无合同临时工受伤骨折_工地临时工摔骨折无合同怎么办？

第一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未依法与劳动者签订书面的劳动合同的，则需向劳动者支付双倍工资差额。第二，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

无合同也报药费，给补贴费用。

你好！你说的问题其内容很丰富，临时工也就是《劳动法》上的非全日制用工，非全日制用工因工受伤，可以依法申请工伤认定，享受相关工伤保险待遇。我将相关法律规定梳理如下，以供参考。

一、何为非全日制用工？非全日制用工是以小时计酬，工资结算周期不超过15天，每天同一单位工作不超过4小时，周工作时间不超过24小时的用工形式。

二、用人单位用不用为非全日制用工用缴纳社保？1.基本养老保险不用缴纳。《社会保险法》第十条规定，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。2.基本医疗保险不用缴纳。《社会保险法》第二十三条规定，未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。3.工伤保险应当缴纳。《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

三、非全日制用工因工受伤责任谁承担？用人单位应当为非全日制用工缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任。《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，如果单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付工伤待遇。

四、你应当如何维权？你是因工受伤，应当通过工伤维护自己的合法权益。1.一年内提起工伤认定。2.工伤认定过程中如果对是否存在劳动争议，可以仲裁裁决。3.你的伤情稳定后要申请劳动能力鉴定，确定是否伤残及伤残等级。4.工伤认定完申请工伤待遇。可能还需要仲裁和诉讼，限于篇幅，不再赘述。

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决

象这种情况，用工单位都会买工伤保险(集体户)用于意外伤害，支付由保险公司根据伤害程度予以赔偿。

谢谢邀请。

1. 劳动关系的认定并不以劳动合同为必须要件

尽管我们说劳动合同非常的重要，工资、福利待遇、休息休假这些基本上都离不开双方签订的劳动合同，但是这并不意味着，在劳动合同缺失的情况下，我们就无法主张相应的劳动者权利。在实践中，即使双方没有订立书面的合同，也可以凭借其他的材料或证件证明存在劳动关系的事实，比如出入证，同工地的证人，工资凭条等等。

2. 伤者可以按照规定享受工伤医疗待遇及可能涉及的工伤伤残待遇

根据我国现行法律的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害的，可以认定为工伤。

认定为工伤可以享受工伤医疗待遇，如果治疗后仍造成伤残，无法痊愈的，还能够享受工伤伤残待遇。前者包括：治疗工伤的医疗费用，包括诊疗费、花费、住院费等各项医疗费用；住院伙食补助费、交通食宿费；康复性治疗费；辅助器具装配费，如假肢、等；停工留薪期工资福利待遇。后者包括：按月支付的生活护理费；一次性支付的伤残补助金；伤残津贴；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金。

所以受伤的人可以按照规定并根据自己的实际情况主张上述费用及相关的权利。

3. 用人单位态度良好，配合赔偿和补偿的，双方尽量协商解决

如果说用人单位态度比较好的话，双方可以协商下，配合着去做工伤鉴定，之后按照规定享受工伤待遇就可以了。

4. 用人单位推诿不负责，可以申请进行劳动仲裁

如果说用人单位及有关责任主体，都不承担责任，劳动者可以申请劳动仲裁，要求相应的权利。

在这个过程中，劳动者可以请律师协助。如果说经济确有困难的，也可以找当地的法律援助中心或者是一些大学开设法律专业的也会有法律援助工作的开展，寻求这些方面的帮助。

对仲裁结果不满意的，还可以提起诉讼。

希望我的回答能够帮到题主。

1、最高法院关于人身损害赔偿解释意见11条规定，雇员在从事雇用活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。14条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。

2、根据上述规定，你在工地受伤，不论安雇佣还是按帮工处理，对方都应当承担赔偿责任。

3、你只要能证明你是因工作原因在工地受伤就行。

不管你是不是临时工，有没有劳动合同，你与公司之间都是事实劳动关系，如果发生工伤，公司都需要承担相应的责任。