试用期工资下个月发吗_试用期第一个月发工资吗？

你们应该是下发薪，也就是每个月10号发上个月1号到月底的工资。你是中旬来的，那么7月10号发的就是你入职到6月底的工资，8月10号发7月份的工资，7月份如果涉及到转正，那么7月1日到你试用期满以试用期工资计算，转正后执行转正工资。

正常的情况下，单位需要在离职同时结算离职的全部工资，如果单位安排在下个发薪日一起发放，也是可以的。如果在下个发工资的日子还不发，那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。

首先，按照相关法律法规来说，如果是离职工资，应当在员工正常办完离职手续后的三个工作日内支付。

但实际上很少有企业能做到这样的，有的公司是离职当月统一一个时间来支付工资，比如每个月的15日和30日各支付一次离职工资。有些公司是统一到下个月法工资日期时一并支付上个月离职人员的工资。

至于提问中说道的离职工资要等下个月在领，从法律角度来说肯定是不合法的，但在实际执行过程中，这种情况比比皆是，劳动部门目前也管不过来。

所以说，只要公司能在约定的时间内准时给你发了离职工资，而且最多不超过下个月底，我想都是可以接受的。

如果真的急需用钱，等不了那么久的话，那你可以直接去劳动部门投诉，也许会让企业早一点发你的工资。

以上回答，希望可以帮到您！

合理不合理，要看试用期的约定。如果协议约定没有工资，那就是合法的；另外，作为用人单位，试用期确实没有达到要求，用人单位不给工资也是有道理的。

你可以保留好证据。等到下个月18号再去公司咨询，问是否能开公司，如果不能开再去劳动仲裁部门进行起诉。

　　职工在试用期内辞职的，应该在办理离职手续、解除劳动关系时结清工资。　　另外应注意，根据《劳动合同法》的规定，职工在试用期内辞职的，应该提前3天通知用人单位。　　《工资支付暂行规定》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期第一个月发工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。相关法律法规如下：

《劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

扩展资料：

《劳动法》

第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。