过春节老板不发工资怎么办_过年加班不给加班费怎么办？

一看就知道是在项目工地上干活的，而且应该是管理层，工程部经理、亦或者是技术负责人。

遇到这样的情况，说实话，除非打算彻底不干，否则还是尽量与老板沟通解决吧！

首先，双方应该是没签订协议，哪怕是有，也只是应付检查之用（亦或者作为缴纳社保的凭证），约定的工资必然是不高的

这种情况，据我所知，还是非常普遍的。很多施工企业都这样做，发2万的工资，签5000元的劳动合同。然后，采用多人头领工资的形式，来规避税款！

举个简单的例子，你拿月薪2万，但却需要提供四个人的账户，每月一个账户发5000元。类似这样的操作，可以暂时避免个税的问题。但会带来一系列的麻烦！

而你这种，则是平时放生活费，年底结算工资。一旦老板今年没挣到钱，亦或者甲方未及时支付工程款，那么就极易造成年底少发（甚至不发）工资的情况发生。

其次，这个老板应该是“挂靠”的，也就是我们所谓的“包工头”

换句话来说，万一你准备通过法律途径来解决问题，只能起诉老板所“挂靠”的施工企业，而不是老板个人。

正是因为这样，很多包工头会“打一枪、换一个地方”。这家企业，不让挂靠，就换家单位继续“干”。

甚至，一旦出现比较大的风险，需要承担赔偿责任。这些个体老板，往往会“消失不见”，让你找不到人。

第三，此时，该怎么办

解决起来，说起来比较难，其实也简单，但你要做好“被辞”的心理准备。

1. 与老板再次沟通，欠材料款比较常见，但拖欠员工工资，这样的老板还是比较少见的！一般情况，都是先给一部分，然后年后待资金宽裕、再给一部分的。
   

2. 跑得了和尚、跑不了庙。直接联系，老板所“挂靠”的公司，让其来协调、亦或者将工资补发给你。要知道，项目资金都需要从公司流转的！钱虽然不是公司的，但信誉却是。为了避免纠纷扩大化，只要理由正当，公司都会及时“代为”支付款项的。
   

3. 如果实在不行，通过劳动监管部门、甚至起诉解决，都是可行的！但你必须要有所证据才行。

总之，我见过很多施工企业的包工头，拖欠工资情况的确会存在，但一般年底都会结清的！但并不排除，有些奇葩，就是故意拖欠、甚至不发工资的！遇到这样的老板，也别担心，通过法律途径都是能解决的。

马上过年了，单位不给工资，老板说现在没有钱，过了年再给，咋办？

谢悟空邀请

谈到钱，在单位不给工资，老板说现在没有钱，过了年再给。这类问题应该从几个方面着手考虑：

一，依据单位属个人还是国家企业，如果国家企业，肯定不会说没钱，如果是私人企业，应考虑好问题。

二，如果是属个人的，依据老板人品好，单位长久性，可经法律部门打欠条。

三，如果老板不是本地人或代理老板，经法律部门，工资要尽快追回，否则怕劳而无功的可能。

四，追讨工资切不能动手打人，如果动手打人，工资难以要回，还要触犯国法。

如有类似情况发生了，尽量经法律部门调查，切不能凶猛，形成哑巴吃了黄连，有苦说不出。

疫情的事害了所有的老板，也害了所有的员工，无论是老板还是员工都损失很大，不过平心而论，此次疫情对老板的影响是最大的。别的不说，就只延迟复工这件事，不仅让各大企业的老板赚不到钱，还得让所有的老板掏钱给员工发工资，因此老板不好当啊。对于此次疫情影响的企业延迟复工，虽然员工没有按时上班，但由于不是员工的问题导致的不上班，所以工资还是要照发的，而且国务院以及各地的政府都发布了相关的解释，要求企业必须按照合同约定正常支付员工的工资。所以即便这些员工没有上班，企业也得给员工发工资，如果老板因为员工没有上班就不发工资，那么老板的做法就是违法的。

其实对于老板来说，给员工发工资更有好处，因为政府已经出台了各种促企稳岗的政策，尤其是出台了很多实惠的措施帮助企业渡过难关，包括返还社保费用、低息贷款、免征增值税、减免厂房租金等，这些优惠政策都是为企业量身定制的，可谓及时雨。但企业想要获得这些政策利好，前提就是遵守法律规定，对员工如实发放工资。如果哪个企业既不想给员工发工资，又想获得这些优惠政策支持，那是绝对不行的。因此对于老板来说，一定一定要遵守法律规定，按时足额给员工发放工资，因为老板的企业从政策里面获得的利益要远远大于工资支出，凡是聪明的老板肯定能够想通其中的关键，如果一个老板连这么明了的事都看不清，那这样的老板做不大。

最后要说的是，如果老板还是舍不得给员工发工资，那么员工是可以去劳动局投诉的，到时候老板还得足额给员工支付工资，而那个时候，由于老板没有遵守法律规定，本该可以享受的优惠政策也无法享受了，工资还是照样付出了，那岂不是亏到家了。因此，我认为老板应该及时、主动的给员工支付因为疫情影响而未能按时上班期间的工资，彰显老板的社会责任和员工关怀，从而让自己的公司少一些损失，多获得一些支持，岂不是两全其美。

以上就是我的一点个人看法，至于老板愿不愿意这么做，就看老板的态度了。我想多说一句，此时老板对员工好，其实就是老板给自己在增福报。

唉！我都跟我老公说，过完年进厂吧！最起码厂里公资月月到号就进口袋了，工地干一年还得求爷爷告奶奶都拿不到钱，费劲，

现在正处于疫情防控期间，不少企业由于订单下降，无法恢复生产处于困难阶段。想晚一点发工资也是正常的。

但是，职工是以工资为主要生活来源的劳动者群体。用人单位不按时发放工资的话，会让劳动者陷入困境。因此，工资必须按时足额发放。

当然，如果由于一些不可抗力，晚几天发工资是正常的。比如说正处于放假期间、遇到节假日顺延，甚至还有银行原因导致的。不少银行是2月10日上班，因此工资划款会慢一些。

一般来讲，职工工资应当是提供了劳动之后的次月发放。如果拖延几天，是没有太大问题的。跨月以后就构成了工资拖欠，后果就比较严重了。

发生工资拖欠行为，劳动者首先应当向劳动监察部门投诉维权。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门会责令企业改正，也就是及时发放工资。如果拒不履行责令改正的，劳动监察部门将会作出行政处理，甚至申请法院强制执行。而且会根据情况要求用人单位向劳动者额外支付拖欠工资总额50%~100%的补偿。

所以，今天才2月8号，还是建议劳动者多等几天，万一发生拖欠行为的时候，再向劳动监察部门投诉维权吧。

过年没有加班费的老板，是与国家规定相抵触的，是可以拒绝的！

如果老板不给加班费的老板，还能够留住员工，他的魅力在什么地方呢？

如果你不能佩服老板的人品，选择离开是明智的！

感谢邀请

每年年关都会遇到这个问题，建议还是两手准备吧：

1、政府辅助追薪。向劳动监察部门投诉，某些地方还会开通欠薪追讨机构，这些机构都是能起到一定作用的。

2、主要依靠自己和同事讨薪。政府也不是万能的，而且欠薪的太多，恐怕不能完全处理过来，还是自己下定决心，联合同事一起要钱。对于年底欠薪这种行为，法律和社会容忍度已经很低了，只要不出人命，可以想尽办法。

3、做好来年规划。过完年还是要找个好工作，找到一个好老板，最好不压工资那种，否则欠的太多，很难要回来。

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