老板不讲理扣我工资怎么办_公司变相扣员工工资，怎么办？

找当地劳动人事局的劳动仲裁委员会上诉，提供真实自己的资料，还有克扣工资的凭据！

第一次被邀请回答，十分感谢。

1.在我的理解中，在此次疫情中，对于上班大概分为几类：

①能够正常上班

②能够在家里远程上班-我就属于这类

③不支持远程上班（没条件）

④直接参与到此次疫情中，可能是疫情确诊，疑似，隔离等，或者参与援助等

⑤其他类

2.对于企业而言，作为员工的我，提供足够的工作时间、内容和效率，从而给企业创造价值，以此企业获得利润，然后给我发取工资。

①非疫情原因，因自身的工作能力不符合要求，或者能远程办公而不办理的话，扣工资合理。

②尤其是生产型企业，在此疫情中受影响最大，甚至不能支付员工的工资，有可能就会裁员，甚至瘫痪破产。所以，对于老板扣工资也是情有可原的，减半或者支付大部分。

基于互相理解，可以和老板沟通建议一下，下个支付周期得工作怎么开展，怎样减少工作压力。毕竟工作挺难找的（企业招新手培养费时费力；个人找工作也得重新开始）。在此期间，其他公司有采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等措施，尽量不裁员或者少裁员，进行复工复产。例如我所在的长城汽车公司。

③对于其他类型企业，以及认为老板扣工资不合理的话，请与律师/法务工作者/劳动部门等相关人员进行仲裁。

谢谢~~~

要么在沉默中爆发，要么在沉默中死亡

辞职不干被老板克扣工资，可以向当地劳动监察部门进行检举，要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。扩展资料：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。