试用期直接走人后果_试用期直接这样离职是否合适？

试用期辞职按照法律规定，提前三天知会用人单位即可，三天时间到就可以离职。

试用期没签劳动合同直接走人，是丧失了自己的获得赔偿权力

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。 如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。

根据劳动合同法第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。所以，根据你的10.28日签订的试用期合同的情况，你的劳动合同已经因为期满而终止。你不需要承担任何责任。

至于社保的问题，为员工缴纳社保是公司的法定义务。从劳动关系建立的当月就应该交纳的。

试用期肯定不可以的，有些公司规章制度会写到试用期前七天没有工资，七天内辞职没有工资。也有的是辞职需要提前告知上级，写出辞职申请。

我八年的销售经理，手下各种各样的人，对于最厌恶的就是实习生试用期的员工，工作十天半个月或者更短的时间，突然间人间蒸发。有的甚至发工资的时候又来讨要工资。

这是一个人的素质，一个人的修养，职业修养，职业操守！需要对自己负责对公司负责！如果感觉这份工作不合适，提前写离职报告，交接手中工作，这样对自己对公司都没有任何损失！

谢谢邀请。按照你说的这个情况，你在试用期，想直接离职是没有问题，完全可行，而且也不牵扯到任何的责任问题。

因为员工离职一般只需满足两个条件：第一是提交书面的离职信（通常会注明具体离职时间，然后到时间进行工作交接就可以了），第二提前申请离职（劳动法规定试用期是提前三天），一旦满足这两点就可以离职走人了，如果公司不安排人员和你做交接，那就是公司的问题了。

虽然规定是这样的，但我觉得你肯定也不想把关系高太僵，常言道好聚好散嘛，我想你领导可能确实是暂时招不到人，所以你可以再最后一次和领导说下，家里的事情无法再耽搁，明确说明自己具体哪天一定要走，如果你领导还是不近人情的要你留下，你大可果断走人。

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其实这个提问就已经反映了公司的违规点了。离职手续是怎样的，大部分员工也都知道：试用期提前3天书面通知公司，转正后提前30天通知公司。

但在实际执行过程中，很多公司都要求离职必须经过公司批准才算有效，实际上公司的这个要求是无效的。因为员工只要按照规定天数提前告知了公司，到期员工就可以直接走，并不需要公司批准。

公司在离职流程上有什么其他的批准权限？

一、如果员工需要提前走，那需要公司批准才行。比如员工等不到30天，需要提前就走，这个只有经过公司同意才行。因为这个30天是为了给予公司招聘新人以及办理工作交接的时间。

二、离职交接过程的一些手续。比如交换公司的物品、工作交接情况，但这些都不会影响30天的期限。也就是说不管有没有处理完，公司有没有签字，到30天员工一样可以走人。

如果公司没有批准，员工直接走算违法吗？我们从以下几个方面来看：

一、已经提前30天书面通知了公司，那么到了30天，不管公司有没有批准，员工都可以走人，不算违法。

有没有什么后果？重要的是归还公司的物品、将手头的工作交接给公司（若没有人接手，可以用文档的方式详细写清楚发给公司。），若这些有什么差错，可能会被公司要求赔偿造成的损失，但公司必须通过法律途径。

二、等不到30天就要走，但公司没批准就直接走了，这种算违反劳动合同法。

这种情况，公司也不能直接扣你的离职公司。如果公司认定员工因此对公司造成什么损失，那么公司应当提供证据通过法律途径来要求公司赔偿损失，而不能直接扣工资。

三、不管员工走人是否违法，哪怕旷工，已经付出劳动的工作时间，公司必须支付工资。

最后，说明一点，如果员工提交了书面的辞职申请书，但公司就是不安排办理离职手续故意拖着怎么办？劳动合同法规定的提前30天是给公司的期限，公司有义务在这30天内招聘新员工、安排交接并处理离职事宜，若因公司故意不处理，那后果由公司承担。