跟你分享一下我的处理方式

我是5月22号从公司离职的，除去5.1放假几天时间再加上请假时间，我5月份实际正常出勤是16.6天，我大概算了一下工资金额应该是8K左右(6K是年终奖)。

6月20号下午我收到信息金额(1.2W)，我的第一反应就是我们财务是不是算错工资了，我马上发信息给我之前的老板，问她工资是不是算错了，叫她确认一下，如果是多发给我了，我就退回公司。

老板就叫我直接联系老板娘，我是先发信息给老板娘，问她是不是按错数字了多发工资给我了，如果是多发了我就退回给公司。大概过了5分钟，我见老板娘没回信息我就直接打电话给她，跟她把情况说明白。

后面老板娘把工资明细算给我听，我跟老板娘确认了两次，她说没有算错，就是1.2W(跟大家说下为什么我算出来会跟老板娘算出来相差那么大 三月份公司出通知，我们4月份是调工资 我的工资也按办公职员算，所以就底薪降 奖金无 所以5月份的工资我算了就2千多点吧加年终奖一共就8千多 后来老板娘说，工资还是按以前的发给我，所以就把4月份的又补回给我 所以就有1.2W)

我想说的是，不管在任何时候，我们都不能贪小便宜，钱多钱少都是一样 ，做人做事都要有底线跟原则，有时我们也要站在对方的角度去思考问题。

谢邀！

看了你的自述，虽然辞职了，工伤是一定要陪尝的，

公司不陪，你可以拿出证据找劳动局，

公伤是受劳动法律保护的，走法律途经吧，

让法律还自己一个公道，

不退，通过法律协商好了，该怎么办就怎么办吧

要根据自己当时离职的原因，才能决定是否会原来的公司：

情况1，是自己主动离职的（好比对领导不满？没有发展空间？做的事情不喜欢？等等），如果这种情况不太建议再回原来的公司。因为导致你当初离职的这些客观情况仍然是存在的，回去之后还得面对这些问题，估计也带不了长久。 我身边就有过类似的例子，之前有个同事觉得公司发展空间有限就离职了，但由于工作不好找刚好公司有项目需要人，他又回到公司来工作并且职位薪资都有一定的上调，但是回公司之后每天都在抱怨，最后没做多久还是再次离职了。

情况2，被公司裁掉的，如果是这种情况毫无疑问不能再回去了，在公司看来被裁掉后再回去的员工是没有价值的，不会得到重用和赏识。 对自己而言，自尊心这一关估计也很难过去。

情况3，被挖走或自己创业而离职的，如果是这种情况的话，只要做的事情、发展空间、人事关系、薪资收入等都满意的条件下，倒也是可以考虑回去的。

如果是我，哪里工资高，我就选择去哪里。

既然这么在乎辞职后前公司工资又涨了，说明当初也是因为工资低而离开的，辞职其实无非就是为了工资嘛，刚好现在前公司工资涨起来了，又有前同事叫你回去，何不顺手推舟，借这个由头选择回去嘛，当然前提是前公司涨了工资之后比现在工资高，不高的话回去也没意思嘛。

这么说其实是有理由的，一个人其实如果不是迫不得已不会轻易选择跳槽，在一个熟悉的环境里奋斗是大多数人愿意选择的，真正愿意让一个人决心离开一个公司的，还是工资低和没有发展这两个原因，所以解决了工资低的问题，为什么就不能选择回去呢。

而且，换一个公司成本也是很高了，首先要适应新的公司氛围，其次人际关系也要重新开始，最后就凭面试时候的接触，也很难判断一个公司到底怎么样，有时候进去了就是不适应，所以为什么很多人越跳槽就越频繁，就是因为不适应，一个人习惯了一个事物，会不自然的拿现在的公司与前公司比较，这种比较往往得到的就是不如意，最终就是频繁跳槽，不信你看看身边那些在一家公司稳定做了几年突然跳槽的人，往往跳槽之后要换个两三次才能真正稳定下来，大概就是这个原因吧。

有了这些原因，而自己又在犹豫，说明还是想回去，这种情况就不要考虑太多了，回原公司一般人顾忌的就是面子不面子的问题了，其实你没你自己想象的那么重要，直接回去，别人的眼光不值钱，自己过得舒坦才值钱。

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