公司要裁员但是还没说怎么办_公司裁员，赔偿款不发应该怎么办？

谢题主！如题所述，个人认为你先不要着急，必竞高层尚未明确，仅仅是‘打算’而己！但是有一点你要‘警觉’了。那就是领导己有了‘意向’。你剩下的时间‘不多了’。如果你不想离开现在的岗位，从现在起，你必须要努力，再努力的把工作做好！也唯有如此，尚有‘回旋’余地！当然，如果高层决定不需要目前的这个岗位，撤岗并岗，精兵简政。那就另当别论了。

“任我行观点”：如果裁员避无可避，不如坦诚接受。遭遇裁员是自己最不想遇到的情况，尤其是现在疫情大爆发，街道上冷冷清清，人们也大多行色匆匆，看到人都是绕着走，心里本已经是忐忑不安，这时候被裁员对一个普通家庭来说的确是雪上加霜。但既然公司已经决定裁员，那一定是公司在资金流、业务开展等方面遇到了非常大的困难，甚至可能达到破产边缘。公司的裁员行动把你的大门关上，同时也为你打开了通往整个世界的窗户。齐秦的那首《外面的世界》中唱到：在很久很久以前，你离开我，去远方翱翔，外面的世界很精彩，外面的世界很无奈……，所以，请尝试重新开始一段新的旅程吧！

一、整理一切跟公司有关的东西，卸下重担，轻装上阵

在公司任职有些年头了，不知不觉已是老员工。你曾更换过几个部门，有那么多同事熟识，就此离开会有不舍，就连当年拼尽全力做过的项目看着也没有那么面目可憎。其实工作就是一纸契约，公司与个人的选择是双向的，离开是为了更好地发展，更好地生活。放松心情，坦然面对，展现内心的强大，风雨过后一定会有彩虹。

1. 按离职相关要求，有条不紊地交接工作

工作交接是公司与员工结束劳动关系是的重要环节，员工需要将工作原因取得的一切文件、资料、信息、工具等归还单位，并按照要求在每个部门办理先关交接手续。在公司这么久，经手的内容太多了，包括：各类文件、规章制度、工作流程、关键控制点的注意事项、手头工作的进展程度、未完成的事项、客户资料，还有跟公司的借款，工资结算，五险一金或五险二金的扣缴等等，需要跟接手的同事一项项交代清楚，并列明细签字确认，如果需要监督人，则请双方都较熟悉的人来参与比较好。避免离职后，还被电话咨询请教，来回折腾自己。

2. 离职后，请收拾干干净净后再走

如果你离职后，接手的人来跟进你的工作。上班第一天要花费好长时间来整理你留下的东西，私人物品没都带走，接手的人也不知道哪些物品是有用的，哪些是没用的，到底要不要扔掉，还是等你来拿。即使离职了，请不要一走了之，办完手续再把有用的私人物品带走，不要的私人物品扔到垃圾箱，给下一任留下一片净土。

3. 道别还是不道别，请体面地在合适的时间离开

同事一场，自然有感情。无论是一起入职的同事，还是一个办公室的老师，再有曾经是竞争关系的对手，还有一直指导和鼓励你的部门领导，有些人应该聚次餐、有些人要说声珍重、有些人点点头即可、还有些人可以相忘于江湖了。在公司的微信群里，说句感谢，说句再见，然后主动退群，大方得体。

二、做一份精美的个人简历，重新开始一段新的旅程

在进入下一个公司入职前，不如来一次说走就走的旅行，背上行囊去看看一望无际的大海，爬爬天下闻名的高山，走走漫无边际的沙漠，可以达到磨砺心志，劳动筋骨，净化心灵的目的。不想到处走的话，还可以在家边吃零食边追剧，看看心仪已久的小说，约上三五好友打打篮球，其实宅在家里可做的事情还有很多。放松两星期后，就可以开始制作求职简历了。一份好的简历对于求职的重要性不言而喻。

1.好的简历非常重要，它是你最好的敲门砖

简历是你人生经验的积累，是你推销自己的超级武器。好的简历就是你的工作浓缩，用最简练的语言把你的职场经历说的明白，它能告诉别人你的人生价值几何，有哪些做过的成功案例，帮助你最大概率获得心仪岗位的面试机会。另外，以前工作中做过的每一个项目，都要复盘，总结方法，最好能形成一套属于自己的方法论，并不断加以完善。

2.精准投递简历，确定面试策略

在最知名的几个招聘网站和所在城市的人事网上，有的放矢，挑选适合自己的岗位和薪资，将简历投递出去。如果你希望在所在城市工作，那就不要投外地工作的岗位，反正一定要明确自己的需求，乱投简历只能让你手忙脚乱。

当有几个offer同时找到你，最好的面试一定要留在最后，从最不喜欢、最不想去的面试开始进行吧，这样，有利于你积累面试经验，又增加了你的信心。

3.面试前做功课，面试后要总结

准备面试需要做的工作很多，不管你想去哪家企业，都要做到知己知彼。你要在网上查看企业网站，从官方渠道了解企业发展历史。登陆企业贴吧，那里有最新的企业动态和员工关心的问题。关注企业公众号，现在公众号作为企业宣传的最前线，主要宣传新产品和公司新情况，其中有很多东西值得你借鉴。你对企业了解得透彻，面试官也会感兴趣，有话题，恭喜你成功了一大半。

总结：当裁员不可避免地发生时，我们都会被不安、恐惧所包围，我们必须要克服这些负面情绪，正视目前状况，积极努力解决目前窘境才是正途。很多时候，解决问题需要一个小小的突破点、或者一个契机，开始第一次行动，后面的路就好走多了。

许多人说，我们每个人都渴望成功，去光宗耀祖，能功成名就，最好名留青史，希望被其他人认可和接受，但是真正到这种成功顶点的人又有几个。这种成功对于我们来说其实很远，但我觉得另一种成功就在我们身边，因为我们就是普通人，只要经营好自己，让自己不断进步，不被社会所淘汰，你就取得了成功。

我越来越觉得：人一定要有长远的人生计划，才能在社会上找到自己的正确位置。走一步算一步和得过且过都不可取。与其浑浑噩噩，不如打起精神，挑战自我极限，塑造个人品牌。希望我们都能提前规划人生，拥有更多的人生自主权。

张某某：自媒体【盛京任我行】创始人，分享职场经验和成长故事。

谢邀，根据劳动保障法规定，裁员要支付经济补偿金。每工作一年，给一个月工资补偿，不到一年，半年以上按一年计算，劳动保障法封顶是不超过十二个月，也就是不管你工作了十几年或者是二十年，只能按十二个月计算。当然了，劳动法只规定裁员、辞退有补偿金，自已离职不支付补偿金。公司裁员必须给员工赔偿经济补偿金，公司不给赔偿补偿金，是违法行为！可以申请劳先仲裁讨回公道。

公司除了破产、经营困难、技术革新、或经济发生重大变化外，其他情况下公司是不能随意裁人的！ 既然公司昨天通知裁员了，今天又说没有定，说明公司有做贼心虚的心理！但是你的情况非常的不乐观，需要你及时与公司进行沟通，来索取你的权益！鲁师兄可以给以下分析和建议：

第一点、认清现状！

既然公司昨天通知你已经被裁员了，今天又说没有定！从这个信息可以推测出以下结论：

1、公司不打算继续聘用你，公司大概率在接下来的沟通中也不会要求你前来上班。

2、 公司对昨天发出裁人的信息，在程序上有后悔之意，知道直接裁员不符合国家劳动法规，受专业人士提醒后，发现自己的做法已经违反了劳动法，所以出现了两天之内不同的说辞。

提防公司想通过“缓兵之计”达到裁员的目的！

第二点、既然覆水难收，提前做好应对措施。

1、收集相关法规资料，做好向公司索取权益的准备工作。

可以参考昨天笔者在“悟空问答”版块回答了类似问题，里面有疫情期间关于复工的的政策文件！也有注意事项，请仔细阅读，可以给你带来一些帮助！

2、如果确定被裁员，收集公司裁人通知、录音等证据，可以参考以下法律法规，通过正常程序向公司提出赔偿申请！

参考《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结：结合公司经营的沟通情况，向老板提出自己的权益诉求，能上班是双方最好的结果。值疫情期间，很多企业都出现了经营上的困难，笔者也是一位创业人员，深知创业之艰辛，建议您通过双方可协商的方案来共渡难关！最后祝你好运！也希望提问者能把公司最终处理的结果留言在评论区，谢谢！

—END—

欢迎@鲁师兄，您的疑惑是我持续写作的动力！